Пандемията доведе до размиване на границите между работа и личен

Пандемията докара до размиване на границите сред работа и персонален живот
(снимка: CC0 Public Domain)

Ковид п андемията, физическата изолираност и несигурната стопанска система са съдействали за понижаване на психологичното богатство на хиляди работещи, сочи ново изследване на Adecco Group.

По-голямата част от интервюираните водачи в фирмите декларират, че се усещат неподготвени да водят диалози към психологичното богатство на чиновниците си.  54% от тях споделят, че е мъчно да дават ефикасни препоръки на хората си по отношение на психическото им благоденствие по време на пандемията.

Едновременно с това, половината от мениджърите признават, че е мъчно да преценяват по какъв начин се усещат чиновниците им. От друга страна, изследването демонстрира, че 28% от чиновниците декларират, че психологичното им се е влошило по време на пандемията.
още по тематиката
Липсата на ефикасни принадлежности в мениджърските екипи за решение на този проблем в допълнение се ускорява от упованията на чиновниците, 80% от които са мнение, че техният шеф е виновен за обезпечаването на по-добър работен свят.

Това изисква по-голям фокус върху възстановяване на корпоративните стратегии за. В продължение на десетилетия доста компании вложиха главно в услуги или привилегии, основани на улеснения, като фитнес зали и маси за пинг-понг. С променената работна среда, тези стратегии обаче не са използвани и им липсват основните детайли, нужни за дълготраен триумф.

Компаниите да помислят за нов холистичен модел, който да е задоволително резистентен и работещ в дълготраен проект, предлага Addeco Group. Холистичният метод включва 4 детайла: