Конкуренцията в ИТ сектора нараства, при спад на обявите за работа
Пазарът на труда в бранша на осведомителните технологии се е трансформирал през 2024 година, а наклонността е към понижаване на броя на обявите за работа, което демонстрира възходяща нерешителност измежду работодателите.
На този декор търсенето на работа в ИТ сферата остава налице и при започване на 2025 година. Това демонстрират настоящи данни на платформата за разгласи за работа " Джоб Борд " (Job Board) на ДЕВ.БГ (DEV.BG).
Същевременно секторът продължава да притегля забележителен брой претенденти, в това число такива без опит и конкуренцията за отворените позиции мощно нараства, съгласно публикуваното до медиите известие.
Данните сочат, че през миналата година са подадени над 250 000 кандидатури за работа. В същото време броят на обявите понижава - в случай че през януари 2022 година са били над 5800, то през януари 2025 година те са 2050.
" Броят на обявите през 2024 година варира сред 1900 и 2300 месечно, само че без забележителен растеж. Това демонстрира, че българският софтуерен отрасъл се приспособява към провокациите, налице е непоклатимост, само че пазарът е надалеч от предходните си възходящи равнища ", сподели Емил Попов, маркетинг управител на DEV.BG.
Същевременно броят на търсещите работа в ИТ бранша доста се е нараснал през посочения интервал. За три години кандидатурите са нарастнали близо четири пъти - от 6500 през февруари 2022 година до над 28 000 през февруари 2024 година.
Сред вероятните аргументи за това са възходящата прелест на ИТ бранша, положителните условия за работа в него и преквалифицирането на от ден на ден чиновници от други сектори на стопанската система. Това води до значително повишаване на конкуренцията за всяка оповестена позиция. Към началото на 2025 година съотношението сред кандидатури и свободни работни места доближава съвсем 10:1.
Промените на пазара се виждат още от 2022 година, когато стартира спад в броя на обявите за работа, до момента в който броят на претендентите нараства. Данните за 2023 година удостоверяват тази наклонност - съгласно отчета на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) новосъздадените работни места в бранша са 2675, като тази цифра включва освен ИТ позиции. Крайните данни за 2024 година към момента не са налични.
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end създаването, в които даже висококвалифицирани експерти към този момент имат компликации да си намерят работа.
Най-много са кандидатурите за работни места, които изискват дребен или никакъв опит - наклонност, която демонстрира възходящото преквалифициране на представители на други специалности. Показателно в това отношение е, че през отминалата година чиновници, които занапред стартират кариера в ИТ сферата, са кандидатствали общо над 70 000 пъти по разгласи в DEV.BG.
Back-end програмистите аплайват най-вече за позиции, свързани с нормалните програмни езици.NET и Java, до момента в който при front-end най-търсени са работни места с JavaScript, React и Angular.
На този декор търсенето на работа в ИТ сферата остава налице и при започване на 2025 година. Това демонстрират настоящи данни на платформата за разгласи за работа " Джоб Борд " (Job Board) на ДЕВ.БГ (DEV.BG).
Същевременно секторът продължава да притегля забележителен брой претенденти, в това число такива без опит и конкуренцията за отворените позиции мощно нараства, съгласно публикуваното до медиите известие.
Данните сочат, че през миналата година са подадени над 250 000 кандидатури за работа. В същото време броят на обявите понижава - в случай че през януари 2022 година са били над 5800, то през януари 2025 година те са 2050.
" Броят на обявите през 2024 година варира сред 1900 и 2300 месечно, само че без забележителен растеж. Това демонстрира, че българският софтуерен отрасъл се приспособява към провокациите, налице е непоклатимост, само че пазарът е надалеч от предходните си възходящи равнища ", сподели Емил Попов, маркетинг управител на DEV.BG.
Същевременно броят на търсещите работа в ИТ бранша доста се е нараснал през посочения интервал. За три години кандидатурите са нарастнали близо четири пъти - от 6500 през февруари 2022 година до над 28 000 през февруари 2024 година.
Сред вероятните аргументи за това са възходящата прелест на ИТ бранша, положителните условия за работа в него и преквалифицирането на от ден на ден чиновници от други сектори на стопанската система. Това води до значително повишаване на конкуренцията за всяка оповестена позиция. Към началото на 2025 година съотношението сред кандидатури и свободни работни места доближава съвсем 10:1.
Промените на пазара се виждат още от 2022 година, когато стартира спад в броя на обявите за работа, до момента в който броят на претендентите нараства. Данните за 2023 година удостоверяват тази наклонност - съгласно отчета на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) новосъздадените работни места в бранша са 2675, като тази цифра включва освен ИТ позиции. Крайните данни за 2024 година към момента не са налични.
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end създаването, в които даже висококвалифицирани експерти към този момент имат компликации да си намерят работа.
Най-много са кандидатурите за работни места, които изискват дребен или никакъв опит - наклонност, която демонстрира възходящото преквалифициране на представители на други специалности. Показателно в това отношение е, че през отминалата година чиновници, които занапред стартират кариера в ИТ сферата, са кандидатствали общо над 70 000 пъти по разгласи в DEV.BG.
Back-end програмистите аплайват най-вече за позиции, свързани с нормалните програмни езици.NET и Java, до момента в който при front-end най-търсени са работни места с JavaScript, React и Angular.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ