От 1 юни 2025-а година хартиената трудова книжка става електронна

От 1 юни 2025-а година хартиената трудова брошура става електронна и се трансформира в електронен документ - обединен електронен трудов запис, осведомиха от КНСБ.   Законодателната смяна, която планува дигитализацията, е от есента на 2023-а година, и беше даден дълъг временен интервал, припомниха от синдиката.   Старите хартиени трудови книжки би трябвало да бъдат върнати на работещите от техните работодатели.    В момента, по закон, хартиената трудова брошура би трябвало да се съхранява от работещия, като с негово единодушие се дава на работодателя. В нея се означават данни, които са от голяма важност и за осигурителните права, в това число служба, заплащане и стаж. Тоест тя е като самобитна персонална карта на работещия, изясни националният секретар на КНСБ Величка Микова пред БНР.   Хартиените трудови книжки остават формален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не трябва да се унищожават, а би трябвало да се оформят от последния шеф и да се върнат на служащия или служителя. Законът дава период за това от до 1 юни 2026 година, като в тях би трябвало да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г, добави Микова.   " Всеки служащ и чиновник е задължен да я съхранява ".   Данните от новата електронна трудова брошура ще се вписват в електронен указател, а всеки служащ ще има достъп до своя електронен трудов запис.   При подписване на трудов контракт работодателят е задължен да впише данните в единния указател на заетостта. При преустановяване на контракта, той също е задължен да впише тази информация в регистъра, другояче ще се смята за нарушаване на трудовото законодателство, и служащият може да потърси обезщетение.