Какви притеснения изпитват младежите при започване на първата им работа?
Първата работа е трогателен миг, който обаче за по-голямата част от младежите е обвързван с огромно количество стрес. Над 50% дефинират като главно терзание дали ще се оправят с работните си отговорности. Това демонстрират резултатите от изследване, осъществено от маркетинговата организация " Blue Point " по поръчка на TELUS International Bulgaria.
Според изследването 59% от младежите декларират, че ще продължат образованието си в България, само че единствено 9% от тях възнамеряват да съчетаят ученето с работа. Данни на Национален статистически институт за 2021 година, още веднъж демонстрират тази наклонност - за миналата година трудовата претовареност под 24-годишна възраст е едвам 22%, като този % е доста по-нисък в съпоставяне със западните страни. До огромна степен повода за тези резултати е незадоволителната осведоменост на младежите за опциите, които предлага пазарът на труда, за техните права, трудови контракти и условия на труд.
Друг фактор, който води до липса на мотивация за започване на работа, е терзанието от това, което ги чака на работното място. Според изследването половината от респондентите споделят, че се безпокоят дали ще им хареса естеството на работа, дали компанията ще отговори на първичните им упования и дали ще се сработят с екипа.
В същото време измежду нещата, които биха ги предиздвикали да се усещат удобно на работното място, младежите дефинират сплотения екип (31.7%) и приятната работна атмосфера (18.8%), следвани от модерния офис (17.8%) и конкурентното заплащане (13.8%).
Вероятно предизвикани от всички терзания, 84% от участниците декларират, че в случай че имат опция биха почнали първата си работа с техен другар или прочут.
Като главен фактор, който би повлиял при взимане на решение за пускане на нова работа измежду младежите се откроява равнището на възнаграждение (48%), последвано от опциите за израстване в компанията, атрактивността на длъжността, опцията за баланс сред работа и персонален живот, както и гъвкавото работно време.
За да оказват помощ на младите в една от основните за тяхното развиване стъпки, а точно намирането на първа работа, TELUS International Bulgaria започва второ издание на акцията си " Твоята първа работа има значение ". С нея те целят да осведомят младежите за опциите за кариерно развиване, които оферират и да ги подкрепят при започването на професионалния им път. Основното обръщение на самодейността тази година е " Кандидатствай с другар ", предизвикано от резултатите от извършеното изследване. Одобрените претенденти ще имат опцията да работят по интернационалните планове за някой от над 50 клиенти на компанията от разнообразни промишлености - международни водачи в софтуерния и финансовия бранш, туризма, опазването на здравето и гейм промишлеността.
В особено основания уеб страница на акцията младежите могат да приготвят CV и да аплайват за отворените позиции в компанията дружно с другар.
Освен атрактивни позиции, TELUS International Bulgaria, като най-големия шеф в Customer Experience & Digital Solutions промишлеността у нас, предлага на претендентите гъвкаво работно време, екип от над 50 разнообразни националности, обществени придобивки и образования. Компанията дава необятно портфолио от услуги - планиране, създаване и снабдяване на цифрови услуги от последващо потомство, AI решения, потребителско обслужване и доста други.
CX промишлеността е една от най-бързо разрастващите се сега и предлага непоклатимост както на чиновниците с най-малък, по този начин и на тези с дълготраен опит.
Според изследването 59% от младежите декларират, че ще продължат образованието си в България, само че единствено 9% от тях възнамеряват да съчетаят ученето с работа. Данни на Национален статистически институт за 2021 година, още веднъж демонстрират тази наклонност - за миналата година трудовата претовареност под 24-годишна възраст е едвам 22%, като този % е доста по-нисък в съпоставяне със западните страни. До огромна степен повода за тези резултати е незадоволителната осведоменост на младежите за опциите, които предлага пазарът на труда, за техните права, трудови контракти и условия на труд.
Друг фактор, който води до липса на мотивация за започване на работа, е терзанието от това, което ги чака на работното място. Според изследването половината от респондентите споделят, че се безпокоят дали ще им хареса естеството на работа, дали компанията ще отговори на първичните им упования и дали ще се сработят с екипа.
В същото време измежду нещата, които биха ги предиздвикали да се усещат удобно на работното място, младежите дефинират сплотения екип (31.7%) и приятната работна атмосфера (18.8%), следвани от модерния офис (17.8%) и конкурентното заплащане (13.8%).
Вероятно предизвикани от всички терзания, 84% от участниците декларират, че в случай че имат опция биха почнали първата си работа с техен другар или прочут.
Като главен фактор, който би повлиял при взимане на решение за пускане на нова работа измежду младежите се откроява равнището на възнаграждение (48%), последвано от опциите за израстване в компанията, атрактивността на длъжността, опцията за баланс сред работа и персонален живот, както и гъвкавото работно време.
За да оказват помощ на младите в една от основните за тяхното развиване стъпки, а точно намирането на първа работа, TELUS International Bulgaria започва второ издание на акцията си " Твоята първа работа има значение ". С нея те целят да осведомят младежите за опциите за кариерно развиване, които оферират и да ги подкрепят при започването на професионалния им път. Основното обръщение на самодейността тази година е " Кандидатствай с другар ", предизвикано от резултатите от извършеното изследване. Одобрените претенденти ще имат опцията да работят по интернационалните планове за някой от над 50 клиенти на компанията от разнообразни промишлености - международни водачи в софтуерния и финансовия бранш, туризма, опазването на здравето и гейм промишлеността.
В особено основания уеб страница на акцията младежите могат да приготвят CV и да аплайват за отворените позиции в компанията дружно с другар.
Освен атрактивни позиции, TELUS International Bulgaria, като най-големия шеф в Customer Experience & Digital Solutions промишлеността у нас, предлага на претендентите гъвкаво работно време, екип от над 50 разнообразни националности, обществени придобивки и образования. Компанията дава необятно портфолио от услуги - планиране, създаване и снабдяване на цифрови услуги от последващо потомство, AI решения, потребителско обслужване и доста други.
CX промишлеността е една от най-бързо разрастващите се сега и предлага непоклатимост както на чиновниците с най-малък, по този начин и на тези с дълготраен опит.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ