IT професиите се променят: Какви са истинските умения, които са нужни, за да бъдете повишени
От програмиране до експертиза в цифровия бизнес, младите ИТ експерти могат да усъвършенстват набор от евентуални умения, които да им оказват помощ да стигнат до върха.
Но накъде би трябвало да насочите вниманието си, в случай че желаете да се изкачите по стълбата на софтуерната кариера? Петима специалисти от сектора споделят мнението си, пред Zdnet.
1. Покажете екипната си нравственос
Дани Гонзалес, основен цифров и иновационен шеф в Лондонската североизточна железница (LNER), споделя, че няма по какъв начин да се измъкнете: " в случай че ще изпълнявате техническа роля " сложни " умения са наложителни ".
За тази цел неговата организация влага време и пари в развиването на хора с уменията, от които LNER се нуждае, с цел да продължи своята стратегия за цифрова промяна.
" Вземете да вземем за пример машинното образование - имаме няколко души в нашия екип, които минават през разнообразни типове курсове за развиване на машинно образование, с цел да придобият тези " сложни " умения ", споделя той.
Въпреки това, Гонзалес счита, че " меките " умения са основни за триумфа.
" Трябва да " въвлечете " хората във вашето пътешестване. Екипът ви би трябвало да се усеща значима част от това, което се пробвате да постигнете ", споделя той.
" Ако не внасяте солидна доза " меки " умения, тогава вие в действителност няма да стигнете доста надалеч ", прибавя Гонзалес.
2. Използвайте своето техническо ноу-хау
Стивън Буут, CIO в университета в Ковънтри, споделя, че всеки, който желае да работи като ИТ, ще би трябвало да бъде механически квалифициран, само че най-важните умения са вярното отношение и способността да споделяте с хората.
Буут прибавя, че фокусът върху по-меките умения е станал по-критичен, защото доста от обичайните задания, изпълнявани от ИТ експертите, се регистрират и от външни снабдители.
" Ролите се трансформират ", споделя той. " Да, към момента имаме чисти програмисти и инфраструктурни инженери. Но облакът докара до голяма смяна. Това, което преди беше сървърен инженер, в този момент е някой, който ръководи връзка с снабдител, с цел да даде услуга. "
Тази смяна в функциите и отговорностите значи, че ИТ експертите, които желаят да съумеят, би трябвало да работят с необятен кръг от хора с разнообразни условия. Буут споделя, че най-ефективните чиновници наложително употребяват своето техническо ноу-хау.
" Трябва да разбирате технологиите, с цел да можете да отговорите на условията и потребностите. Така че към момента се нуждаете от тази софтуерна основа. Но от ден на ден и повече ние търсим хора, които могат да вникнат в това, което имат потребност хората " против " тях. "
3. Станете " инфлуенсър "
Бев Уайт, основен изпълнителен шеф на компанията за асортимент на личен състав Nash Squared, също е на мнение, че " меките " умения са от решаващо значение за експертите, които желаят да се изкачат сполучливо по кариерната стълбица, изключително тези, които желаят да се реалокират на висши управнически позиции.
" Да си добър водач и да можеш да мотивираш и насърчаваш хората е в действителност основно ", споделя тя.
Уменията за бизнес връзка са сериозни в това отношение.
" Мисля, че това, което следим е, че лидерската роля в ИТ става доста по-пространствена ", споделя тя. " Старшите експерти би трябвало да взаимодействат с доста хора, които извършват своите бизнес функции. Така че " меките " умения са основни, тъй като би трябвало да сте в действителност добър " инфлуенсър ".
4. Развийте презентационни умения
Даниел Смит, началник на отдела за разбори в марката за облекла PANGAIA, споделя, че ИТ експертите се нуждаят от дарба да показват данни и да демонстрират на бизнеса преимуществата на плановете за цифрова промяна.
" Това е мястото, където виждаме дефицит на умения ", споделя той. Според него експертите би трябвало да усъвършенстват своите " по-меки " умения, изключително уверения жанр на връзка.
5. Възприемете вярното държание
Марк Брамуел, CIO в Saïd Business School, Оксфордския университет, споделя, че макар общата нужда от механически умения, неговият отдел постоянно търси основни полезности от новите чиновници.
" Техническите умения могат да бъдат преподавани, само че поведенческите умения са доста сложни за смяна ", споделя той. " Ние постоянно търсим основни полезности, като почтеност, доверие, почитание, съдействие и деятелност. Ако хората владеят и показват тези умения, то тогава те са хората, които бихме желали в нашата организация и аз персонално бих желал в моя тим. "
Но накъде би трябвало да насочите вниманието си, в случай че желаете да се изкачите по стълбата на софтуерната кариера? Петима специалисти от сектора споделят мнението си, пред Zdnet.
1. Покажете екипната си нравственос
Дани Гонзалес, основен цифров и иновационен шеф в Лондонската североизточна железница (LNER), споделя, че няма по какъв начин да се измъкнете: " в случай че ще изпълнявате техническа роля " сложни " умения са наложителни ".
За тази цел неговата организация влага време и пари в развиването на хора с уменията, от които LNER се нуждае, с цел да продължи своята стратегия за цифрова промяна.
" Вземете да вземем за пример машинното образование - имаме няколко души в нашия екип, които минават през разнообразни типове курсове за развиване на машинно образование, с цел да придобият тези " сложни " умения ", споделя той.
Въпреки това, Гонзалес счита, че " меките " умения са основни за триумфа.
" Трябва да " въвлечете " хората във вашето пътешестване. Екипът ви би трябвало да се усеща значима част от това, което се пробвате да постигнете ", споделя той.
" Ако не внасяте солидна доза " меки " умения, тогава вие в действителност няма да стигнете доста надалеч ", прибавя Гонзалес.
2. Използвайте своето техническо ноу-хау
Стивън Буут, CIO в университета в Ковънтри, споделя, че всеки, който желае да работи като ИТ, ще би трябвало да бъде механически квалифициран, само че най-важните умения са вярното отношение и способността да споделяте с хората.
Буут прибавя, че фокусът върху по-меките умения е станал по-критичен, защото доста от обичайните задания, изпълнявани от ИТ експертите, се регистрират и от външни снабдители.
" Ролите се трансформират ", споделя той. " Да, към момента имаме чисти програмисти и инфраструктурни инженери. Но облакът докара до голяма смяна. Това, което преди беше сървърен инженер, в този момент е някой, който ръководи връзка с снабдител, с цел да даде услуга. "
Тази смяна в функциите и отговорностите значи, че ИТ експертите, които желаят да съумеят, би трябвало да работят с необятен кръг от хора с разнообразни условия. Буут споделя, че най-ефективните чиновници наложително употребяват своето техническо ноу-хау.
" Трябва да разбирате технологиите, с цел да можете да отговорите на условията и потребностите. Така че към момента се нуждаете от тази софтуерна основа. Но от ден на ден и повече ние търсим хора, които могат да вникнат в това, което имат потребност хората " против " тях. "
3. Станете " инфлуенсър "
Бев Уайт, основен изпълнителен шеф на компанията за асортимент на личен състав Nash Squared, също е на мнение, че " меките " умения са от решаващо значение за експертите, които желаят да се изкачат сполучливо по кариерната стълбица, изключително тези, които желаят да се реалокират на висши управнически позиции.
" Да си добър водач и да можеш да мотивираш и насърчаваш хората е в действителност основно ", споделя тя.
Уменията за бизнес връзка са сериозни в това отношение.
" Мисля, че това, което следим е, че лидерската роля в ИТ става доста по-пространствена ", споделя тя. " Старшите експерти би трябвало да взаимодействат с доста хора, които извършват своите бизнес функции. Така че " меките " умения са основни, тъй като би трябвало да сте в действителност добър " инфлуенсър ".
4. Развийте презентационни умения
Даниел Смит, началник на отдела за разбори в марката за облекла PANGAIA, споделя, че ИТ експертите се нуждаят от дарба да показват данни и да демонстрират на бизнеса преимуществата на плановете за цифрова промяна.
" Това е мястото, където виждаме дефицит на умения ", споделя той. Според него експертите би трябвало да усъвършенстват своите " по-меки " умения, изключително уверения жанр на връзка.
5. Възприемете вярното държание
Марк Брамуел, CIO в Saïd Business School, Оксфордския университет, споделя, че макар общата нужда от механически умения, неговият отдел постоянно търси основни полезности от новите чиновници.
" Техническите умения могат да бъдат преподавани, само че поведенческите умения са доста сложни за смяна ", споделя той. " Ние постоянно търсим основни полезности, като почтеност, доверие, почитание, съдействие и деятелност. Ако хората владеят и показват тези умения, то тогава те са хората, които бихме желали в нашата организация и аз персонално бих желал в моя тим. "
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ