От АИКБ предлагат страната ни да въведе германския модел за запазване

От АИКБ оферират страната ни да въведе германския модел за опазване на заетостта. Те базират своето предложение на немски вложител, който дава детайлности за немската мярка за 60% поддръжка.

Как е в Германия:

При бруто-заплата от 2000 евро, разноските на предприятието за служащия са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро спомагателни разноски на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания):

Нетната заплата е: 1400 евро (с редица условности поради по-комплексната система за пресмятане на налозите в Германия).

В режим на понижена претовареност (Kurzarbeit) сметките са следните:

Нетна заплата: 60% от естественото нето, т.е. 840 евро (= 60% х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта.

Разходи за предприятието: 80% от осигуровките върху естествената бруто-заплата, като предприятието би трябвало да поеме и каузи от осигуровките, изискуем от служащия. Върху 2000 евро бруто предприятието обикновено дължи 397,50 евро осигуровки, а служащият 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието заплаща 640 евро (= 80% х 800). Това в действителност е разходът на работодателя за цялостен месец, в който служащият не върви на работа. Като % от естествените разноски за този служащ се получава 26% (= 640 / 2473,80).

Важно е да се означи, че като спомагателна мярка поради рецесията към ковид, на предприятието сега се възвръщат платените осигурителни вноски, т.е. в интервала на рецесията неговите разноски за служащия са 0% по отношение на естествените.

Държавата заплаща цялата отплата, равна на 60% от чистата заплата на служащия. Което значи скица „ 60/0 “.

Как е в България при схемата 60/40?

При заплата 1000 лева бруто, разноските на предприятието са 1194,20 лева

Нетна заплата: 775,98 лева

В режим на схемата 60/40 сметките са следните:

Нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лева (Компенсацията е 100%, което не се прави на никое място, незаслужено е към работещите, невероятно е при рецесия, би имало фрапантно по-малък обхват)

Разходите на предприятието са 594,20 лева (= 40% х 1000 + 194,20) за цялостен месец, в който служащият не върви на работа. Като % от естествените разноски за този служащ се получава 50 % ( = 594,20 / 1194,20).

А като % от чистата заплата на служащия предприятието заплаща 77% (= 594,20 / 775,98). Т.е. съпоставено с немското „ 60/0 “ българското е „ 23/77 “.

От АИКБ оферират модела на Германия. В рамките на същия заделен запас от 1 милиарда лева Алтернативата е служащия да бъде скъсен и тогава схемата става отново „ 60/0 “. Държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта.