Производителите на чипове са застрашени да останат без квалифицирана работна ръка – ИИ няма да помогне
Опитът от дефицита на чипове по време на пандемията от COVID-19 демонстрира, че единствено парите не са задоволителни, с цел да се усили производството на чипове. Съвременните индустриални линии изискват задоволителен брой висококвалифициран личен състав, а сегашният взрив на системите с изкуствен интелект и високото търсене на редица съставни елементи единствено ще го изострят.
В същото време към момента е мъчно трудът на инженерите да бъде сменен с изкуствен интелект.
До такива разочароващи заключения стигат създателите на обявата на страниците на Financial Times, които оперират с прогнозите на McKinsey. Според специалистите, подкрепяният от великодушни държавни дотации полупроводников бранш в Съединени американски щати през идващите 5 години ще се нуждае от 160 000 нови чиновници. И това е даже, в случай че не се броят експертите от строителния отрасъл за построяването на съответните предприятия. В същото време редиците на инженерите в полупроводниковата промишленост на Съединени американски щати се усилват единствено с 1500 чиновници годишно.
Положението е още по-лошо, когато става въпрос за механически експерти в производството на полупроводници, за които не се изисква висше обучение или тапия.
Ако търсенето на американската промишленост след 5 години в този профил ще доближи 75 000 свободни работни места, то годишно редиците на експертите в тази област се попълнят единствено с 1000 претенденти. Всъщност работната мощ на американския пазар в региона на производството на полупроводници е намаляла с 43 % от своя пик от 2000 година насам. Ако нещата продължат със сегашните темпове, до 2029 година дефицитът на работна ръка в производството на полупроводници в Съединени американски щати ще бъде 146 000 позиции.
В Южна Корея дефицитът ще бъде 56 000 позиции до 2031 година. В същото време до 80% от международните размери на договорно произвеждане на чипове се обезпечават от Тайван в композиция с Южна Корея. И двете страни страдат от демографски проблеми под формата на застаряващо население. TSMC трябваше да изпрати към 1100 чиновници от Тайван в Съединени американски щати, с цел да форсира построяването на американските си фабрики, като по този метод в допълнение ограничи вътрешния трудов запас на острова.
Разликата в корпоративните култури сред Съединени американски щати и Тайван също се отразява на способността на американските компании да бъдат самодостатъчни в снабдяването на вътрешния пазар с електронни съставни елементи. Инвестициите във всяко ново дружество възлизат на десетки милиарди долари, а с цел да бъдат оправдани, производството на чипове би трябвало да бъде съвсем непрестанно. Ако в Тайван щета в оборудването в един часа сутринта се отстранява до два часа сутринта на същия ден, то в Съединени американски щати в сходна обстановка би трябвало да се изчака началото на утринната промяна.
Изкуственият разсъдък в тази област към момента не е толкоз потребен, колкото при проектирането на чипове, защото не може да усъвършенства и размени работата на инженера в производството. Ще минат доста години, преди дефицитът на личен състав в тази област да бъде обезщетен от автоматизацията.
