Осигуряването на баланс между професионалния и личния живот е нарастващ

Осигуряването на баланс сред професионалния и персоналния живот е възходящ приоритет за доста служащи.В някои елементи на Азия обаче шестдневната работна седмица към момента е норма. Това е по този начин, тъй като „ упоритата работа е тясно обвързвана с триумфа “, сподели Джеймс Рут, сътрудник и съпредседател на Bain Futures, мозъчен концерн в консултантската компания Bain & Company пред CNBC Make It.„ Азия е родното място на някои страни с доста дълги работни дни – да вземем за пример Южна Корея, Китай и Япония “, сподели Рут. Въпреки това, „ компаниите по целия свят, в това число Азия, непрестанно търсят способи да създадат [офисите] по-удобни места за работа “.Рут загатна за полудневни петъци, безграничен отпуск, благоприятни условия за работа от вкъщи, великодушен отпуск по майчинство и надбавки за преквалификация. Но в този момент служащите демонстрират интерес към друга наклонност на работното място – четиридневната работна седмица.Целта е да се обезпечат на служащите по-дълги почивни дни, като в същото време се резервира тяхната продуктивност и еднообразно възнаграждение, което може да бъде печелившо както за служащите, по този начин и за фирмите.Къде тази тактичност се ползва?Япония е известна със своята брутална работна просвета с дълъг работен ден. Може да се чака чиновниците да слагат кариерата си над всичко останало в живота си. Има даже термин „ кароши “, който се превежда като „ гибел от изтощеност “.Covid-19 още веднъж притегли вниманието към извънредно сложната работна среда в страната. След като японските компании минаха към гъвкаво работно време и отдалечена работа през 2020 година, те започнаха да проучват по какъв начин тези промени са повлияли на щастието на чиновниците.„ Благосъстоянието на нашите чиновници е приоритет и е значимо да поддържаме връзка и да насърчаваме разбирането на тази цел “, съобщи представителят на Panasonic Аири Минобе по имейл.През януари Panasonic разгласи проектите си да вкара спомагателна четиридневна работна седмица по желание, с цел да обезпечи по-здравословен баланс сред професионалния и персоналния живот на своите чиновници. Тази смяна обаче не се чака да бъде приложена „ преди април 2023 година “, сподели Минобе.През 2019 година Microsoft Япония тества четиридневна работна седмица. Въпреки че общият брой на работните часове понижа, заплатите на служащите останаха същите. Освен това продуктивността на личния състав се е нараснала с съвсем 40%, оповестиха от компанията.Интерес от Югоизточна АзияСлужители от Сингапур, Виетнам, Тайланд, Филипините и Индонезия също се интересуват от прекосяване към четиридневна работна седмица, съгласно изследване, оповестено през февруари от изследователската компания Milieu.Повече от трима от четирима сингапурци (76%) показаха мощен интерес към работа, която осигуряваше тридневен уикенд.„ В развитите стопански системи като Сингапур стартира да става въпрос за качеството на живот и какво значи работата “, сподели Джая Дас, ръководещ шеф на организацията за набиране на личен състав Randstad Singapore.Много чиновници в Сингапур не желаят живот, в който живеят, с цел да работят, само че се стремят „ да имат живот и да работят, с цел да го поддържат “, сподели тя.Според отчета на Randstad за 2021 година салдото сред професионалния и персоналния живот, положителната заплата и компенсациите са най-ценните аспекти на работата за чиновниците в града страна.Дас сподели, че сингапурските чиновници към този момент не са подготвени да жертват персоналния си живот за кариера. Но заради високите разноски за живот в града страна, мнозина не биха се съгласили на понижаване на работното време, в случай че това значи, че би трябвало да се съгласят на понижаване на заплатите.По-малък интерес от някои разрастващи се страниНе всички служащи от Югоизточна Азия бяха толкоз въодушевени от съкращаването на работните седмици.Според изследване на Milieu единствено 48% от малайзийците са били доста заинтригувани от концепцията, а други 41% са се отнасяли към нея с самообладание.Мианмар и Камбоджа, където доста служащи принадлежат към работническата класа и се занимават с физически почасов труд, демонстрираха още по-малък интерес, сподели Дас в онлайн изявление.Стремежът към баланс сред професионалния и персоналния живот е по-нисък в тези страни, тъй като в тези стопански системи по-дългото работно време постоянно води до повече пари, сподели тя.В разрастващите се страни чиновниците постоянно желаят да работят толкоз интензивно, колкото могат, сподели Дас. Манталитетът е: „ Ако би трябвало да умра, до момента в който работя, ще го направя. Това значи, че мога да спечелвам пари. Мога да си купя собствен личен парцел. Мога да осигуря на фамилията си по-добър живот “, сподели тя.Азия изостава от ЗападаСлед Исландия и Испания, чиито държавни управления опитват с понижаване на работното време от 2019 и 2021 година насам надлежно, Белгия е последната страна, оповестила, че служащите скоро ще получат право на четири дни през работната седмица.Белгийската стратегия, която стартира като експериментален интервал, изисква чиновниците да работят толкоз часове в продължение на четири дни, колкото преди този момент са работили в продължение на пет. Също по този начин се споделя, че служащите имат право да пренебрегват отчетите за работа след работно време, без да се сблъскват с последици от своите шефове.Обединеното кралство през януари разгласи старта на шестмесечна пробна четиридневна работна седмица, която би трябвало да стартира през юни. Инициативата има за цел да разреши на чиновниците на компании, които са се записали в програмата, да работят 32 часа седмично, оставяйки заплатите и компенсациите си непроменени.