Какво трябва да знаем за отпадането на сините трудови книжки
От 1 юни сините трудови книжки на хартия са сменени от така наречен единни електронни трудови записи в Националната организация за приходите.
Така отпада условието за чиновниците да показват хартиената трудова брошура при постъпване на ново работно място, а безусловно всички данни за назначение на трудов контракт, възнаграждение, работно време и така нататък към този момент се вкарват и съхраняват в електронен тип в масивите на Националната организация за приходите.
Трудовите книжки на хартия обаче остават формален документ,който удостоверява работните места, осигурителния приход и стажа на чиновниците до 31 май 2025 година. Всеки би трябвало да резервира своята, до момента в който се пенсионира, тъй като от данните в нея зависят както правото на пенсиониране въобще, по този начин и изискванията и размера на пенсията, която даден човек би получавал, откакто завърши трудовата си активност.
Работодателите имат период от една година, до 1 юни 2026 година, с цел да оформят трудовите книжки на чиновниците си, като посочат осигурителния стаж към 31 май 2025 година и да сложат щемпел. След това би трябвало да върнат трудовите книжки на чиновниците си, които на собствен ред би трябвало да ги запазят.
С въвеждането на електронните трудови записи работодателите би трябвало да вписват по-голям размер данни с изключение на подписване, изменение или преустановяване на трудов контракт и застрахователен приход. Те към този момент би трябвало да посочат данни за продължителността на работното време, уговорения заплатен годишен отпуск, както и в случай че след това настъпят промени в заплащането, работното време или при командировка в чужбина.
Сроковете остават същите - сключването на нов трудов контракт би трябвало да бъде вписано в Национална агенция за приходите в тридневен период, а прекратяването - в границите на 7 дни.
Физическите лица могат да ревизират данните, вписани за тях от работодателя им, посредством електронен автограф или личен идентификационен код (ПИК) на Национална агенция за приходите, който се издава гратис в офис на приходната организация, както и при подаване на заявление в Национална агенция за приходите.
Работодателите ще имат достъп до подадените от тях данни, както и до данните от предходни работодатели като се изключи информацията за размера на заплатите и изплатените компенсации.
Така отпада условието за чиновниците да показват хартиената трудова брошура при постъпване на ново работно място, а безусловно всички данни за назначение на трудов контракт, възнаграждение, работно време и така нататък към този момент се вкарват и съхраняват в електронен тип в масивите на Националната организация за приходите.
Трудовите книжки на хартия обаче остават формален документ,който удостоверява работните места, осигурителния приход и стажа на чиновниците до 31 май 2025 година. Всеки би трябвало да резервира своята, до момента в който се пенсионира, тъй като от данните в нея зависят както правото на пенсиониране въобще, по този начин и изискванията и размера на пенсията, която даден човек би получавал, откакто завърши трудовата си активност.
Работодателите имат период от една година, до 1 юни 2026 година, с цел да оформят трудовите книжки на чиновниците си, като посочат осигурителния стаж към 31 май 2025 година и да сложат щемпел. След това би трябвало да върнат трудовите книжки на чиновниците си, които на собствен ред би трябвало да ги запазят.
С въвеждането на електронните трудови записи работодателите би трябвало да вписват по-голям размер данни с изключение на подписване, изменение или преустановяване на трудов контракт и застрахователен приход. Те към този момент би трябвало да посочат данни за продължителността на работното време, уговорения заплатен годишен отпуск, както и в случай че след това настъпят промени в заплащането, работното време или при командировка в чужбина.
Сроковете остават същите - сключването на нов трудов контракт би трябвало да бъде вписано в Национална агенция за приходите в тридневен период, а прекратяването - в границите на 7 дни.
Физическите лица могат да ревизират данните, вписани за тях от работодателя им, посредством електронен автограф или личен идентификационен код (ПИК) на Национална агенция за приходите, който се издава гратис в офис на приходната организация, както и при подаване на заявление в Национална агенция за приходите.
Работодателите ще имат достъп до подадените от тях данни, както и до данните от предходни работодатели като се изключи информацията за размера на заплатите и изплатените компенсации.
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ