Хартиената трудова книжка става електронна: Oт днес се въвеж...
От през днешния ден ще бъде наличен електронният указател на заетостта на Националната организация за приходите (НАП), което ще докара до замяната на досегашните хартиени трудови книжки
Това става с промени в Кодекса на труда (КТ), призната от Народното събрание през 2023 година За основа на Регистъра на заетостта ще се употребяват данните, подавани до 1 юни 2025 година от работодателите за записаните трудови контракти, т.е. в общия случай работодателите ще подават данни в Регистъра на заетостта при подписване, изменение или преустановяване на трудов контракт, което се е осъществило след 31 май т.г., оповестиха за Българска телеграфна агенция от пресцентъра на Национална агенция за приходите. Оттам прецизират, че не е належащо работодателите да подават още веднъж данни в Национална агенция за приходите, които към този момент са подадени до 1 юни 2025 г, написа Дарик.
Най-общо Регистърът на заетостта ще съдържа Единен електронен трудов запис на лицата по трудови правни отношения, като в него ще се вписват данни за наетото лице, работодателя, данни за трудовия контракт (основание и дата на подписване, размер на заплащане, длъжност), данни от подписаните спомагателни съглашения за изменение на трудовия контракт, съображение и дата на преустановяване на трудовия контракт, трудовия стаж и други, обявиха от Национална агенция за приходите. От Министерството на труда и обществената политика (МТСП) допълниха, че продължителността на работното време, както и уговореният заплатен годишен отпуск също ще бъде част от информацията в електронния запис.
От приходната организация направиха уточнението, че не се подават данни в Регистъра на заетостта за хората, които работят по трудов контракт, подписан за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. „ Това е трудов контракт, който може да се подписва сред служащ и регистриран аграрни собственик или тютюнопроизводител за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж “, допълниха от ведомството.
Кого касае смяната и какви са ползите
На този стадий ще бъдат обхванати хората, които работят по трудови правни отношения, зародили на съображение КТ и техните работодатели, разясниха от Национална агенция за приходите. От общественото министерство означиха, че измененията обгръщат всички служащи и чиновници по трудово правно отношение и всички държавни чиновници.
Институциите регистрират редица изгоди от нововъведението. Сред тях са понижаване на административната тежест, отпадане на риска от загуба на хартиената трудова брошура, по-бързо попълване на данните на работещите и други Експертите обаче припомнят, че сегашните трудови книжки би трябвало да се пазят.
След през днешния ден отпада условието за водене на трудови книжки, като това ще понижи административната тежест и несъмнено ще улесни работодателите, HR-те, счетоводителите, както и самите чиновници и служащи, разясниха от Национална агенция за приходите. Ще бъде предоставена опция на физическите лица и работодателите да вършат информации през Портала на електронни услуги на Национална агенция за приходите, обявиха оттова.
От общественото министерство регистрираха като първи плюс по-голямата сигурност на данните, свързани с трудовите и служебните правни отношения. „ Данните ще се съхраняват в указател, който се поддържа от Национална агенция за приходите, а не в хартиени трудови книжки, които елементарно могат да се унищожат или изгубят “, разясниха от министерството. Данните ще се вписват елементарно и бързо в регистъра посредством подаване на електронен документ, допълниха още от МТСП. Оттам показаха като плюс и това, че с помощта на регистъра на заетостта ще може елементарно да се потвърждава и трудовият стаж при кандидатстване за работа.
По-голяма бистрота при трудовите правни отношения е друга цел, която се чака с въвеждането на измененията в Кодекса на труда. Всеки служащ или чиновник ще има достъп до данните по отношение на трудовото му правно отношение когато и да е посредством портала на Национална агенция за приходите. По този метод може да се ревизира дали са подадени правилни данни, които имат значително значение за трудовите и осигурителните му права, разясниха от МТСП. Оттам откроиха и възстановяване на опциите за реализиране на ефикасна контролна активност по отношение на правата на служащите и чиновниците.
Работодатели и синдикати приветстват смяната
Според работодателските и синдикални организации у нас смяната е добра и е още една стъпка към цифровизация на административните услуги.
Промяната е дълго чакана, от 2014 година сме споделили гласно, че би трябвало да се цифровизират всички документи, свързани с трудовите правни отношения, сподели за Българска телеграфна агенция Мария Минчева, заместник-председател на Българската стопанска камара (БСК) и ръководител на надзорния съвет на Националния застрахователен институт.
Тя сподели, че Национална агенция за приходите може да обезпечи задоволителна отбрана на електронния указател. И изясни, че от доста години към организацията се подават данни за заетостта - отработено време, начислени хонорари, импортирани осигуровки и други Национална агенция за приходите има доста огромен опит в обработването и неслучайно беше определена за органа, който да поддържа електронния указател в този момент, уточни Минчева.
Ще настъпи огромно облекчение с дигитализацията и за служащия, и за работодателя, счита Величка Микова, народен секретар на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ). Всеки служащ и чиновник в този момент ще би трябвало да даде трудовата брошура, с цел да му бъде „ завършена “, като по-късно би трябвало да се резервира, сподели специалистът. Това е значимо, тъй като хартиената брошура остава удостоверителен документ за всички записи в нея, данни, до 1 юни 2025 година, акцентира Микова.
Какъв ще е достъпът до електронния указател
Работодателите и работниците/служителите ще имат достъп до Регистъра посредством електронна услуга. След като работодателят подаде данни с електронния трудов запис за подписан контракт с съответния служащ, ще може да получава информация през електронната услуга с КЕП или ПИК, който употребява за достъп до всички услуги на Национална агенция за приходите, обясниха от приходната организация. След привършване на трудовите взаимоотношения работодателят ще може да вижда единствено информация, подадена от него, прибавиха от ведомството. Работниците/служителите по Кодекса на труда имат достъп до своя Единен електронен трудов запис също с КЕП или ПИК, публикуван от Национална агенция за приходите, споделиха още от Национална агенция за приходите.
Това става с промени в Кодекса на труда (КТ), призната от Народното събрание през 2023 година За основа на Регистъра на заетостта ще се употребяват данните, подавани до 1 юни 2025 година от работодателите за записаните трудови контракти, т.е. в общия случай работодателите ще подават данни в Регистъра на заетостта при подписване, изменение или преустановяване на трудов контракт, което се е осъществило след 31 май т.г., оповестиха за Българска телеграфна агенция от пресцентъра на Национална агенция за приходите. Оттам прецизират, че не е належащо работодателите да подават още веднъж данни в Национална агенция за приходите, които към този момент са подадени до 1 юни 2025 г, написа Дарик.
Най-общо Регистърът на заетостта ще съдържа Единен електронен трудов запис на лицата по трудови правни отношения, като в него ще се вписват данни за наетото лице, работодателя, данни за трудовия контракт (основание и дата на подписване, размер на заплащане, длъжност), данни от подписаните спомагателни съглашения за изменение на трудовия контракт, съображение и дата на преустановяване на трудовия контракт, трудовия стаж и други, обявиха от Национална агенция за приходите. От Министерството на труда и обществената политика (МТСП) допълниха, че продължителността на работното време, както и уговореният заплатен годишен отпуск също ще бъде част от информацията в електронния запис.
От приходната организация направиха уточнението, че не се подават данни в Регистъра на заетостта за хората, които работят по трудов контракт, подписан за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. „ Това е трудов контракт, който може да се подписва сред служащ и регистриран аграрни собственик или тютюнопроизводител за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж “, допълниха от ведомството.
Кого касае смяната и какви са ползите
На този стадий ще бъдат обхванати хората, които работят по трудови правни отношения, зародили на съображение КТ и техните работодатели, разясниха от Национална агенция за приходите. От общественото министерство означиха, че измененията обгръщат всички служащи и чиновници по трудово правно отношение и всички държавни чиновници.
Институциите регистрират редица изгоди от нововъведението. Сред тях са понижаване на административната тежест, отпадане на риска от загуба на хартиената трудова брошура, по-бързо попълване на данните на работещите и други Експертите обаче припомнят, че сегашните трудови книжки би трябвало да се пазят.
След през днешния ден отпада условието за водене на трудови книжки, като това ще понижи административната тежест и несъмнено ще улесни работодателите, HR-те, счетоводителите, както и самите чиновници и служащи, разясниха от Национална агенция за приходите. Ще бъде предоставена опция на физическите лица и работодателите да вършат информации през Портала на електронни услуги на Национална агенция за приходите, обявиха оттова.
От общественото министерство регистрираха като първи плюс по-голямата сигурност на данните, свързани с трудовите и служебните правни отношения. „ Данните ще се съхраняват в указател, който се поддържа от Национална агенция за приходите, а не в хартиени трудови книжки, които елементарно могат да се унищожат или изгубят “, разясниха от министерството. Данните ще се вписват елементарно и бързо в регистъра посредством подаване на електронен документ, допълниха още от МТСП. Оттам показаха като плюс и това, че с помощта на регистъра на заетостта ще може елементарно да се потвърждава и трудовият стаж при кандидатстване за работа.
По-голяма бистрота при трудовите правни отношения е друга цел, която се чака с въвеждането на измененията в Кодекса на труда. Всеки служащ или чиновник ще има достъп до данните по отношение на трудовото му правно отношение когато и да е посредством портала на Национална агенция за приходите. По този метод може да се ревизира дали са подадени правилни данни, които имат значително значение за трудовите и осигурителните му права, разясниха от МТСП. Оттам откроиха и възстановяване на опциите за реализиране на ефикасна контролна активност по отношение на правата на служащите и чиновниците.
Работодатели и синдикати приветстват смяната
Според работодателските и синдикални организации у нас смяната е добра и е още една стъпка към цифровизация на административните услуги.
Промяната е дълго чакана, от 2014 година сме споделили гласно, че би трябвало да се цифровизират всички документи, свързани с трудовите правни отношения, сподели за Българска телеграфна агенция Мария Минчева, заместник-председател на Българската стопанска камара (БСК) и ръководител на надзорния съвет на Националния застрахователен институт.
Тя сподели, че Национална агенция за приходите може да обезпечи задоволителна отбрана на електронния указател. И изясни, че от доста години към организацията се подават данни за заетостта - отработено време, начислени хонорари, импортирани осигуровки и други Национална агенция за приходите има доста огромен опит в обработването и неслучайно беше определена за органа, който да поддържа електронния указател в този момент, уточни Минчева.
Ще настъпи огромно облекчение с дигитализацията и за служащия, и за работодателя, счита Величка Микова, народен секретар на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ). Всеки служащ и чиновник в този момент ще би трябвало да даде трудовата брошура, с цел да му бъде „ завършена “, като по-късно би трябвало да се резервира, сподели специалистът. Това е значимо, тъй като хартиената брошура остава удостоверителен документ за всички записи в нея, данни, до 1 юни 2025 година, акцентира Микова.
Какъв ще е достъпът до електронния указател
Работодателите и работниците/служителите ще имат достъп до Регистъра посредством електронна услуга. След като работодателят подаде данни с електронния трудов запис за подписан контракт с съответния служащ, ще може да получава информация през електронната услуга с КЕП или ПИК, който употребява за достъп до всички услуги на Национална агенция за приходите, обясниха от приходната организация. След привършване на трудовите взаимоотношения работодателят ще може да вижда единствено информация, подадена от него, прибавиха от ведомството. Работниците/служителите по Кодекса на труда имат достъп до своя Единен електронен трудов запис също с КЕП или ПИК, публикуван от Национална агенция за приходите, споделиха още от Национална агенция за приходите.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ