Още преди да започнат работа, всеки втори анкетиран се е

Още преди да стартират работа, всеки втори интервюиран се е чувствал отритнат поради генезис или пол. Най-често дискриминирането се демонстрира точно на пазара на труда – при кандидатстване, назначение и в хода на самата работа, като 63,8% от случаите са в тази сфера.

 

Възрастта като съществена преграда

Особено наранени са хората над 55 години. В над половината от случаите работодателите ги възприемат като мъчно адаптивни, което води до напън или освобождение от работа.

Проблеми срещат и младежите без трудов стаж. Те мъчно намират първа работа поради условия за опит, което основава затворен кръг.

 

Влияние върху стопанската система

Според члена на комисията проф. Баки Хюсеинов дискриминирането има директно отражение върху качеството на живот и стопанската система.

 

„ Тя въздейства върху приходите, неравенствата и бедността. Важно е всички да имат еднакъв достъп до работа и опция да се осъществят “, акцентира той.

 

Как може да се подаде сигнал

Всеки, който се смята за дискриминиран, може да подаде тъжба до Комисията. Институцията прави инспекция, събира доказателства и се произнася дали има нарушаване по предпазени признаци като възраст, пол, етнос, вяра или други.

 

Комисията обаче не преглежда законосъобразността на уволненията – това е в пълномощията на съда.