От началото на годината до 30 юни Агенцията по заетостта

От началото на годината до 30 юни Агенцията по заетостта е разрешила достъп до българския трудов пазар на два пъти повече чужденци в сравнение със същия интервал на предходната година. Става въпрос за граждани от общо 36 страни отвън Европейския съюз. Най-голям е растежът при сезонните служащи, като най-вече са тези от Украйна, Молдова, Киргизстан и Русия. Има и такива от отдалечен Виетнам и Тайланд. 
6 389 са записаните непознати сезонни служащи от трети страни за първото полугодие. През същия интервал на предходната година те са били едвам 2 847. Това заяви за " Хоризонт "  Лилия Георгиева, която оглавява дирекция „ Международна трудова миграция и ходатайство “ в Агенцията по заетостта. Най-голям е делът на украинските служащи - те са над 5 хиляди. Секторите, позволяващи сезонна претовареност на жители от трети страни са ресторантьорството, хотелиерството и селското стопанство. 
Ръстът се дължи на облекченията, които бяха направени в българското законодателство най-много по искане на работодателите, които сигнализират за недостиг на фрагменти. " Процедурата е безусловно улеснена. При самата регистрация от работодателя се изисква да показа трудов контракт, не се изисква да потвърждава, че сезонният служащ е дипломиран ", изясни Лилия Георгиева. 
За първите шест месеца на 2018 година Агенцията по заетостта е разрешила на 97 жители на трети страни да упражняват висококвалифициран труд със синя карта на Европейския съюз. Това са най-вече жители на Украйна, Индия и Русия, които работят основно в IT бранша, като инженери, мениджъри и на управителни позиции.
Целта на измененията в Закона за трудовата миграция, гласувани през май, е да се отвори пазарът на труда и работодателите да могат умерено да си обезпечат нужната работна ръка, подчберта Георгиева. Синдикатите обаче не престават да оспорват необходимостта от тези облекчения, както и тяхната успеваемост. Още информация по тематиката чуйте в звуковия файл.