Откриването на най-добрите и надеждни служители е сред основните задачи

Откриването на най-хубавите и надеждни чиновници е измежду главните задания на всяка компания, без значение от нейния размер или устременост. В днешно време претендентите за работа също желаят да работят в удобна за развиване среда и измежду хора и работодатели, които ги стимулират и поддържат по пътя им към триумфа. По какво се разграничава положителния шеф и какви са преимуществата да работиш за световноизвестна компания? 

Отговорът се крие в историите на хората, които са почнали от най-ниското ходило, само че са намерили своето предопределение и смисъл в работата си. А в  много чиновници могат да се похвалят точно с това.

McDonald's е една от водещите международни компании, която започва в България с първия си ресторант в Пловдив през 1994 година. Днес предлага работа на над 1000 младежи в разнообразни градове и обслужва повече от 5 милиона клиенти годишно.

През 1996 година Димитър Трайков стартира работа в един от заведенията за хранене на McDonald's с едноседмично образование и подготовка за първия drive ресторант в България. След като минава през всички равнища на образование и позиции в йерархията, Димитър става шеф на ресторанта. 10 години след неговото начало в компанията поема ръководството и на първото в България McCafe.

„ Последваха разнообразни промени, само че се завърнах в ресторанта. И така към този момент 10 години ”, сподели Димитър. Според него най-важното качество на един шеф е да успее да стимулира чиновниците и мениджърите в ресторанта.

„ Попадайки на работа в McDonald's разбрах, че всеки има еднакъв късмет за развиване, основан напълно самостоятелно на неговото предпочитание за прогрес и екипна работа ”, сподели още той. „ Най-много ме стимулира това, че работя с млад и обединен екип, само че също и че работя за огромен и международен бранд. На локално равнище McDonald's дава страховит късмет за развиване и кариера ”, акцентира Димитър.

Компанията е приета за водещ шеф в България пет следващи години и два пъти е в топ 10 на най-хубавите работодатели в Централна и Източна Европа. McDonald's получава редица награди за своите старания да наема безработни лица, в това число хора с неравностойно състояние и специфични потребности.

Фокусът на компанията е върху мотивацията и професионалното израстване на чиновниците. През 2015 година McDonald's получава интернационално самопризнание посредством акредитацията Investors in People, която ѝ помага да усъвършенства своята конкурентоспособност и да развива ръководството на гении, лидерски умения и задържането на фрагменти. Усъвършенстването е непрекъснат развой в компанията.

McDonald's се ангажира с развиването на своите чиновници, като им дава благоприятни условия за личностно и лидерско израстване, което им оказва помощ в граденето на кариера. Компанията предлага разнородни образования, ориентирани към професионално развиване и рационализиране на уменията на екипа.

Освен това, се насърчават специални политики, които се грижат за физическото и психическото здраве на чиновниците. Признание за напъните на компанията е фактът, че в продължение на пет години тя е измежду най-хубавите работодатели в България.

Повече за McDonald's като шеф и място, където можете да растете кариерно, ще имате опция да научите при нас в идващите седмици.