Осигурителни вноски - кога, как, защо
Осигурителната система в България е обществена. Осигурителните вноски съставляват заплащане, което ни подсигурява някаква избрана услуга. Те се събират от едни лица, а се употребяват при настъпване на застрахователен случай за други.
Осигуровките в действителност са парите, които се удържат от от заплатата всеки месец от работодателя до 25-то число на месеца. Тези месечни парични заплащания се дефинират като % от осигурителния приход, чийто размер се пресмята въз основата на осигурителния приход, който идва от трудовата активност. Всяка година размерът на вноските за всяка специалност поотделно се дефинира в специфичен закон.
Вече в интернет съществуват тъй наречените елетронни калкулатори, които могат да изчислят размера на вноските ви въз основата на получаваната заплата и самостоятелните си характерности.
Общият оптимален месечен размер на осигурителния приход се дефинира от законодателя всяка година, до момента в който минималният се дефинира от тъй наречените осигурителни прагове, върху които се вършат вноските. Тези прагове са избрани от нормативната ни уредба и зависят от квалификационните групи специалности и от главните стопански действия.
В пет независими осигурителни фонда се разпределят средствата от осигурителните вноски. Това са фонд “Пенсии ”, “Пенсии, несвързани с трудовата активност ”, “Трудова акцидент и професионална болест ”, “Общо заболяване и майчинство ” и “Безработица ”.
В несъмнено съответствие сред осигурителя и обезпеченото лице се разпределят осигурителните вноски.
Съществуват и други критерии, които се държат в закона - те са съгласно категорията на полагания труд и за разнообразни обществени категории като безработица, майчинство, напреднала възраст, неработоспособност и други Тогава заплащанията постъпват пропорционално в избрани съотношения във фондовете на общественото обезпечаване.
За избрани случаи вноските се изплащат на 100% от работодателя - когато осигурителят е нарушил трудовото законодателство и в резултат на това липсва трудова активност, при трудова акцидент, при нелегално уволняване или премахване от работа.
Осигурителните вноски се пресмятат въз основата на няколко неща: на целия приход от трудовата активност, на минималната месечна заплата, ако лицето не работи, или на дължимото обезщетение по трудово правно отношение - това е при положение на трудоустрояване - на лицето му е предписана подобаваща работа, само че има възбрана за актуалната, поради условия, които са нездравословни за здравето.
Самоосигуряващите лица дължат 100% заплащане на осигурителните вноски.
