От 7 юни 2026 г. обаче новите правила ще важат

От 7 юни 2026 година обаче новите правила ще важат за целия Европейски съюз. Работодателите ще бъдат задължени да обезпечат по-голяма бистрота на системата за хонорари. Това няма да значи откриване на точната заплата на всеки чиновник, само че ще дава информация за междинните равнища на възнаграждение или диапазона за съответната позиция.

 

Юристи показват, че директивата ще докара до съществени промени на пазара на труда. Много работодатели ще би трябвало да преразгледат вътрешните си правила и част от трудовите контракти, в които постоянно има клаузи за конфиденциалност по отношение на възнагражденията.

Новите ограничения се вкарват и на фона на съществуващата разлика в заплащането сред мъже и дами. По данни на специалисти в България тя е към 7% в интерес на мъжете. Липсата на бистрота постоянно прави тези разлики мъчно забележими и затруднява отбраната на чиновниците.

 

При потвърдена голословна разлика служащият ще може да потърси правата си в съда. Възможно е да бъде присъдено обезщетение за неизплатено заплащане за съответния интервал, както и обезщетения за пропуснати придобивки или неимуществени вреди.

 

Промени ще има и при кандидатстването за работа. Работодателите към този момент няма да имат право да питат претендентите каква заплата са получавали на предходното си работно място. Целта е новото заплащане да не се дефинира на база остарялото.

 

Компаниите, които не дават точна информация за равнищата на възнаграждение, могат да бъдат глобени. Глобите могат да бъдат изчислявани като % от годишния оборот, а в някои случаи компаниите може да бъдат лимитирани и при присъединяване в публични поръчки.