Как да спазим закона в 7 стъпки
От компанията „ Респонса Превент “ изготвиха експертен справочник със седем значими стъпки, които бизнесът може да употребява.
1. Определяне на средносписъчния състав (ССС) на предприятието.
2. Определяне на нужния за осъществяване на квотата брой лица:
- за работодатели с 50 до 99 служащи и чиновници - едно лице с трайни увреждания;
- за работодатели със 100 и над 100 служащи и чиновници - две на 100 от средносписъчния им състав.
3. Разглеждане на наличните експертни решения на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно понижена продуктивност и сравнение с размера на квотата.
4. Последващи дейности не се подхващат, ако наличните експертни решения на ТЕЛК удовлетворяват условията на квотата.
5. Вземане на решение по отношение на метода за угаждане на условията на Закона за хората с увреждания: предприемане на дейности за наемане на хора с трайни увреждания; използване на различни ограничения за претовареност на хора с трайни увреждания.
6. Наемането на хора с трайни увреждания - при предпочитание да се употребява ходатайство за наемане на хора с трайни увреждания работодателят е належащо да уведоми съответното териториално отделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда), на чиято територия е неговото седалище. Уведомлението се изготвя по пример, който дружно с подробна информация може да бъде открит на уеб страницата на Агенцията. Срокът за подаване на съобщение за 2019 година е до 02.07.2019 година
7. Ако квотата не се запълни:
В случай че квотата не се запълни макар подаването на съобщение, удостоверяването на липса на хора с трайни увреждания се прави от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по длъжностен път. В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал съобщение, след приключване на тримесечния период ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на 100 от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска предстои на непринудено внасяне или на наложително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.
Заплащането на компенсационни вноски не анулира задължението за наемане на хора с трайни увреждания, показва Нейко Нейков, шеф на компанията, съветник по здраве и сигурност.
1. Определяне на средносписъчния състав (ССС) на предприятието.
2. Определяне на нужния за осъществяване на квотата брой лица:
- за работодатели с 50 до 99 служащи и чиновници - едно лице с трайни увреждания;
- за работодатели със 100 и над 100 служащи и чиновници - две на 100 от средносписъчния им състав.
3. Разглеждане на наличните експертни решения на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно понижена продуктивност и сравнение с размера на квотата.
4. Последващи дейности не се подхващат, ако наличните експертни решения на ТЕЛК удовлетворяват условията на квотата.
5. Вземане на решение по отношение на метода за угаждане на условията на Закона за хората с увреждания: предприемане на дейности за наемане на хора с трайни увреждания; използване на различни ограничения за претовареност на хора с трайни увреждания.
6. Наемането на хора с трайни увреждания - при предпочитание да се употребява ходатайство за наемане на хора с трайни увреждания работодателят е належащо да уведоми съответното териториално отделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда), на чиято територия е неговото седалище. Уведомлението се изготвя по пример, който дружно с подробна информация може да бъде открит на уеб страницата на Агенцията. Срокът за подаване на съобщение за 2019 година е до 02.07.2019 година
7. Ако квотата не се запълни:
В случай че квотата не се запълни макар подаването на съобщение, удостоверяването на липса на хора с трайни увреждания се прави от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по длъжностен път. В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал съобщение, след приключване на тримесечния период ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на 100 от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска предстои на непринудено внасяне или на наложително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.
Заплащането на компенсационни вноски не анулира задължението за наемане на хора с трайни увреждания, показва Нейко Нейков, шеф на компанията, съветник по здраве и сигурност.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ