Омбудсманът настоя за реални промени в Кодекса на труда при онлайн работа
Омбудсманът акцентира, че би трябвало да бъдат преосмислени препоръчаните текстове за обезпечаване на сигурността при работа и упорства да се предложат законодателни решения, които действително да реализират възстановяване на организацията на здравословните и безвредните условия на труд за работещите онлайн.
Тя обръща внимание, че с по този начин препоръчаните промени се разпореждат спомагателни, неприсъщи отговорности на служащите и чиновниците, които ще правят работа от разстояние.
Например - да дават на работодателя писмена информация за характерностите на обезпеченото от тях работно място, в което ще работят онлайн. Освен това чиновниците би трябвало да подсигуряват, че помещението, в което ще бъде работното им място, е с задоволително повърхност и има изискванията за работата от разстояние без риск за здравето и сигурността.
Диана Ковачева е безапелационна, че съгласно настоящото законодателство обезпечаването на тези условия е напълно обвързване на работодателя, който би трябвало да обезпечи здравословни и безвредни условия на труд на работното място, в това число и когато то е в дома на служащия, като носи отговорност при неспазване на това свое обвързване.
" Работникът няма по какъв начин да направи преценка дали помещението, в което ще бъде работното му място е с задоволителна повърхност, която да му разрешава да прави работата от разстояние без риск за здравето и сигурността му. Не следва да се основава опция служащият да носи отговорност за дадената от него преценка. Тя следва да се базира на експертни критерии и знания, с каквито нормално служащият не разполага. В този смисъл не е целесъобразно и работодателят да се довери на тази преценка ", аргументира се омбудсманът.
В мнението си проф. Ковачева поддържа въвеждането в трудовото законодателство на така наречен " право на изключване ". Това е правото на служащия или служителя да не реализира електронна връзка с работодателя по време на регламентираните почивки, с цел да не се позволява нарушение на законоустановените почивки и за възстановяване на опциите за съчетаването на професионалния и персоналния живот.
Общественият бранител утвърди тази смяна, само че акцентира, че това право следва да бъде обезпечено на всички наети служащи, а освен на работещите от разстояние.
Тя обръща внимание, че с по този начин препоръчаните промени се разпореждат спомагателни, неприсъщи отговорности на служащите и чиновниците, които ще правят работа от разстояние.
Например - да дават на работодателя писмена информация за характерностите на обезпеченото от тях работно място, в което ще работят онлайн. Освен това чиновниците би трябвало да подсигуряват, че помещението, в което ще бъде работното им място, е с задоволително повърхност и има изискванията за работата от разстояние без риск за здравето и сигурността.
Диана Ковачева е безапелационна, че съгласно настоящото законодателство обезпечаването на тези условия е напълно обвързване на работодателя, който би трябвало да обезпечи здравословни и безвредни условия на труд на работното място, в това число и когато то е в дома на служащия, като носи отговорност при неспазване на това свое обвързване.
" Работникът няма по какъв начин да направи преценка дали помещението, в което ще бъде работното му място е с задоволителна повърхност, която да му разрешава да прави работата от разстояние без риск за здравето и сигурността му. Не следва да се основава опция служащият да носи отговорност за дадената от него преценка. Тя следва да се базира на експертни критерии и знания, с каквито нормално служащият не разполага. В този смисъл не е целесъобразно и работодателят да се довери на тази преценка ", аргументира се омбудсманът.
В мнението си проф. Ковачева поддържа въвеждането в трудовото законодателство на така наречен " право на изключване ". Това е правото на служащия или служителя да не реализира електронна връзка с работодателя по време на регламентираните почивки, с цел да не се позволява нарушение на законоустановените почивки и за възстановяване на опциите за съчетаването на професионалния и персоналния живот.
Общественият бранител утвърди тази смяна, само че акцентира, че това право следва да бъде обезпечено на всички наети служащи, а освен на работещите от разстояние.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ