Щастието в работата: Каква е ролята на правилния кариерен избор
От кого зависи щастието в работата? Дали е в ръцете на индивида, дали зависи от компанията му, или зависи от шефа му? Ясно е, че комбинацията е комплицирана, само че кой води танца? По тази тематика приказваха във втория модул на Четвъртия народен публичен диалог " Щастието на нацията ", проведен от сп. " Мениджър " днес в клуб “Перото ” Любов Кирилова от “Хепинес Академи ”, Мария Спасова, ръководител направление „ Продажби и Бизнес развиване “ на ManpowerGroup България, Атанас Симеонов, предприемач, създател на Ocean Investments, и Детелина Смилкова, председател на УС на Българската асоциация за ръководство на хора.
“Не можем да сме същински щастливи, в случай че сме нещастни в работата. Аз съм щастлива, тъй като доста обичам работата си. Обичам я със пристрастеност и я правя с доста предпочитание. За страдание при доста хора салдото е нарушен. И това го видяхме добре в последните две години, когато работихме от у дома. Много от нас, в това число аз, прекалихме. Но толкоз обичам работата си, че върнах бързо към нея. Но въведохме превъзходен модел - петък е свободен ден. И го използваш за каквото искаш. Има и друга хубава процедура - новата работа да стартира с отпуска - с цел да си починеш от остарялата ”, каза Мария Спасова.
“Колегите споделят, че салдото в персоналния живот е по-голям от заплащането. Това е след това от пандемията, само че ще остане и след нея ”, безапелационна е Детелина Смилкова .
“Хората в България страдат от липса на положителни неща, от липса на обятия, от липса на положително отношение. А те са безвъзмездни ”, каза Атанас Симеонов. Но когато би трябвало, заплаща това да се промени. “Вярвам, че нещата се случват единствено по два метода - посредством персонален образец и посредством образование. Управлям компании, за които работят 4500 души. Когато желая да направя смяна в подобен мащаб и тя да се усети, трябват съответни дейности. На 13-и влезе в действие първия локдаун, на 14-и започнахме срещи, на които обяснявахме на хората, че няма място за суматоха. Знаехме, че би трябвало да акцентираме на позитивните неща и да понижаваме отрицателните. Сега има нова рецесия. Но вършим същото - обясняваме на хората, че проблемите няма да ги обиден, тъй като ние ще се погрижим за тях. Това сигурно понижава напрежението. Разбира се, той не може да се отстрани напълно. Но може да се минимализира ”, уверен е той.
Ролята на верния кариерен избор за щастието
“За мен е противоречиво дали в действителност не е назад - щастието ни оказва помощ да създадем верния кариерен избор. Разбира се, когато си в естетика с работата си, си по-енергичен и се чувстваш доста по-удовлетворен. Когато имаш възприятие и принадлежност, парите сами потичат ”, уверена е Детелина Смилкова. И продължава: “Най-щастливи служащи в международен мащаб са строителите. Защото се движат, творят, носят наслада на хората. Най-нещастните са охранителите и счетоводителите. Защото непрекъснато са в стрес да не позволен неточност ”. Атанас Симеонов вкарва в групата на нещастните служащи и програмистите. “Тя вършат неща, само че нямат удовлетворението да ги виждат подготвени. Минава доста време, преди те да видят приключен артикул. И това ги затормозява ”, споделя той.
“Откакто стартира пандемията, хората заобикалят думата благополучие. А не би трябвало да е по този начин. Както се сподели и в предходния панел - всеки има право на благополучие. И това не би трябвало да се не помни от фирмите. Те би трябвало да желаят техните чиновници да са щастливи ”, съобщи Любов Кирилова, съосновател на “Хепинес Академи ”.
Дали щастието обаче зависи от компанията или от водача ѝ. “Ако имаш кисел водач, всички страдат. Ние имаме управител благополучие. Той не написа мейли, той се грижи за това всички да са щастливи всеки ден ”, разкрива фирмена загадка Атанас Симеонов.
“Лидер, който те тормози, всички положения влияее отрицателно. И противоположното - щастливият водач те води нагоре ”, споделя Мария Стоева. “Личният образец може да те убеждава. Но той единствено демонстрира, индивидът самичък взема решение ”, има вяра Детелина Смилкова.
Дигиталният стрес
Любов Кирилова споделя, че съгласно проучване в Германия “62% от хората изпитват най-малко един фактор на цифров стрес - не могат да се оправят с технологията, нервират се от непрекъснатите спирания или технологията им пречи ”. Какво е решението?
“Физическа интензивност. Редовно ”, безапелационен е Атанас Симеонов. “Четиридневна работна седмица. Хората се съмняват, че може да се реализира. Но като спреш да правиш доста неща по едно и също време, можеш да спестиш 22 дни годишно ”, дава работещ рпимер Стоева. Мария. “Отговарянето на работни имейли и позвънявания отвън работно време е образец за ниско самочувствие, а не на отговорност ”, уверена е Детелина Смилкова.
Основен сътрудник на събитието е ManpowerGroup България
Четвърти публичен диалог „ Щастието на нацията “ се организира с поддръжката на: Ocean Investments; JTI; Mobile Wave Solutions
Медийни сътрудници: dir.bg, НПО Портал, Bloomberg TV Bulgaria Dnes.bg
Източник: Мениджър Нюз
