Пари в плик. Снимка: СДВР, Facebook Заплата в плик“ – това

„ Заплата в плик “ – това е онази част от заплатата , която работодателят изплаща на служащия в брой , която не се заявява публично пред, а се укрива . Това изясни държавният специалист по приходите в дирекция „ Управление на риска “ към Агенцията Калин Атанасов . По думите му по този метод се икономисват едни осигурителни вноски и налог върху приходите на физическите лица и тези „ спестени “ пари могат да бъдат разпределени сред служащия и работодателя, и незабавно да бъдат изхарчени.

„ Този финансов тласък, съгласно мен е главната причина за заплатите в плик. В някои случаи обаче работодателят оказва напън върху служащи, които са подвластни от своята работа. Например служащи, които са на възраст, близка до пенсионната и не биха желали да останат без работа тъкмо в този миг. Това също е една причина да има заплати в плик “, разяснява Атанасов.

Друга доста значима причина е непознаване на Данъчно-осигурителното законодателство, разяснява специалистът, добавяйки, че това води до неведение за вредите и вредите , които се нанасят.

„ Най ощетени при явлението „ заплати в плик “ са служащите, тъй като те губят осигурителни права и данъчни привилегии, само че загуби има и за работодателите, тъй като има административно-наказателни наказания, които в някои случаи са в доста огромни размери, както и такива, които могат да доближат до 8 години „ отнемане от независимост “. Много значимо е и това, че работодателите губят своя имидж “, изясни Атанасов, добавяйки:

„ Когато служащият одобри да получава заплата в плик губи осигурителни права под формата на бъдещи евентуални заплащания за безработица, за майчинство, за болнични и естествено ниски пенсии. Губи и някои данъчни привилегии, които му дава данъчното законодателство – да вземем за пример да приспадне част от налога за развъждането си на дете, само че губи и цялото общество, а освен служащия и работодателят, тъй като приходите в Бюджета, в действителност от тях зависят най-уязвимата част от обществото, а точно социално-слаби, заболели хора, пенсионери. “

„ Нашата пенсионна система е построена на правилото на солидарността, което значи, че размерът на сегашните пенсии зависи от размера на осигурителните вноски, които обезпечават Бюджета сегашните работещи. Когато укриваме заплата има по-малко осигурителни вноски, т.е. по-ниски пенсии. Така на процедура работодателите и служащите, които се съгласяват на „ заплати в плик “ ощетяват и своите по-възрастни родственици – майки, татковци, баби и дядовци. “

Всеки може доста елементарно ревизира какви са загубите му –. Сигнали за нередности могат да бъдат подавани в Национална агенция за приходите и в Инспекцията по труда .

Със 110 пъти по-високи заплати са шефовете на огромните компании в Европа по отношение на тези на чиновниците