Организациите имат свое разбиране за благосъстоянието и то ще бъде

Организациите имат свое схващане за благосъстоянието и то ще бъде действително използвано, когато знаят по какъв начин то основава стойност за хората и бизнеса, разяснява Климентина Рашева, създател и ръководещ сътрудник в консултанската фирам denkstatt Bulgaria по време на проовеждащия се през днешния ден в столичния хотел Хилтън първи конгрес на сп. „ Мениджър “ за работното място на бъдещето. Има обаче четири универсални сфери, на които могат да се опрат фирмите, когато построяват дефинициите си за богатство – духовна, умствена, физическа и прочувствена сила. Организациите, които си дават сметка за физическите потребности на своите чиновници да вземем за пример, ги кара да мислят по какъв метод да бъдат проведени процесите, тъй че хората да могат да посрещат тези потребности. В този смисъл, основаването на богатство в тази сфера е по-скоро енергиен мениджмънт, изясни тя. В сферата на емоционалността богатство на работното място е на първо място възпитаване на прочувствена просветеност, която разрешава на човек да разпознава отрицателна страст, от която е обзет сега, да я посочва интелигентно и да я дефинира като потребност и да знае към кого да комуникира тази потребност, по този начин, че тя да бъде посрещната.

Традиционното HR адресиране в този момент включва обезпечаване на ангажираност, работливост, учене, кариерно развиване, заплащане. Това, което пропущаме и което е бъдещето е тактика, счита Климентина Рашева. Не придобивките са това, което стимулира и ангажира хората, тъй като те желаят да са добре и подкрепени в средата, в която работят. Много работодатели пропущат да питат чиновниците си от какво имат потребност, в това число и какви цели си слагат, което е първата стъпка в построяването на такава тактика, тъй като от техните отговори най-ясно ще проличи какво е благосъстоянието за тази компания съгласно визиите на хората, които работят в нея. Благосъстоянието не се реализира с нещата, които работодателят дава, а със средата, която той обезпечава, с цел да могат чиновниците да работят съгласно потребностите си, заключи тя.