От 1 януари 2024 година се вдига драстично размерът на минималната работна заплата. Какво следва от това?
От 1 януари 2024 година минималната работна заплата в България се покачва фрапантно . Тя към този момент ще бъде 933 лв. , реши държавното управление. Но какво следва от това за хората, които не получават минимална работна заплата?
В България минималната работна заплата служи като референтна точка за установяване на разнообразни аспекти и на обществените политики. Някои от заплатите и други аспекти на трудовите връзки, които могат да зависят или да бъдат свързани с минималната работна заплата, включват:
– Минималната работна заплата дефинира най-ниската стойност, на която работодателите би трябвало да заплащат на своите чиновници за тяхната работа.
– Обикновено, общоприетите работни заплати за множеството служащи са доста по-високи от минималната работна заплата, само че въпреки всичко те могат да бъдат повлияни от измененията в минималната работна заплата. Например, в случай че минималната работна заплата се усили, работодателите може да изпитват напън да усилят и заплатите на останалите служащи.
– Някои обществени осигуровки, като осигурителните вноски и страховки, се пресмятат въз основа на работната заплата на служащия. По-високата минимална работна заплата може да води до нарастване на таксите и вноските за обществени осигуровки.
Някои бонуси и надбавки , които служащите получават, могат да бъдат свързани с тяхната работна заплата. Например, бонуси според от стажа, бонуси за реализирани резултати и други сходни тласъци могат да зависят от главната работна заплата.
