От 1 юни влиза в сила съществена промяна в начина

От 1 юни влиза в действие основна смяна в метода на засвидетелствуване на трудовия стаж на всички заети, припомня Националният застрахователен институт (НОИ) в петък.

Предвидено е от тази дата трудовата брошура, водена на книжен притежател, да бъде сменена от единни електронни трудови записи за служащите и чиновниците, като част от Регистъра на заетостта към Националната организация за приходите (НАП).

Занапред данните за трудовото правно отношение ще се вкарват и съхраняват единствено в електронен тип ", споделят от Национален осигурителен институт.

Въпреки това от там предизвестяват, че трудовите книжки, издадени и водени преди 1 юни 2025 година, не престават да бъдат публични удостоверителни документи. Затова и Национален осигурителен институт предлага хартиените трудови книжки да се пазят до привършване на трудовата активност и пенсионирането, защото същите могат да бъдат употребявани за засвидетелствуване на осигурителните интервали, записани в тях.

Законодателно е планувано в период до 1 юни 2026 година работодателите да оформят трудовите книжки, като запишат с числа и думи и заверят с подписи и щемпел продължителността на стажа, положен при тях от всяко лице, след което да върнат документите на служащия или служителя ", припомня ведомството.

Ден по-рано Национална агенция за приходите разгласи, че Регистърът на заетостта е основан, само че ще е наличен от 01. 06. 2025 година Той съдържа единните електронни трудови записи (ЕЕТЗ) на служащите и чиновниците по трудови правни отношения (по Кодекса на труда), а от 1 юни 2026 година ще съдържа данни за служебните правни отношения на държавните чиновници по смисъла на Закона за държавния чиновник (ЗДСл).

Потребителите ще имат достъп до данните от Регистъра, с изключение на посредством електронна услуга в Портала на Национална агенция за приходите, а и след подаване на искане в офис на приходната агениция ", споделят от Национална агенция за приходите.

Реално от 1 юни ЕЕТЗ ще замести трудовата брошура, като в него ще се вписват всички данни и условия, свързани с трудовото правно отношение на служителя. Един трудов запис съдържа: данни за работодателя, имена и идентификатор на служащия, дати на подписване, изменение и преустановяване на трудовото правно отношение, учредения, период на трудовия контракт, размер на главното трудово заплащане, заемана служба, съществена икономическа активност на работодателя и други