Огромна промяна със заплатите готви ЕС! Нови правила за рабо...
От 2026 година пазарът на труда в Европейския съюз ще претърпи основна промяна. С влизането в действие на Директива (ЕС) 2023/970 за бистрота на възнагражденията, правилото „ равно възнаграждение за еднакъв труд или труд с равна стойност “ към този момент няма да бъде единствено благопожелание, а правно обвързване, оповестява „ Фокус “.
Макар директивата постоянно да се показва като мярка за превъзмогване на разликата в заплащането сред мъжете и дамите, нейният обсег е доста по-широк. Тя цели да промени самия модел на договаряне на възнагражденията, който до момента се основаваше на неравна информация и насъбрани исторически неравенства.
Всички страни членки на Европейски Съюз, в това число България, са длъжни да транспонират директивата в националното си законодателство до 7 юни 2026 г. При закъснение страната рискува наказания от Европейската комисия.
Какви са новите отговорности за работодателите
Прозрачност още при наемане: Работодателите ще бъдат длъжни да осведомят претендентите за началното заплащане или диапазона на възнаграждение за съответната позиция. Тази информация би трябвало да бъде предоставена още в обявата за работа или най-късно преди първото изявление.
Новите правила категорично не разрешават работодателите да изискват информация за предишно трудово възнаграждение; доходи от други трудови или цивилен контракти. Целта е да се прекъсне преместването на ниски заплати и дискриминация от едно работно място към последващо.
Нови права за служащите и служителите
Право на достъп до информация. Всеки чиновник ще има право да изиска:
средното заплащане за сходна длъжност; разбивка на възнагражденията по пол; ясни критерии за установяване на заплати и покачвания.
Тези критерии би трябвало да бъдат справедливи и полово неутрални. Отказът за даване на информация ще се смята за нарушаване.
При подозрение за неравно заплащане служителят не е задължен да потвърждава дискриминация; работодателят би трябвало да потвърди, че разликите са обективно оправдани. Това е една от най-сериозните правни промени, въведени с директивата.
Ако България не приспособява Кодекса на труда и Закона за отбрана от дискриминация, страната може да бъде глобена. Работодателите рискуват санкции, в случай че не посочат диапазон на заплатата; питат за предходно възнаграждение; откажат да дават дължимата информация. При нарушаване служителят има право на погашение на разликите в заплатите със задна дата; пропуснати бонуси и спомагателни възнаграждения; обезщетение за породени вреди.
Какво значи това на практика
Директивата бележи края на „ тайните заплати “ и слага началото на нова епоха на бистрота и отчетност на пазара на труда в Европейски Съюз. За работодателите това значи потребност от подготовка и преразглеждане на политиките за заплащане, а за чиновниците – доста по-силна отбрана на правата им.
Макар директивата постоянно да се показва като мярка за превъзмогване на разликата в заплащането сред мъжете и дамите, нейният обсег е доста по-широк. Тя цели да промени самия модел на договаряне на възнагражденията, който до момента се основаваше на неравна информация и насъбрани исторически неравенства.
Всички страни членки на Европейски Съюз, в това число България, са длъжни да транспонират директивата в националното си законодателство до 7 юни 2026 г. При закъснение страната рискува наказания от Европейската комисия.
Какви са новите отговорности за работодателите
Прозрачност още при наемане: Работодателите ще бъдат длъжни да осведомят претендентите за началното заплащане или диапазона на възнаграждение за съответната позиция. Тази информация би трябвало да бъде предоставена още в обявата за работа или най-късно преди първото изявление.
Новите правила категорично не разрешават работодателите да изискват информация за предишно трудово възнаграждение; доходи от други трудови или цивилен контракти. Целта е да се прекъсне преместването на ниски заплати и дискриминация от едно работно място към последващо.
Нови права за служащите и служителите
Право на достъп до информация. Всеки чиновник ще има право да изиска:
средното заплащане за сходна длъжност; разбивка на възнагражденията по пол; ясни критерии за установяване на заплати и покачвания.
Тези критерии би трябвало да бъдат справедливи и полово неутрални. Отказът за даване на информация ще се смята за нарушаване.
При подозрение за неравно заплащане служителят не е задължен да потвърждава дискриминация; работодателят би трябвало да потвърди, че разликите са обективно оправдани. Това е една от най-сериозните правни промени, въведени с директивата.
Ако България не приспособява Кодекса на труда и Закона за отбрана от дискриминация, страната може да бъде глобена. Работодателите рискуват санкции, в случай че не посочат диапазон на заплатата; питат за предходно възнаграждение; откажат да дават дължимата информация. При нарушаване служителят има право на погашение на разликите в заплатите със задна дата; пропуснати бонуси и спомагателни възнаграждения; обезщетение за породени вреди.
Какво значи това на практика
Директивата бележи края на „ тайните заплати “ и слага началото на нова епоха на бистрота и отчетност на пазара на труда в Европейски Съюз. За работодателите това значи потребност от подготовка и преразглеждане на политиките за заплащане, а за чиновниците – доста по-силна отбрана на правата им.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ