Програма Мелпомена, която подкрепя професионалната реализация на работещите в театрите,

Програма " Мелпомена ", която поддържа професионалната реализация на работещите в театрите, както и две европейски ограничения за претовареност, „ Младежка претовареност + “ и „ Заетост без бариери “, разискаха министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова и ръководителят на Съюза на артистите Христо Мутафчиев, оповестиха от пресцентъра на министерството.

Програмата има несъмнено значение за развиването на културния живот в България и нейното осъществяване ще продължи, съобщи министър Ефремова. Тя уточни, че с приемането на удължителния закон за бюджета за 2026 година е уредена опция за подписване на нови контракти по „ Мелпомена “ до приемането на държавния бюджет за 2026 година

Програмата се употребява в театри в цялата страна и дава опция за наемане на работа на младежи, приключили своето обучение, уточни Христо Мутафчиев. Това е значима, устойчива и значима стратегия, която е основана по самодейност на Стефан Данаилов в помощ на българския спектакъл, добави той.

Програмата е част от Националния проект за деяние по заетостта на Министерството на труда и обществената политика. По нея страната субсидира заетостта на безработни хора с опит, познания и умения в региона на театралното изкуство, като финансира разноските за техните хонорари и осигуровки, сочат от министерството. Работодатели по програмата са държавни и общински театри, театрално-музикални продуцентски центрове със статут на държавни културни институти, Националната академия за театрално и кино изкуство „ Кръстьо Сарафов” и Съюзът на артистите в България. По данни на Агенцията по заетостта по нея все още са наети близо 290 души.

Обсъдените по време на срещата две европейски ограничения са финансирани по стратегия “Развитие на човешките ресурси” и по тях театрите могат да аплайват за наемане на чиновници, се добавя в известието. „ Младежка претовареност + “ дава опция за стажуване, образование по време на работа и субсидирана претовареност за интервал от 6 месеца, в това число с наставник, посочен от работодателя, а при „ Заетост без бариери “ могат да бъдат наети по-опитни хора над 55 година за интервал от 2 години.

На 14 май по време на общественият министър Наталия Ефремова уточни, че МТСП обезпечава благоприятни условия за кариерно развиване на младежите от поколението Z, хората над 55 година, дамите и хората с интелектуални или физически усложнения. Тя сподели, че работодателите могат да наемат чиновници до 29-годишна възраст по мярката „ Младежка претовареност + “ за стажуване, образование по време на работа и субсидирана претовареност, както и стратегии за компетентности и цифрови умения.