Дигиталните финанси не са това, което бяха
Paysafe Limited ( " Paysafe " ) (NYSE:PSFE) (PSFE.WS) е водеща профилирана платформа за разплащания. С над 20 години опит в региона на цифровите разплащания, годишен размер на транзакциите от над 120 милиарда $ през 2021 година и почти 3500 чиновници в 10+ международни местоположения, Paysafe свързва търговци и консуматори посредством 100 платежни метода допълнително от 40 валути. Ранди Росуел , вицепрезидент " Глобални бизнес услуги ", споделя повече за това по какъв начин технологиите подтикват успеваемостта, продуктивността и обслужването на клиенти посредством по-широката организация и по какъв начин това основава кариерни благоприятни условия. Какви са главните стъпки, които предприехте като компания, с цел да модернизирате финансовия си отдел?
- Paysafe е известна най-много като софтуерна компания. Работим с над 370 програмисти в България, а през последните 3 години броят на чиновниците ни набъбна от 650 до над 1400.
Интересен факт, който не е толкоз прочут, е, че всеки четвърти чиновник от световния ни финансов отдел работи в България.
Реклама
Paysafe откри първия си офис в България през 2001 година Тогава финансите бяха поддържаща функционалност за нашия бизнес с цифрови портфейли. На база триумфа на отдела, бордът на шефовете реши да централизира още повече финансовия отдел в България. Екипът се разшири и стартира да оказва помощ и на други бизнес звена в Paysafe. Дейностите ни започнаха да обгръщат повече финансови интензивности с добавена стойност за цялата компания.
Централизацията ни даде доста преимущества, измежду които е достъпът до надарени експерти в България. Тази стъпка ни даде опция бързо да разтеглим мащаба си и да изградим мощна контролна рамка (control framework) вътре в организацията. Това е основен детайл за една компания, търгуваща на Американската фондова борса, която би трябвало да ползва регулациите на акта SOX (Sarbanes-Oxley Act). Технологиите, които осъществяваме, ни помогнаха да подобрим още повече продуктивността и да повишим успеваемостта си.
Какви са задачите?
- Целим да усъвършенстваме работните процеси посредством автоматизацията им. Така ще се спести време от повтарящи се дейности, които са нужни за основаването на съществени финансови доклади.
Това, което вършим, е да пренасочим напъните на чиновниците ни от повтаряща се административна работа към повече разбори и бизнес партньорства с разнообразните ни продуктови линии. За да реализираме това, настоящият ни фокус е върху автоматизацията. Като главен инструмент използваме методологията Lean Six Sigma. Идентифицираме ненужните стъпки в съществуващите процеси, отстраняваме ги и в допълнение усъвършенстваме метода от край до край посредством използване на световни стандартизирани процеси. Те са задвижвани от Global Process Owners, основани в България.
Реклама
Голямото преимущество на финтех фирмите като Paysafe е, че имаме достъп до водещи технологии, измежду които RPA (роботизирана автоматизация на процеси), AI (изкуствен интелект), OCR (оптично различаване на символи), когнитивна автоматизация и чатботи.
Чрез тях спестяваме доста време, което реинвестираме в спомагателни действия и в нови благоприятни условия за развиване на финансовите ни екипи. Позитивите са освен за компанията, само че най-много за чиновниците ни. България е една от страните с висока конкуренция на пазара на труда. Затова се стараем да създадем привлекателно работно място, което да способства позитивно в дълготраен проект и за двете страни.
Как планирате да развиете екипа си поради нарасналата автоматизация?
- Това, което се стремим да реализираме с повишение на успеваемостта, е да пренасочим уменията и ресурсите на хората в екипа към решение на повече проблеми на бизнес сътрудниците ни. Служителите са най-ценният запас на Paysafe и те оказват помощ на компанията да пораства по разнообразни способи.
За сегашните генерации личностното и кариерното развиване са от огромно значение. Забелязваме, че имплементирането на водещи технологии и опцията да развиват с бързо движение уменията си, се приема доста добре от чиновниците ни.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Строителство и парцели 2 Компании 3 Коментари и разбори 1 Политика 2 Коментари и разбори 3 Свободно време 1 Свободно време 2 Политика 3 Коментари и разбори Реклама
Благодарение на триумфите, които реализираме, се стремим да разтеглим още повече обсега и компетенциите на нашия финансов отдел. Като част от нашата визия " Finance 2025 " търсим способи по какъв начин да допринесем за компанията като финансова организация. Разглеждаме моделите на работа, оперативните действия и по какъв начин можем да усъвършенстваме процесите, тъй че да бъдат опростени, стандартизирани и автоматизирани. Това ще ни даде друга вероятност - каква добавена стойност можем да дадем на бизнеса и сътрудниците ни, която да докара до позитивен напредък. За да реализираме тази визия, ние непрестанно търсим нови гении.
Какво търсите, когато оценявате евентуални претенденти?
- Сред главните качества, които са значими за нас, са финансовите знания у претендентите. Отворени сме както за претенденти с малко опит, по този начин и за експерти с дълголетен опит в интернационална среда. Гъвкави сме в подбора на нови сътрудници, като за Paysafe е значимо те да са стимулирани и жадни за нови познания, да демонстрират интерес към технологиите, които усъвършенстват живота ни всеки ден и да имат интерес към дълготрайно развиване във финтех промишлеността.
Повече за отворените позиции във финансовия ни отдел можете да намерите.
Свързани публикации Емил Минев: Ученето ще стане част от работния развой 25 март 2021, 00:00 Paysafe ще влага 686 хиляди лева в образование на чиновниците си 4 февруари 2020, 17:25 Вижте още публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Тема Финтех
- Paysafe е известна най-много като софтуерна компания. Работим с над 370 програмисти в България, а през последните 3 години броят на чиновниците ни набъбна от 650 до над 1400.
Интересен факт, който не е толкоз прочут, е, че всеки четвърти чиновник от световния ни финансов отдел работи в България.
Реклама
Paysafe откри първия си офис в България през 2001 година Тогава финансите бяха поддържаща функционалност за нашия бизнес с цифрови портфейли. На база триумфа на отдела, бордът на шефовете реши да централизира още повече финансовия отдел в България. Екипът се разшири и стартира да оказва помощ и на други бизнес звена в Paysafe. Дейностите ни започнаха да обгръщат повече финансови интензивности с добавена стойност за цялата компания.
Централизацията ни даде доста преимущества, измежду които е достъпът до надарени експерти в България. Тази стъпка ни даде опция бързо да разтеглим мащаба си и да изградим мощна контролна рамка (control framework) вътре в организацията. Това е основен детайл за една компания, търгуваща на Американската фондова борса, която би трябвало да ползва регулациите на акта SOX (Sarbanes-Oxley Act). Технологиите, които осъществяваме, ни помогнаха да подобрим още повече продуктивността и да повишим успеваемостта си.
Какви са задачите?
- Целим да усъвършенстваме работните процеси посредством автоматизацията им. Така ще се спести време от повтарящи се дейности, които са нужни за основаването на съществени финансови доклади.
Това, което вършим, е да пренасочим напъните на чиновниците ни от повтаряща се административна работа към повече разбори и бизнес партньорства с разнообразните ни продуктови линии. За да реализираме това, настоящият ни фокус е върху автоматизацията. Като главен инструмент използваме методологията Lean Six Sigma. Идентифицираме ненужните стъпки в съществуващите процеси, отстраняваме ги и в допълнение усъвършенстваме метода от край до край посредством използване на световни стандартизирани процеси. Те са задвижвани от Global Process Owners, основани в България.
Реклама
Голямото преимущество на финтех фирмите като Paysafe е, че имаме достъп до водещи технологии, измежду които RPA (роботизирана автоматизация на процеси), AI (изкуствен интелект), OCR (оптично различаване на символи), когнитивна автоматизация и чатботи.
Чрез тях спестяваме доста време, което реинвестираме в спомагателни действия и в нови благоприятни условия за развиване на финансовите ни екипи. Позитивите са освен за компанията, само че най-много за чиновниците ни. България е една от страните с висока конкуренция на пазара на труда. Затова се стараем да създадем привлекателно работно място, което да способства позитивно в дълготраен проект и за двете страни.
Как планирате да развиете екипа си поради нарасналата автоматизация?
- Това, което се стремим да реализираме с повишение на успеваемостта, е да пренасочим уменията и ресурсите на хората в екипа към решение на повече проблеми на бизнес сътрудниците ни. Служителите са най-ценният запас на Paysafe и те оказват помощ на компанията да пораства по разнообразни способи.
За сегашните генерации личностното и кариерното развиване са от огромно значение. Забелязваме, че имплементирането на водещи технологии и опцията да развиват с бързо движение уменията си, се приема доста добре от чиновниците ни.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Строителство и парцели 2 Компании 3 Коментари и разбори 1 Политика 2 Коментари и разбори 3 Свободно време 1 Свободно време 2 Политика 3 Коментари и разбори Реклама
Благодарение на триумфите, които реализираме, се стремим да разтеглим още повече обсега и компетенциите на нашия финансов отдел. Като част от нашата визия " Finance 2025 " търсим способи по какъв начин да допринесем за компанията като финансова организация. Разглеждаме моделите на работа, оперативните действия и по какъв начин можем да усъвършенстваме процесите, тъй че да бъдат опростени, стандартизирани и автоматизирани. Това ще ни даде друга вероятност - каква добавена стойност можем да дадем на бизнеса и сътрудниците ни, която да докара до позитивен напредък. За да реализираме тази визия, ние непрестанно търсим нови гении.
Какво търсите, когато оценявате евентуални претенденти?
- Сред главните качества, които са значими за нас, са финансовите знания у претендентите. Отворени сме както за претенденти с малко опит, по този начин и за експерти с дълголетен опит в интернационална среда. Гъвкави сме в подбора на нови сътрудници, като за Paysafe е значимо те да са стимулирани и жадни за нови познания, да демонстрират интерес към технологиите, които усъвършенстват живота ни всеки ден и да имат интерес към дълготрайно развиване във финтех промишлеността.
Повече за отворените позиции във финансовия ни отдел можете да намерите.
Свързани публикации Емил Минев: Ученето ще стане част от работния развой 25 март 2021, 00:00 Paysafe ще влага 686 хиляди лева в образование на чиновниците си 4 февруари 2020, 17:25 Вижте още публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Тема Финтех
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ