Великобритания ще изкушава топ банкери с по-големи бонуси
От януари банките във Англия може да имат право да отпускат още по-големи бонуси на висшия си мениджмънт, само че е малко евентуално това да помогне на финансовата промишленост на страната да надмине съперниците си, защото висшите банкери не са склонни да заменят солидните закрепени заплати с несигурни хонорари, написа Reuters.
Премахването на съществуващия от близо десетилетие таван на бонусите е главен детайл от английското облекчение на разпоредбите, които Европейският съюз одобри, след Брекзит, с цел да спре несъразмерното вдишване на риск, откакто данъкоплатците трябваше да избавят банките по време на международната финансова рецесия.
Резултатът от консултацията на Английската централна банка и Органа за финансово държание на Англия по отношение на предлагането за унищожаване на рестриктивните мерки върху бонусите се чака през идващите седмици. То ще се ползва за изплащания, получени през 2024 година, макар че е допустимо началото да бъде изтеглено напред, с цел да обхване бонусите за 2023 година
Министрите и регулаторните органи се надяват, че това ще притегли повече банкери от най-високо равнище във Англия и ще ускори привлекателността на Лондон като интернационален финансов център, който се конкурира с Ню Йорк, Сингапур и финансовите центрове на Европейски Съюз като Париж и Франкфурт.
Банкери, адвокати и консултанти по възнагражденията обаче настояват, че високопоставените чиновници могат да изгубят повече, в сравнение с да завоюват.
" Премахването на тавана няма да притегли повече топ банкери в Обединеното кралство, тъй като заплащането им ще бъде по-несигурно ", декларира пред Reuters Люк Хилдиърд, шеф на мозъчния концерн High Pay Centre.
Според последните данни на Европейския банков орган над 70% от банкерите в Европейски Съюз, които получават над 1 млн. евро и за които се ползва таванът на бонусите, са били основани във Англия преди тя да напусне блока през 2020 година
Ограничението на бонусите до 100% от закрепеното заплащане - или 200% с утвърждението на акционерите, насърчи някои английски банки да допълват главните заплати с самостоятелни и постоянно неразкрити надбавки, основани на съответната позиция, с цел да създадат възнагражденията по-конкурентни в международен мащаб, напомня осведомителната организация.
Според регулаторните органи това затруднява банките да понижат разноските си и да поемат загубите си при спад.
Очаква се обаче доста банкери да се опълчват на замяната на обезпеченото заплащане с евентуално по-високи бонуси, които могат да се трансформират внезапно през другите стопански цикли.
" Много се колебая, че ще има трагично връщане към дните преди финансовата рецесия на ниски базови заплати и високи бонуси ", споделя и Сюзън Хорн, началник на практиката по интернационална претовареност в Paul Hastings. " Имаме рецесия на издръжката на живота, висока инфлация, невиждани от 70-те години на предишния век индустриални дейности от страна на обществения бранш. Всяко оповестяване на неочаквани промени в структурата на бонусите на дадена банка евентуално ще се окаже спорно. "
Ако Англия се откаже от лимита на бонусите, Европейски Съюз ще се трансформира в международен първенец. Държави като Съединени американски щати, Сингапур, Япония и Швейцария употребяват други механизми за въздържане на несъразмерното вдишване на риск, които Англия ще продължи да ползва.
Сред тях е да се подсигурява, че единствено част от бонуса се изплаща предплатено в брой, а останалата част се изплаща в банкови акции, които могат да бъдат осребрени едвам след няколко години, което улеснява " връщането " на премиите при положение на непозволено държание.
Токсичен диалог
Банкерите настояват, че слагането на бонусите в центъра на вниманието в никакъв случай не е било потребно за тях, изключително в миг, когато милиони хора изпитват усложнения с финансите си. Някои банки към този момент се сблъскват с отрицателни заглавия за закриване на сметки и некадърност да трансферират повече от по-високите лихвени проценти на спестителите.
" Не можете да си визиите по-политически токсична тематика за диалог. Това в никакъв случай не е било искане на банковата промишленост и ние не желаеме това да бъде тематика на диалог в година на избори ", разяснява пред осведомителната организация старши банкер в интернационален заемодател, намеквайки за предстоящите парламентарни избори във Англия през 2024 година
Бързото преразглеждане на възнагражденията ще бъде мъчно на процедура, защото по-високите съществени заплати са заложени в договорите и изискват единодушието на чиновниците или смяна на длъжността.
" Въпреки това е допустимо това единодушие да не бъде обещано на фона на обилни съкращения в банките през първата половина на 2023 година, съчетани с банкови банкрути и сливания ", споделя Хорн.
Според публичното допитване премахването на ограничаването би подкрепило позициите на Англия като " място за правене на бизнес ".
Не е ясно обаче дали дъщерните сдружения и клоновете на банки от Европейски Съюз във Англия ще продължат да бъдат обвързани с горната граница на блока.
Саймън Патерсън, ръководещ шеф в Remuneration Associates, декларира, че смяната може да помогне на американските компании, които желаят да реалокират личния състав си от Ню Йорк в Лондон, само че европейските банки може да се опълчват, с цел да се избегне основаването на двустепенна система за хонорари, от една страна, а от друга - Европейски Съюз да изиска преместването на повече английски чиновници на континента.
Премахването на съществуващия от близо десетилетие таван на бонусите е главен детайл от английското облекчение на разпоредбите, които Европейският съюз одобри, след Брекзит, с цел да спре несъразмерното вдишване на риск, откакто данъкоплатците трябваше да избавят банките по време на международната финансова рецесия.
Резултатът от консултацията на Английската централна банка и Органа за финансово държание на Англия по отношение на предлагането за унищожаване на рестриктивните мерки върху бонусите се чака през идващите седмици. То ще се ползва за изплащания, получени през 2024 година, макар че е допустимо началото да бъде изтеглено напред, с цел да обхване бонусите за 2023 година
Министрите и регулаторните органи се надяват, че това ще притегли повече банкери от най-високо равнище във Англия и ще ускори привлекателността на Лондон като интернационален финансов център, който се конкурира с Ню Йорк, Сингапур и финансовите центрове на Европейски Съюз като Париж и Франкфурт.
Банкери, адвокати и консултанти по възнагражденията обаче настояват, че високопоставените чиновници могат да изгубят повече, в сравнение с да завоюват.
" Премахването на тавана няма да притегли повече топ банкери в Обединеното кралство, тъй като заплащането им ще бъде по-несигурно ", декларира пред Reuters Люк Хилдиърд, шеф на мозъчния концерн High Pay Centre.
Според последните данни на Европейския банков орган над 70% от банкерите в Европейски Съюз, които получават над 1 млн. евро и за които се ползва таванът на бонусите, са били основани във Англия преди тя да напусне блока през 2020 година
Ограничението на бонусите до 100% от закрепеното заплащане - или 200% с утвърждението на акционерите, насърчи някои английски банки да допълват главните заплати с самостоятелни и постоянно неразкрити надбавки, основани на съответната позиция, с цел да създадат възнагражденията по-конкурентни в международен мащаб, напомня осведомителната организация.
Според регулаторните органи това затруднява банките да понижат разноските си и да поемат загубите си при спад.
Очаква се обаче доста банкери да се опълчват на замяната на обезпеченото заплащане с евентуално по-високи бонуси, които могат да се трансформират внезапно през другите стопански цикли.
" Много се колебая, че ще има трагично връщане към дните преди финансовата рецесия на ниски базови заплати и високи бонуси ", споделя и Сюзън Хорн, началник на практиката по интернационална претовареност в Paul Hastings. " Имаме рецесия на издръжката на живота, висока инфлация, невиждани от 70-те години на предишния век индустриални дейности от страна на обществения бранш. Всяко оповестяване на неочаквани промени в структурата на бонусите на дадена банка евентуално ще се окаже спорно. "
Ако Англия се откаже от лимита на бонусите, Европейски Съюз ще се трансформира в международен първенец. Държави като Съединени американски щати, Сингапур, Япония и Швейцария употребяват други механизми за въздържане на несъразмерното вдишване на риск, които Англия ще продължи да ползва.
Сред тях е да се подсигурява, че единствено част от бонуса се изплаща предплатено в брой, а останалата част се изплаща в банкови акции, които могат да бъдат осребрени едвам след няколко години, което улеснява " връщането " на премиите при положение на непозволено държание.
Токсичен диалог
Банкерите настояват, че слагането на бонусите в центъра на вниманието в никакъв случай не е било потребно за тях, изключително в миг, когато милиони хора изпитват усложнения с финансите си. Някои банки към този момент се сблъскват с отрицателни заглавия за закриване на сметки и некадърност да трансферират повече от по-високите лихвени проценти на спестителите.
" Не можете да си визиите по-политически токсична тематика за диалог. Това в никакъв случай не е било искане на банковата промишленост и ние не желаеме това да бъде тематика на диалог в година на избори ", разяснява пред осведомителната организация старши банкер в интернационален заемодател, намеквайки за предстоящите парламентарни избори във Англия през 2024 година
Бързото преразглеждане на възнагражденията ще бъде мъчно на процедура, защото по-високите съществени заплати са заложени в договорите и изискват единодушието на чиновниците или смяна на длъжността.
" Въпреки това е допустимо това единодушие да не бъде обещано на фона на обилни съкращения в банките през първата половина на 2023 година, съчетани с банкови банкрути и сливания ", споделя Хорн.
Според публичното допитване премахването на ограничаването би подкрепило позициите на Англия като " място за правене на бизнес ".
Не е ясно обаче дали дъщерните сдружения и клоновете на банки от Европейски Съюз във Англия ще продължат да бъдат обвързани с горната граница на блока.
Саймън Патерсън, ръководещ шеф в Remuneration Associates, декларира, че смяната може да помогне на американските компании, които желаят да реалокират личния състав си от Ню Йорк в Лондон, само че европейските банки може да се опълчват, с цел да се избегне основаването на двустепенна система за хонорари, от една страна, а от друга - Европейски Съюз да изиска преместването на повече английски чиновници на континента.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ