От 1 януари пада тайната на заплатата на колегите на работа
От 1 януари 2026 година България, дружно с всички страни в Европейския съюз, би трябвало да вкара нови правила за установяване на заплатите. По силата на евродиректива отпада „ тайната на заплатата “ – клаузата, която до момента забраняваше на чиновниците да разискват възнагражденията си. Целта е ясна: да се подсигурява равнопоставеност сред дамите и мъжете при еднакъв труд или труд с равна стойност.
Какво се трансформира
На изявление за работа към този момент няма да ни питат каква заплата чакаме или каква получаваме. Работодателят е този, който би трябвало да уточни възнаграждението – още в обявата или най-късно на първото изявление. Заплатите ще се образуват по справедливи критерии – умения, старания, отговорност, условия на труд – без значение от пола.
Кого визира директивата
Новите правила обгръщат всички работещи в частния и държавния бранш. Изключение вършат само самонаетите. Данните на Национален осигурителен институт демонстрират, че у нас над два и половина милиона души ще бъдат наранени. Работодателите с над 100 чиновници ще би трябвало да рапортуват дали има разлики във възнагражденията сред мъже и дами.
Гласът на бизнеса
„ Когато искаш да си най-хубавият, би трябвало да стимулираш най-хубавите хора “, споделя пред бТВ Борислав Домусчиев, шеф на компания за обработка и разбор на данни. Той обаче предизвестява за риск от спомагателна администрация. От Българската стопанска камара също показват терзания – над 90% от компаниите у нас са дребни и съгласно тях новите условия ще бъдат тежко задължение.
Гласът на служащите
Служители виждат в директивата късмет за повече храброст и изясненост. „ Би могло да докара до това да имам повече изясненост какви са практиките освен в моя шеф, а генерално в бизнеса “, споделя Соня Велева от маркетинг екип. Според експерти по човешки запаси новите правила няма да отрекат бонусите за положителни резултати – в противен случай, ще слагат рамка за заслужено заплащане.
Предизвикателствата пред страната
До 7 юни 2026 година България би трябвало да промени националното си законодателство. Ако срокът бъде пропуснат, страната рискува наказания. Министерството на труда към този момент е основало работна група с работодатели и синдикати, с цел да се откри уравновесено решение. От КНСБ упорстват страната да дефинира орган, пред който служащите да могат да търсят правата си – било то комисия за отбрана от дискриминация или съд.
