Отминаха дните, когато дипломата създава професионалист за цял живот(снимка: CC0

Отминаха дните, когато дипломата основава експерт за цялостен живот
(снимка: CC0 Public Domain)

В сферата на осведомителните технологии гъвкавостта е основна. Ето за какво от ден на ден организации минават от личен състав, основан на функции, към личен състав, основан на умения. 

Ускоряващото се движение на бизнес и софтуерните нововъведения изисква невиждано равнище на организационна еластичност, което визира човешките запаси, мениджърите по наемане на фрагменти и самите претенденти. Отминаха дните, когато дипломата по компютърни науки или друга компетентност основава експерт за цялостен живот.

Междувременно дефицитът на ИТ гении остава проблем, който изисква от организациите да преквалифицират и покачват уменията на съществуващите гении. За да осмислят всичко това – и с цел да останат конкурентоспособни – предприятията би трябвало да схванат уменията, от които се нуждаят през днешния ден, както и уменията, от които ще се нуждаят в бъдеще, с цел да могат да наемат подобаващ личен състав, в този момент и по-късно.

Управление на гениите, основано на умения

Преминаването към ръководство на гении, основано на умения, хвърли сянка на подозрение върху цената на притежаваната тапия, като се имат поради наличните варианти за узаконяване, включително онлайн. Въпреки че някои ИТ експерти нямат обичайната четиригодишна тапия, множеството мениджъри (83%), виновни за взимане на ИТ решения, имат вяра, че висшето обучение е належащо за триумф на днешната работна мощ, съгласно изследване на застрахователната компания MetLife.

Технологичната промишленост се развива бързо и неотдавна приключилите би трябвало да се оправят в по-сложна работна среда. „ Въпреки че е нереалистично да чакаме образователната стратегия бързо да се трансформира, с цел да регистрира всеки софтуерен прогрес, висшето обучение е от решаващо значение за триумфа ”, споделя Бил Папас, началник на световните технологии и интервенции в MetLife, в изявление за Information Week.

[related-posts]

„ В MetLife откриваме, че най-успешните чиновници от начално равнище имат композиция от меки и твърди умения, което им обезпечава основата за работа с нововъзникващи технологии – само че също по този начин се приспособяват в действително време към измененията в промишлеността ”, добавя Папас.

Тези съществени умения включват сериозно мислене, дарба за решение на проблеми, еластичност, времева успеваемост, работа с изкуствен интелект и интернет на нещата (IoT).

„ Колежите и университетите се борят да поддържат “уместност ” в развиването на ИТ уменията, защото междинният “полуживот ” на софтуерно умеене е единствено 2,5 години, съгласно IBM. Това значи, че когато един обучаем се дипломира с четиригодишна степен по осведомителни технологии, половината от уменията, които е научил, към този момент са изчезнали ”, споделя Кали Кьорнър Морисън, старши шеф в компанията за подкрепяне на образованието на работодатели EdAssist.

Някои колежи и университети се оправят с това, като дават на обучаемите скъпи за пазара документи, удостоверяващи уменията, които са придобили неотдавна, с цел да влязат на пазара на труда по-рано. Други просветителни институции разрешават на учащите да получат документ за степен за умения и познания, които получават отвън физическите или виртуалните класни стаи.

Една от аргументите, заради които просветителните степени остават значими, е взискателността, която е нужна за завършването им. Според Морисън, бакалавърската степен дава на експертите в региона на осведомителните технологии трайни умения, които също са доста търсени от софтуерните компании – като връзка и решение на проблеми.

Кариери, които новите претенденти би трябвало да следват

Според изследването на MetLife, топ назначенията на 2024 година ще бъдат на софтуерни инженери (66%), откриватели на изкуствен интелект (39%), експерти по данни (36%) и експерти по сигурност (36%).

Катирн Улес, декан на Колежа по бизнес и осведомителни технологии към Университета на Финикс, показва киберсигурността и сигурността на данните като горещите работни места сега, с най-голяма потребност от качествени претенденти, които могат да се оправят с работата. Сертификатите оказват помощ тук, като удостоверяват избран набор от умения, от които работодателите се нуждаят.

„ За новите претенденти, приключили ИТ, е извънредно значимо да са в крайник с софтуерните трендове и търсените умения от работодателите. Също по този начин предлагам на новите висшисти и на тези, които търсят позиции на начално равнище, да подобрят своите механически и меки умения, да изградят своите професионални мрежи и да потърсят ментори в тази област ”, ​​казва Улес.

Джесика Ропър, шеф на кариерните услуги в Университета на Финикс, предизвиква приемането на документи в области като киберсигурност, облачни калкулации или мрежова сигурност, защото това разрешава на студентите да навлязат по-дълбоко в тези тематики, придобивайки нови умения и подобрявайки разбирането на желаната от тях ИТ специализация. Сертифицирането може също по този начин да обезпечи конкурентно преимущество на претендента.

„ Пробивът в региона на ИТ може да бъде предизвикателство, тъй че за тези, които занапред стартират, натрупването на на практика опит дружно с обучение и документи е от основно значение за създаване на на практика умения и възстановяване на пригодността за претовареност ”, споделя Роупър.

„ Работата на повърхностен работен ден, стажовете, доброволческият опит и персоналните планове са скъпи благоприятни условия да приложите теоретичните си познания в сюжети от действителния свят, които ви оказват помощ да се откроите пред работодателите. Помислете да предоставите непринудено своите ИТ умения на нестопански или публични планове, с цел да покажете опит от действителния свят в автобиографията си. Платформи като GitHub също са отлични способи да покажете вашите персонални планове за шифроване и механически умения пред евентуални работодатели ”, поучава Роупър.

Уменията за AI и GenAI се усилиха в обявите за работа през последната година, само че умения като Java, Python и SQL, макар че търсенето им понижава, към момента превъзхождат уменията, свързани с AI, и не трябва да се подценяват, съгласно Морисън от EdAssist.

„ Новозавършилите студенти би трябвало да се стремят към позиции на начално равнище в софтуерни области, които ги интересуват, само че имайте поради, че те ще би трябвало непрекъснато да покачват уменията си, освен с цел да поддържат входноато си равнище, само че и да порастват ”, споделя Морисън. „ За всеки, който преследва кариера в осведомителните технологии, ключът към триумфа ще бъде способността за непрестанно учене ”.

Работодателите също са значима част от пъзела, тъй като за тях е преференциално да “въоръжат ” чиновниците си с най-новите умения, от които се нуждаят, с цел да съумеят. Например, MetLife е хазаин на световен хакатон всяка година за своите чиновници. През 2023 година компанията имаше над 300 неповторими, софтуерно насочени решения, предопределени да подобрят грижата за клиентите. „ Страхотно е да забележим чиновници, разчувствани да продължат да учат, даже отвън ежедневната си роля ”, споделя Папас от MetLife.

Заключение

Скоростта на смяна на бизнеса и технологиите не демонстрира признаци на закъснение. За да съумеят в ИТ кариерата, актуалните чиновници и новите претенденти би трябвало да могат да се приспособяват към изменящите се условия навреме и по подобаващ метод. AI, GenAI, киберсигурност, облак и работа с данни е това, което е настоящо сега.

Въпреки че е допустимо да извършите ИТ кариера, без да имате тапия, днешното общоприето предписание е да започнете с тапия и да продължите дейното учене през цялата си кариера.

Степените и различното образование не са предложение “или-или ”. И двете се предлагат по разнообразни аргументи. Степените изискват по-голямо време и ангажимент от онлайн курсовете и семинарите. Традиционно бакалавърската степен се възприема като обред на посвещение, само че това единствено по себе си няма да поддържа уменията ви настоящи.

Онлайн курсовете и курсовете за професионално образование са по-лесни за осъществяване и могат да се приспособяват по-бързо към измененията от университетските стратегии, тъй че те са разумно допълнение към дипломата и стъпала в кариерата.