Инспекцията по труда напомня: 6 май не се компенсира с допълнителен почивен ден
От Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ГИТ) припомнят, че 6 май не се компенсира с спомагателен почивен ден. От ГИТ напомнят, че макар че формалният празник 6 май – Гергьовден, съответствува с четвъртия почивен ден от великденските празници – понеделник, той не се компенсира с задочен ден. Според Кодекса на труда единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
От тази наредба са изключени и четирите празнични дни за Великден, защото те постоянно са от петък до понеделник и съгласно закона не се компенсират с спомагателни почивни. Предвид неналичието на съображение през 2024 година великденската отмора да бъде удължена с неприсъствени дни първият работен ден след нея е вторник – 7 май, излиза наяве още от известието.
Инспекцията по труда припомня, че според Кодекса на труда и четирите почивни дни за Великден – от 3 май до 6 май в това число, са оповестени за публични празници, заради което за положения на тях труд работодателят дължи най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, той също се заплаща с в допълнение 100% нарастване.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
През месец май публични празници съгласно Кодекса на труда са Великден – от 3 май до 6 май, 1 май - Ден на труда, 6 май - Гергьовден и 24 май - Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската словесност.
От ГИТ предлагат на служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график, с цел да защитят своите трудови права в най-пълна степен.
Ако смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време жителите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
На 17 април от ГИТ оповестиха, че за първите три месеца на тази година са установени общо 55 322 нарушения на трудовото законодателство при осъществени съвсем 11 970 инспекции в 11 300 предприятия с 579 280 служащи и чиновници. Нарушенията на наредбите за обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд са 28 772. По реализирането на трудовите правни отношения са открити 26 249.
