Пазарът на труда за ИТ специалисти остава оживен, въпреки някои

Пазарът на труда за ИТ експерти остава многолюден, макар някои скептични оценки
(снимка: CC0 Public Domain)

В се по-често в последно време се приказва за с ъкращения в софтуерния бранш и отсрочване на наемането на нови чиновници, заради икономическа неустановеност. Проучване, извършено от CNBC, обаче демонстрира, че процесът на наемане няма да се забави, до момента в който търсенето на гении, от които доста ИТ компании се нуждаят, ще стане по-трудно.

Близо 64% ​​от софтуерните шефове, взели участие в изследването, признават, че е станало „ по-трудно ” да се намерят квалифицирани чиновници за отворените позиции. Същият % от интервюираните считат, че е станало „ доста по-трудно ” да се намерят надарени експерти.

Промени на пазара на труда

През последните месеци от ден на ден компании оповестяват за промени на пазара на труда. ИТ колоси като Uber, Meta и Microsoft забавиха темпото на набиране на личен състав, обяснявайки този метод с увеличение на инфлацията и вероятността от криза. На този декор Redfin, Netflix и Klarna оповестиха съкращения на личен състав, до момента в който Twitter и Coinbase анулираха към този момент направени предложения към претенденти за разнообразни позиции, обяснявайки отхвърли с влошаващата се икономическа обстановка.

Опасна тактика

Според анализатора на Gartner Брайън Кроп, тази тактика е рискова. „ Отхвърлянето на оферти за работа наподобява неприятно и е в действителност неприятно. Много от тези компании са положили доста старания, с цел да предадат своите полезности и това по какъв начин построяват по-човешка организация с спомагателна поддръжка за неща като психологичното здраве. И по-късно се обръщат и отхвърлят предлагането за работа, заради незначителна финансова възвръщаемост – това е доста недалновидно ”, сподели Кроп.
още по темата
По думите на анализатора, подобен отвод визира освен хората, които не са получили работата, само че и всички съществуващи чиновници на компанията, които стартират да мислят за личните си бъдещи вероятности на актуалната си позиция.

Уникални благоприятни условия

Някои участници в изследването считат, че нестабилната обстановка на пазара на труда предлага неповторими благоприятни условия. Въпреки че съвсем една трета от интервюираните са уверени, че през идната година броят на личния състав ще би трябвало да бъде поправен, 55% означават, че нестабилната обстановка на пазара на труда разрешава привличане на висококвалифицирани експерти, които другояче би било извънредно мъчно да намерят.

Необходимостта от по-високи заплати за привличане на висококвалифицирани експерти се показва от 86% от интервюираните. Работодателите означават, че макар заглавията в медиите, пазарът на труда за ИТ експерти към момента е много многолюден.