Атрактивното възнаграждение е основно условие, за да имаме медицински сестри
Осигуряването на „ атрактивно заплащане “ е главното изискване за решение на дефицита на медицински сестри. Това декларира министърът на опазването на здравето проф. доктор Христо Хинков, съобщи кореспондент на БГНЕС.
Основният проблем пред човешките запаси в опазването на здравето в България е незадоволителният брой медицински сестри в цялата страна. За последните 30 години броят на медицинските сестри е намалял съвсем 2 пъти - от 53 810 през 1990 година на 28 827 през 2022 година по данни на Националния център по публично здраве и разбори и Националния статистически институт. За съпоставяне при лекарите за същия интервал даже се следи леко нарастване от 28 497 през 1990 година до 29 599 през 2022 година при непрестанно намаляващо население
През последните 20 години е налице трайна процедура да се утвърждават повече места за студенти по „ медицина “, в сравнение с за студенти по компетентност „ здравна сестра “. След 2000 година всяка година броят на завършващите лекари е по-голям от броя на завършващите медицински сестри. „ За оптималното действие на здравната система обаче е належащо съотношението медицински сестри/лекари да е най-малко 2:1, надлежно такова би следвало да бъде и съотношението на завършващите студенти “, декларира проф. Хинков в отговор на депутатски въпрос.
Основните разпознати проблеми при специалността здравна сестра са: ниското заплащане; свръхнатоварване на работното място и недобри условия на труд (това води до намалена успеваемост, даване на услуги с по-ниско качество и burn out синдром); недобър работен микроклимат заради липса на дейно партньорство и равнопоставеност с останалите медицински експерти в екипната работа; недооценяване и надменно отношение от другите медицински експерти, медиите и обществото (в основата на което стои наименованието в женски жанр и оттова феминизирането на специалността с всички отрицателни последствия от това ); липса на действителна вероятност за кариерно развиване и разширение на компетенциите им.
Според министър Хинков повишението на трудовите хонорари на медицинските сестри е най-важната, само че не единствена, стъпка за повишение привлекателността на специалността.
“Привличане и задържане на хора към специалността „ здравна сестра “ може да се реализира единствено при повишение привлекателността на специалността посредством полагане на систематични старания за справяне с разпознати проблеми, повишение имиджа и разпространение на специалността „ здравна сестра “, декларира здравният министър.
В същото време той предизвестява, че „ без обезпечаване на атрактивно заплащане обаче останалите старания за възстановяване на работния микроклимат не биха дали задоволителен резултат “. /БГНЕС
