От 2003 г. насам денят 28 април се отбелязва като

От 2003 година насам денят 28 април се отбелязва като Световен ден за сигурност и здраве при работа. Като задачата е да се притегли вниманието на интернационалната общественост за основаване на здравословни и безвредни условия на труд, създаване на национални политики и система за ревизия за съблюдаване на законодателството за сигурност и здраве при работа, показва информация на отдел „ Справочна “ на Българска телеграфна агенция. От 1996 година по самодейност на Международната конфедерация на профсъюзите тази дата се отбелязва и като Международен ден в памет на починалите и потърпевшите при трудови злополуки и професионални заболявания, се отбелязва още в справката.

Огнян Атанасов настоя потърпевшите да се извърнат към съответните органи при случаи на трудова акцидент. Нашата борба е хората да си знаят правата и да не се отхвърлят от следствие на такива злополуки, безапелационен бе вицепрезидентът на КНСБ. 

 

„ Има си специфичен ред, специфична разпоредба за следствие на трудовите злополуки, в която се канят представители на работодателя, хората, които се занимават с безвредни условия на труд, синдикалната организация, в случай че има такава, очевидци. В рамките на три дни се прави протокол, който се дава в Националния застрахователен институт (НОИ). Национален осигурителен институт прави в допълнение следствие на трудовата акцидент и въз основата на това човек да си получи компенсациите. Ако обещанията не го устройват, той има право да заведе дело. Ако той не може, неговите семейство и родственици могат до една година след трудовата акцидент също да заведат дело и надлежно да се получи по-високо обезщетение. Винаги се получава по-високо обезщетение, сподели Атанасов и продължи: Например, в случай че за счупена китка ви дадат обезщетение 700 лева, в случай че заведете дело ще получите най-малко пет хиляди лева, тъй като с тези 700 лева не можете да си покриете дори прегледите и лекуването на счупената китка ", сподели още той.

По думите му има редица проучвания, ясно показващи, че с цел да стане една приблизително тежка трудова акцидент 400 пъти, преди този момент е налице заплахата то да се случи. " Ако не обърнем внимание, че е било допустимо да се случи и не сме взели ограничения, това постоянно се случва. Това е предварителната защита, да не се случи ", посочи Атанасов.

 

" Затова ние държим всяко дружество да има оценка на риска за всяка една служба, всяко едно работно място, в случай че би трябвало за всеки един човек и всеки един служащ да е осведомен с нея, да знае какво не би трябвало да прави, какво може да прави, по какъв начин да се защищити на работното място, към кого да се обърне, в случай че има проблем, какви са ограниченията, в случай че се случи трудова акцидент. Да знае каква е процедурата, която би трябвало да се извърви ", добави експертът.

 

" Отговорността за спазването на безвредните и здравословни условия на труд е на работодателя. Ако един служащ не съблюдава това, което работодателят е разпоредил в оценка на риска, в нормативни документи, той има право да го накаже със служебна забележка, предизвестие, даже с уволняване ", сподели той и посочи, че служащият също е задължен да пази своето здраве и това на сътрудниците си. Работникът може да откаже работа, в случай че тя е рискова за здравето му, за неговия живот.

Атанасов означи, че през последните няколко години обект на проучвания са и платформите и изискванията на работа на платформените служащи. Вече има Директива за платформените служащи, в която са и безвредните и здравословни условия на труд, разясни той. 

 

Тази година международната синдикална общественост насочва вниманието към нуждата от дейности за справяне с климатичните опасности за служащите, добави специалистът.