Идва пълен хаос и съкращения от 1 януари с новите заплати
От смяната на минималната работна заплата ще пострада най-вече дребният бизнес, изключително в районите, където минималната заплата съвсем ще доближи междинната.
Между 15-20% от микро и дребните предприятията, които сега вършат преоценка на човешкия запас, не знаят по какъв начин ще продължат хода на работа, като преоценките ще покажат кого да запазят, на какъв режим на трудови връзки и дали ще освободят служащи, като има предприятия решили краткотрайно да спрат активността си, това коментира Елеонора Негулова, ръководител на Национално съдружие на дребния и междинен бизнес, в предаването " Бизнес старт " по Bloomberg TV Bulgaria.
Синхронизацията на закона, у нас, с европейските критерии за припознаване на дребните, микро и междинните предприятия е отдавнашна битка на дребния бизнес в България, сподели Негулова.
Тъй като огромна част от обособените политиките са свързани с това към коя категория дружество е ориентирана, като се взема поради броя на наетите лица, оборота и дълго трайни материални активи на предприятието, а европейските и националните фондове ползват разнообразни режими на помощ основани на определенията на бизнесите. Политиките свързани с дребния и междинен бизнес би трябвало да бъдат целенасочени и координирани. Трябва да бъде въведен и тест за дребни и междинни предприятия, който дефинира дали дадена нормативна смяна би трябвало да бъде прилагана за избран размер бизнес, сподели гостът.
" Свързаността (на предприятията) се изследва посредством няколко нормативни акта в България, с изключение на по закона за дребните и междинни предприятия, по закона за банките, комерсиалния закон и други Това е обвързвано с най-много проучване на тези връзки сред обособените предприятия, които биха довели до компрометиране на поддръжката на обещано дружество, защото в случай че се откри съгласуваност сред няколко предприятия, тогава другите режими на държавна помощ се считат за всичките предприятия по едно и също време и се търси релация във връзка с прага на държавното подпомагане; Тези несъответствия е хубаво да се отстранят, защото дребният бизнес е бенефициент по доста програми; Това би уравновесило конкуренцията на европейско равнище “.
Гостът изясни, че данъчните закони касаят бизнеса директно, защото се ползват незабавно след приемането им, само че положителната вест е, че схващат за настройките на ръководещите на време. Тя добави, че не се вижда като предложение пробата за дребните и междинни предприятия, а се обръща внимание на други ограничения като известната като " бонус-донос “, които целят изсветляване на бизнес средата, само че по-скоро ще я утежнят. Гостът добави, че удобната бизнес среда е това, което оказва помощ на бизнеса у нас да се изсветли. От смяната на минималната работна заплата ще пострада най-вече дребният бизнес, изключително в районите, където минималната заплата съвсем ще доближи междинната.
Към дребния бизнес има упования да стане по-зелен, да отваря повече работни места, да бъде по-ангажиран с локалната общественост и да се цифровизира, само че в по-малките обитаеми места няма механизми за поддръжка на дребния и междинен бизнес, с цел да успее да направи тези неща, сподели гостът. Институциите работят фокусирайки се на централно равнище, като липсват териториални структури за поддръжка, без които не стига помощ за дребните и междинни бизнеси в по-малки обитаеми места.
Изминаващата година бе релативно добра година, като даде време компаниите да създадат рекапитулация на това какви запаси са им останали и дали не би трябвало да се преструктурират, тъй като след Covid се появиха нови външни фактори, които въздействат на икономическата активност, сподели гостът. Идващите нови фактори въздействат на компаниите, като слагат въпроса, дали фирмите да запазят настоящето си портфолио или да търси нови ниши, или да спре краткотрайно активност, като е допустимо част от компаниите да приложат гъвкави форми на трудова претовареност, поради минималната работна заплата, сподели гостът.
Между 15-20% от микро и дребните предприятията, които сега вършат преоценка на човешкия запас, не знаят по какъв начин ще продължат хода на работа, като преоценките ще покажат кого да запазят, на какъв режим на трудови връзки и дали ще освободят служащи, като има предприятия решили краткотрайно да спрат активността си.
Между 15-20% от микро и дребните предприятията, които сега вършат преоценка на човешкия запас, не знаят по какъв начин ще продължат хода на работа, като преоценките ще покажат кого да запазят, на какъв режим на трудови връзки и дали ще освободят служащи, като има предприятия решили краткотрайно да спрат активността си, това коментира Елеонора Негулова, ръководител на Национално съдружие на дребния и междинен бизнес, в предаването " Бизнес старт " по Bloomberg TV Bulgaria.
Синхронизацията на закона, у нас, с европейските критерии за припознаване на дребните, микро и междинните предприятия е отдавнашна битка на дребния бизнес в България, сподели Негулова.
Тъй като огромна част от обособените политиките са свързани с това към коя категория дружество е ориентирана, като се взема поради броя на наетите лица, оборота и дълго трайни материални активи на предприятието, а европейските и националните фондове ползват разнообразни режими на помощ основани на определенията на бизнесите. Политиките свързани с дребния и междинен бизнес би трябвало да бъдат целенасочени и координирани. Трябва да бъде въведен и тест за дребни и междинни предприятия, който дефинира дали дадена нормативна смяна би трябвало да бъде прилагана за избран размер бизнес, сподели гостът.
" Свързаността (на предприятията) се изследва посредством няколко нормативни акта в България, с изключение на по закона за дребните и междинни предприятия, по закона за банките, комерсиалния закон и други Това е обвързвано с най-много проучване на тези връзки сред обособените предприятия, които биха довели до компрометиране на поддръжката на обещано дружество, защото в случай че се откри съгласуваност сред няколко предприятия, тогава другите режими на държавна помощ се считат за всичките предприятия по едно и също време и се търси релация във връзка с прага на държавното подпомагане; Тези несъответствия е хубаво да се отстранят, защото дребният бизнес е бенефициент по доста програми; Това би уравновесило конкуренцията на европейско равнище “.
Гостът изясни, че данъчните закони касаят бизнеса директно, защото се ползват незабавно след приемането им, само че положителната вест е, че схващат за настройките на ръководещите на време. Тя добави, че не се вижда като предложение пробата за дребните и междинни предприятия, а се обръща внимание на други ограничения като известната като " бонус-донос “, които целят изсветляване на бизнес средата, само че по-скоро ще я утежнят. Гостът добави, че удобната бизнес среда е това, което оказва помощ на бизнеса у нас да се изсветли. От смяната на минималната работна заплата ще пострада най-вече дребният бизнес, изключително в районите, където минималната заплата съвсем ще доближи междинната.
Към дребния бизнес има упования да стане по-зелен, да отваря повече работни места, да бъде по-ангажиран с локалната общественост и да се цифровизира, само че в по-малките обитаеми места няма механизми за поддръжка на дребния и междинен бизнес, с цел да успее да направи тези неща, сподели гостът. Институциите работят фокусирайки се на централно равнище, като липсват териториални структури за поддръжка, без които не стига помощ за дребните и междинни бизнеси в по-малки обитаеми места.
Изминаващата година бе релативно добра година, като даде време компаниите да създадат рекапитулация на това какви запаси са им останали и дали не би трябвало да се преструктурират, тъй като след Covid се появиха нови външни фактори, които въздействат на икономическата активност, сподели гостът. Идващите нови фактори въздействат на компаниите, като слагат въпроса, дали фирмите да запазят настоящето си портфолио или да търси нови ниши, или да спре краткотрайно активност, като е допустимо част от компаниите да приложат гъвкави форми на трудова претовареност, поради минималната работна заплата, сподели гостът.
Между 15-20% от микро и дребните предприятията, които сега вършат преоценка на човешкия запас, не знаят по какъв начин ще продължат хода на работа, като преоценките ще покажат кого да запазят, на какъв режим на трудови връзки и дали ще освободят служащи, като има предприятия решили краткотрайно да спрат активността си.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ