От 2011 г. в кодекса е предвидена 2-годишна давност за

От 2011 година в кодекса е планувана 2-годишна отминалост за прилагане на платения годишен отпуск. Дните, които не са употребени в границите на две години от годината, за която се отнасят, изгарят. Според Кодекса на труда отпускът би трябвало да се употребява в годината, за която се отнася, само че има изключения - и работодателят може да отсрочва отпуск на служителя си по индустриални аргументи, и самият чиновник може да си резервира отпуск за идната година. При отсрочване на служителя се обезпечава прилагане на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година заплатен годишен отпуск, припомнят от ГИТ. Работодателят е задължен да обезпечи прилагане на остатъка в първите шест месеца на идната година, само че при предпочитание на служителя това може да се отсрочи.

 

Ако работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя.

 

При постъпване на работа за първи път отпускът може да се употребява след придобиване на минимум четири месеца трудов стаж.

 

Според наредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде обезщетен с парични компенсации. Единствено при преустановяване на трудовите правни отношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по отминалост, без значение дали са трансферирани или не, означават от инспекцията. Давността на отпуска стопира да тече в интервалите, в които служащите и чиновниците употребяват различен тип дълготраен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.