Връчиха националните награди на Съвета на жените в бизнеса в България
Организациите и достиженията в България, които обезпечават многообразна и приобщаваща работната среда, не позволяват дискриминация и построяват едно по-добро и стабилно обществото бяха отличени на особено събитие на Съвета на дамите в бизнеса в България.
Форумът „ Вдъхновяващи достижения за многообразие, равнопоставеност и приобщаване " се провежда за първи път от Съвета на дамите в бизнеса в България (СЖББ) в партньорство с Европейската капиталова банка (ЕИБ), а списание " Мениджър " е медиен партьор на събитието.
„ Като банка на Европейския съюз, Европейска инвестиционна банка поддържа разнообразието, равнопоставеността и приобщаването освен заради неоспоримите изгоди за бизнеса, които носят, само че и тъй като в действителност ценим тяхната мощ да обогатяват нашата среда. Разнообразието и приобщаването обгръщат всичко, което ни прави това, което сме. Насърчаването на тези правила е от значително значение за триумфа и развиването ни и отразява смисъла на Европейски Съюз. Оценяваме високо партньорството си със Съвета на дамите в бизнеса в България за този пръв по рода си народен конкурс и поздравяваме всички участници. Надявам се самодейността да се утвърди през идващите години и да въодушевява още повече български компании. Разнообразното и приобщаващо работно място е ключът към това да имаме по-ефективни сътрудници, по-иновативни решения и по-голяма мотивация и ангажираност ”, сподели Лиляна Павлова, вицепрезидент на Европейската капиталова банка.
„ Има доста аргументи да поддържаме тази идея, само че главната е една. Ние сме бизнес организация и няма и минимално подозрение, че многообразието е добре за бизнеса “, споделя Цветанка Минчева, ръководител на Управителния съвет на СЖББ и основен изпълнителен шеф на УниКредит Булбанк. „ Поставихме си доста амбициозни цели: да съберем, оценим и дадем платформа на най – вдъхновяващите достижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, само че освен, задачата ни е да създадем среда и възможности за тяхното репликиране “, добави тя.
Над 100 бизнес водачи, членове, сътрудници и другари на СЖББ участваха на формалната гала и поддържаха финалистите и спечелилите. 45 бяха самодейностите, които се бориха за влиятелните оценки. Водещ на събитието беше известния артист Владимир Михайлов.
Големите спечелили в обособените категории са:
Аксенчър България и VMware България са отличените компании в категория " Вдъхновяваща самодейност за многообразие, равнопоставеност и приобщаване на работното място ". УниКредит Булбанк е спечелилият в категория вдъхновяваща самодейност на шеф в поддръжка на работещите родители, на фамилията и децата Интерланг и Фондация живот със синдром на Даун сграбчиха наградата за вдъхновяваща самодейност за превъзмогване на стереотипните настройки и приобщаване на малцинствените групи и хора с увреждания надлежно в икономически и в нестопанския бранш L’Oréal България победи в категория вдъхновяваща самодейност за овластяване на идващото потомство дами гении Престиж бе оповестена за компания първенец в показване на дами на управителни и лидерски позиции
Съветът на дамите в бизнес в България връчи и няколко специфични награди:
А1, МБАЛ Св. Панталеймон и УМБАЛ Медика бяха особено отличени за приноса им в поддръжка на работещите родители с плановете за безвъзмездни детски градини и занимателни центрова за всички техни чиновници. Momsanity - започваща организация, която получи Специална грамота от СЖББ за вдъхновяваща самодейност в развиване. Тяхната задача е да оказват помощ на майки, които минават през сложен следродилен интервал.
Голямата премия на уредниците - Отличителен знак на СЖББ беше присъден на Асарел Медет за програмата „ Заедно с теб “ . Инициативата обгръща децата от асарелски фамилии, които са се сблъскали с тежко житейско тестване – ранна загуба на майка или татко. В случай че единият от родителите в фамилията почине, децата от 1 до 12 клас могат да аплайват за месечна стипендия. Подкрепата на компанията може да бъде продължена също и по време на висшето обучение, ако младежите изберат използвана в сдружението компетентност. За миналите 23 години са подкрепени общо 135 стипендианти - възпитаници или студенти, като 37 от тях по-късно са почнали работа в компанията.
С провеждането на конкурсната процедура СЖББ за следващ път удостоверява своя ангажимент да продължи да работи за поощряване на равенството и многообразието, да разпространява положителните практики и стратегии за насърчаването на професионалното развиване на дамите и израстването им в мениджърски позиции, да поддържа младите експерти и гении, с цел да осъществят капацитета си в България. В тази тенденция, организацията си сложи за цел да следи и основни индикатори по тематиката и в границите на формалната гала показа резултатите от Националното представително изследване за равнопоставеност, разнообразие и приобщаване, извършено от социологическа организация „ Тренд “ по самодейност на СЖББ. Някои от водещите резултатите са:
49% от участниците считат, че мъжете и дамите в България не са равнопоставени в професионално отношение46% усещат разлика в разлика в заплащането сред дамите и мъжете на сродни позиции39% дават отговор, че няма задоволително дами бизнесмени в България66% виждат нуждата дамите в България да бъдат насърчавани да основават личен бизнес69% имат вяра, че компаниите в България би трябвало да има стратегии подкрепящи равнопоставеността73% са уверени, че би трябвало в България да има стратегии, ориентирани към млади девойки, които да ги предизвикват да се развиват кариерно или да бъдат предприемачи69% са безапелационни, че би трябвало в България да има стратегии, ориентирани към приобщаване на хора с разлики
В края на събитието, Съвета на дамите в бизнеса в България разгласи старта на първата в страната сертификационна академия за „ Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване “. Цялостната идея и обучителната стратегия са плод на ползотворното партньорство сред организацията и Стопанския факултет на Софийски университет „ Св. Климент Охридски “. Академията е естествено продължение и на учредените от Съвета първи Национални награди за „ Вдъхновяващи достижения за многообразие, равнопоставеност и приобщаване “.
Форумът „ Вдъхновяващи достижения за многообразие, равнопоставеност и приобщаване " се провежда за първи път от Съвета на дамите в бизнеса в България (СЖББ) в партньорство с Европейската капиталова банка (ЕИБ), а списание " Мениджър " е медиен партьор на събитието.
„ Като банка на Европейския съюз, Европейска инвестиционна банка поддържа разнообразието, равнопоставеността и приобщаването освен заради неоспоримите изгоди за бизнеса, които носят, само че и тъй като в действителност ценим тяхната мощ да обогатяват нашата среда. Разнообразието и приобщаването обгръщат всичко, което ни прави това, което сме. Насърчаването на тези правила е от значително значение за триумфа и развиването ни и отразява смисъла на Европейски Съюз. Оценяваме високо партньорството си със Съвета на дамите в бизнеса в България за този пръв по рода си народен конкурс и поздравяваме всички участници. Надявам се самодейността да се утвърди през идващите години и да въодушевява още повече български компании. Разнообразното и приобщаващо работно място е ключът към това да имаме по-ефективни сътрудници, по-иновативни решения и по-голяма мотивация и ангажираност ”, сподели Лиляна Павлова, вицепрезидент на Европейската капиталова банка.
„ Има доста аргументи да поддържаме тази идея, само че главната е една. Ние сме бизнес организация и няма и минимално подозрение, че многообразието е добре за бизнеса “, споделя Цветанка Минчева, ръководител на Управителния съвет на СЖББ и основен изпълнителен шеф на УниКредит Булбанк. „ Поставихме си доста амбициозни цели: да съберем, оценим и дадем платформа на най – вдъхновяващите достижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, само че освен, задачата ни е да създадем среда и възможности за тяхното репликиране “, добави тя.
Над 100 бизнес водачи, членове, сътрудници и другари на СЖББ участваха на формалната гала и поддържаха финалистите и спечелилите. 45 бяха самодейностите, които се бориха за влиятелните оценки. Водещ на събитието беше известния артист Владимир Михайлов.
Големите спечелили в обособените категории са:
Аксенчър България и VMware България са отличените компании в категория " Вдъхновяваща самодейност за многообразие, равнопоставеност и приобщаване на работното място ". УниКредит Булбанк е спечелилият в категория вдъхновяваща самодейност на шеф в поддръжка на работещите родители, на фамилията и децата Интерланг и Фондация живот със синдром на Даун сграбчиха наградата за вдъхновяваща самодейност за превъзмогване на стереотипните настройки и приобщаване на малцинствените групи и хора с увреждания надлежно в икономически и в нестопанския бранш L’Oréal България победи в категория вдъхновяваща самодейност за овластяване на идващото потомство дами гении Престиж бе оповестена за компания първенец в показване на дами на управителни и лидерски позиции
Съветът на дамите в бизнес в България връчи и няколко специфични награди:
А1, МБАЛ Св. Панталеймон и УМБАЛ Медика бяха особено отличени за приноса им в поддръжка на работещите родители с плановете за безвъзмездни детски градини и занимателни центрова за всички техни чиновници. Momsanity - започваща организация, която получи Специална грамота от СЖББ за вдъхновяваща самодейност в развиване. Тяхната задача е да оказват помощ на майки, които минават през сложен следродилен интервал.
Голямата премия на уредниците - Отличителен знак на СЖББ беше присъден на Асарел Медет за програмата „ Заедно с теб “ . Инициативата обгръща децата от асарелски фамилии, които са се сблъскали с тежко житейско тестване – ранна загуба на майка или татко. В случай че единият от родителите в фамилията почине, децата от 1 до 12 клас могат да аплайват за месечна стипендия. Подкрепата на компанията може да бъде продължена също и по време на висшето обучение, ако младежите изберат използвана в сдружението компетентност. За миналите 23 години са подкрепени общо 135 стипендианти - възпитаници или студенти, като 37 от тях по-късно са почнали работа в компанията.
С провеждането на конкурсната процедура СЖББ за следващ път удостоверява своя ангажимент да продължи да работи за поощряване на равенството и многообразието, да разпространява положителните практики и стратегии за насърчаването на професионалното развиване на дамите и израстването им в мениджърски позиции, да поддържа младите експерти и гении, с цел да осъществят капацитета си в България. В тази тенденция, организацията си сложи за цел да следи и основни индикатори по тематиката и в границите на формалната гала показа резултатите от Националното представително изследване за равнопоставеност, разнообразие и приобщаване, извършено от социологическа организация „ Тренд “ по самодейност на СЖББ. Някои от водещите резултатите са:
49% от участниците считат, че мъжете и дамите в България не са равнопоставени в професионално отношение46% усещат разлика в разлика в заплащането сред дамите и мъжете на сродни позиции39% дават отговор, че няма задоволително дами бизнесмени в България66% виждат нуждата дамите в България да бъдат насърчавани да основават личен бизнес69% имат вяра, че компаниите в България би трябвало да има стратегии подкрепящи равнопоставеността73% са уверени, че би трябвало в България да има стратегии, ориентирани към млади девойки, които да ги предизвикват да се развиват кариерно или да бъдат предприемачи69% са безапелационни, че би трябвало в България да има стратегии, ориентирани към приобщаване на хора с разлики
В края на събитието, Съвета на дамите в бизнеса в България разгласи старта на първата в страната сертификационна академия за „ Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване “. Цялостната идея и обучителната стратегия са плод на ползотворното партньорство сред организацията и Стопанския факултет на Софийски университет „ Св. Климент Охридски “. Академията е естествено продължение и на учредените от Съвета първи Национални награди за „ Вдъхновяващи достижения за многообразие, равнопоставеност и приобщаване “.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ