От 1 юни настъпват големи промени за работещите у нас
От 1 юни 2025 година в България публично се вкарва електронната трудова брошура, което значи, че хартиените книжки към този момент няма да бъдат употребявани. Промените са част от по-широката тактика за цифровизация на трудовите връзки, която беше заложена още през октомври 2023 година
От КНСБ коментират в детайли какво значи това за служащите и чиновниците, и какви дейности би трябвало да подхващат работодателите.
Какво съставлява електронната трудова брошура?
„ Трудовата брошура е формален удостоверителен документ, в който се вписват основни данни за служителя – служба, заплащане, застрахователен стаж. Тези данни са от значително значение при установяване на осигурителните права, в това число при пенсиониране “, изяснява Михаела Тодорова от КНСБ.
От 1 юни хартиената брошура ще бъде сменена от единен електронен трудов запис, който ще се съхранява в специален национален указател за заетостта. Всеки служащ ще има достъп до своя електронен запис, което ще обезпечи по-голяма бистрота и надзор върху трудовата история.
Как ще работи новият указател?
При сключване на трудов контракт, работодателят или упълномощено от него лице ще е длъжно да впише данните в регистъра. При прекратяване на контракта, информацията би трябвало да бъде отразена в 7-дневен период. Ако това не бъде направено, се смята за нарушаване и служащият има право да търси обезщетение.
„ Вече няма да има потребност хартиената брошура да се дава на работодателя. Всички записи ще се водят електронно, централизирано и предпазено “, добавя Величка Микова.
Какво се случва със остарялата хартиена трудова брошура?
Важно конкретизиране: остарялата трудова брошура не се унищожава автоматизирано. Тя остава годен формален документ до 1 юни 2025 година Работодателите са длъжни да я върнат на чиновниците, с цел да може при потребност от засвидетелствуване на предходен стаж да бъде употребена.
От КНСБ коментират в детайли какво значи това за служащите и чиновниците, и какви дейности би трябвало да подхващат работодателите.
Какво съставлява електронната трудова брошура?
„ Трудовата брошура е формален удостоверителен документ, в който се вписват основни данни за служителя – служба, заплащане, застрахователен стаж. Тези данни са от значително значение при установяване на осигурителните права, в това число при пенсиониране “, изяснява Михаела Тодорова от КНСБ.
От 1 юни хартиената брошура ще бъде сменена от единен електронен трудов запис, който ще се съхранява в специален национален указател за заетостта. Всеки служащ ще има достъп до своя електронен запис, което ще обезпечи по-голяма бистрота и надзор върху трудовата история.
Как ще работи новият указател?
При сключване на трудов контракт, работодателят или упълномощено от него лице ще е длъжно да впише данните в регистъра. При прекратяване на контракта, информацията би трябвало да бъде отразена в 7-дневен период. Ако това не бъде направено, се смята за нарушаване и служащият има право да търси обезщетение.
„ Вече няма да има потребност хартиената брошура да се дава на работодателя. Всички записи ще се водят електронно, централизирано и предпазено “, добавя Величка Микова.
Какво се случва със остарялата хартиена трудова брошура?
Важно конкретизиране: остарялата трудова брошура не се унищожава автоматизирано. Тя остава годен формален документ до 1 юни 2025 година Работодателите са длъжни да я върнат на чиновниците, с цел да може при потребност от засвидетелствуване на предходен стаж да бъде употребена.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ