От КНСБ предлагат да има минимални работни заплати според образованието
От КНСБ оферират в трудовото договаряне да има повече от една минимална работна заплата според от образованието на трудещите се, сподели в пресклуба на Българска телеграфна агенция във Велико Търново Пламен Димитров, президент на синдиката.
Освен договарянето на националната минимална заплата, съгласно синдикатите, би трябвало да има още две национални минимални заплати – минимално възнаграждение за работещ със приблизително обучение, както и минимална заплата за работещ с висше обучение, съгласно условията на длъжността, която се заема. Основната национална минимална заплата да бъде за хората без висока подготовка и умения, а над нея да има още две, добави Димитров. По думите му сходни практики има и в други европейски страни, оповестява Българска телеграфна агенция.
Димитров разяснява, че до 15 ноември 2024 година, България би трябвало да приведе към трудовото си законодателство европейската инструкция за съответни минимални работни заплати в Европейския съюз (ЕС) и насърчаването на груповото трудово договаряне. За задачата синдикалистите ще посетят над 150 предприятия в цялата страна, като на срещите ще срещнат синдикалните членове с спомагателните права, които въвеждането на директивата и смяната на трудовото законодателство ще им подсигурява.
С смяната на най-малко пет закона ще бъде обезпечена прозрачността на заплащането и отпадането на така наречен фирмена загадка за размера на главните заплати в предприятието. След вярното транспониране на директивата е планувано да бъде подтиквано правото на синдикално сдружаване вътре в предприятията, а в случай че това бъде лимитирано от работодателя, той ще носи наказателна отговорност, уточни вицепрезидентът на конфедерацията Тодор Капитанов.
Друга цел е да бъдат увеличени груповите контракти в другите браншове, защото все още груповите трудови контракти на браншово ниво са едвам 12. Важно е страната да приготви проект за справяне с прехода във връзка с така наречен Зелена договорка във всички браншове – енергетика, селско стопанство, строителство, превоз и други, като заложи буферни механизми, с цел да не се стигне до редуциране на служащи, сподели другият вицепрезидент на организацията Огнян Атанасов.
Според данните за предходната година, с които КНСБ разполага, наетите на минимална работна заплата у нас са 437 306 души, което е 19,7 % от работещите. За Велико Търново броят на работещите против минимално възнаграждение е 16 601 или 26 %, демонстрира справката. Във Великотърновска област синдикалните членове са над 10 000, заяви Васил Тодоров, районен координатор на КНСБ.
Като част от акцията пред постройката на Общината е открита синдикална шатра, на която специалистите на конфедерацията дават трудовоправни съвещания на служащи и чиновници. Приемат се сигнали за нарушавания на трудовите права, правото на сдружаване и други проблеми.
Освен договарянето на националната минимална заплата, съгласно синдикатите, би трябвало да има още две национални минимални заплати – минимално възнаграждение за работещ със приблизително обучение, както и минимална заплата за работещ с висше обучение, съгласно условията на длъжността, която се заема. Основната национална минимална заплата да бъде за хората без висока подготовка и умения, а над нея да има още две, добави Димитров. По думите му сходни практики има и в други европейски страни, оповестява Българска телеграфна агенция.
Димитров разяснява, че до 15 ноември 2024 година, България би трябвало да приведе към трудовото си законодателство европейската инструкция за съответни минимални работни заплати в Европейския съюз (ЕС) и насърчаването на груповото трудово договаряне. За задачата синдикалистите ще посетят над 150 предприятия в цялата страна, като на срещите ще срещнат синдикалните членове с спомагателните права, които въвеждането на директивата и смяната на трудовото законодателство ще им подсигурява.
С смяната на най-малко пет закона ще бъде обезпечена прозрачността на заплащането и отпадането на така наречен фирмена загадка за размера на главните заплати в предприятието. След вярното транспониране на директивата е планувано да бъде подтиквано правото на синдикално сдружаване вътре в предприятията, а в случай че това бъде лимитирано от работодателя, той ще носи наказателна отговорност, уточни вицепрезидентът на конфедерацията Тодор Капитанов.
Друга цел е да бъдат увеличени груповите контракти в другите браншове, защото все още груповите трудови контракти на браншово ниво са едвам 12. Важно е страната да приготви проект за справяне с прехода във връзка с така наречен Зелена договорка във всички браншове – енергетика, селско стопанство, строителство, превоз и други, като заложи буферни механизми, с цел да не се стигне до редуциране на служащи, сподели другият вицепрезидент на организацията Огнян Атанасов.
Според данните за предходната година, с които КНСБ разполага, наетите на минимална работна заплата у нас са 437 306 души, което е 19,7 % от работещите. За Велико Търново броят на работещите против минимално възнаграждение е 16 601 или 26 %, демонстрира справката. Във Великотърновска област синдикалните членове са над 10 000, заяви Васил Тодоров, районен координатор на КНСБ.
Като част от акцията пред постройката на Общината е открита синдикална шатра, на която специалистите на конфедерацията дават трудовоправни съвещания на служащи и чиновници. Приемат се сигнали за нарушавания на трудовите права, правото на сдружаване и други проблеми.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ