Продължаваме да наемаме и да се грижим за доброто настроение в екипа
Около 10 души стартират работа при нас седмично, споделя Борислава Иванова, HR шеф на компанията.В аутсорсинг бранша не престават да се търсят експерти с езикови знания за техническа поддръжка и обслужване на клиенти, както и софтуерни разработчици.
- Каква отговорност носи работодателят за здравето и сигурността на служителите по време на пандемия?
- В „ Модис “ най-важни са нашите сътрудници. Мисията ни е освен да им оказваме помощ да порастват професионално, само че и да се грижим за тяхното здраве и сигурност. Приоритет за нас още преди изключителното състояние бе да планираме безвредното осъществяване на всички процеси, отнасящи се до нашите сътрудници, претенденти за работа и клиенти. Вложихме запаси в обезпечаването на сигурност за всички чиновници, а на идващ стадий – в прекосяването към работа от у дома за всички близо 1400 сътрудници, предоставяйки им цялото належащо техническо съоръжение.
Грижим се и за психическото здраве на сътрудниците.
Организираме уебинари с разнообразни експерти, разработихме онлайн спортни занимания, организираме образования и срещи с мениджмънта на компанията, на които дискутираме тематики, свързани с работата и зараждащите провокации. Не всички интензивности обаче са свързани с работа. Стараем се да се забавляваме и да осигуряваме развлечения за сътрудниците, като онлайн фотоконкурси на разнообразни тематики, онлайн празненства и други
- Възможно ли е професионалното развиване в обстановка на физическа изолираност?
- В някои браншове това би било мъчно, само че ние бързо се адаптирахме към работа в напълно онлайн среда и сътрудниците ни правят ежедневните си задания умерено в уюта на своя дом. В моменти като този, когато прекарваме повече време у дома, може да влагаме част от него в развиване и рационализиране. Провеждат се разнообразни уебинари, онлайн курсове, а доста платформи даже дадоха безвъзмезден достъп до ресурсите си. Ние също имаме платформа, позволяваща на сътрудниците ни да се запишат за над 100 безвъзмездни курса и обучителни стратегии.
- Има ли смяна в равнищата на наемане?
- В момента всички процеси по набиране на личен състав, администриране на трудовите правни отношения и образованията в „ Модис “ се правят онлайн, без да се нарушава работният развой. Темповете на наемане са постоянни и към 10 души седмично стартират работа при нас. Получихме 4 пъти повече автобиографии в съпоставяне със същия интервал предходната година, което ни даде опция за затваряне на огромна част от позициите, подавайки ръка на над 100 претенденти за работа през последните 2 месеца. В аутсорсинг бранша не престават да се търсят експерти с езикови знания за техническа поддръжка и обслужване на клиенти. Друга огромна група са софтуерните разработчици и инженери.
Автор: Алек Вучков. Текстът е от новия брой на списание " Мениджър "
- Каква отговорност носи работодателят за здравето и сигурността на служителите по време на пандемия?
- В „ Модис “ най-важни са нашите сътрудници. Мисията ни е освен да им оказваме помощ да порастват професионално, само че и да се грижим за тяхното здраве и сигурност. Приоритет за нас още преди изключителното състояние бе да планираме безвредното осъществяване на всички процеси, отнасящи се до нашите сътрудници, претенденти за работа и клиенти. Вложихме запаси в обезпечаването на сигурност за всички чиновници, а на идващ стадий – в прекосяването към работа от у дома за всички близо 1400 сътрудници, предоставяйки им цялото належащо техническо съоръжение.
Грижим се и за психическото здраве на сътрудниците.
Организираме уебинари с разнообразни експерти, разработихме онлайн спортни занимания, организираме образования и срещи с мениджмънта на компанията, на които дискутираме тематики, свързани с работата и зараждащите провокации. Не всички интензивности обаче са свързани с работа. Стараем се да се забавляваме и да осигуряваме развлечения за сътрудниците, като онлайн фотоконкурси на разнообразни тематики, онлайн празненства и други
- Възможно ли е професионалното развиване в обстановка на физическа изолираност?
- В някои браншове това би било мъчно, само че ние бързо се адаптирахме към работа в напълно онлайн среда и сътрудниците ни правят ежедневните си задания умерено в уюта на своя дом. В моменти като този, когато прекарваме повече време у дома, може да влагаме част от него в развиване и рационализиране. Провеждат се разнообразни уебинари, онлайн курсове, а доста платформи даже дадоха безвъзмезден достъп до ресурсите си. Ние също имаме платформа, позволяваща на сътрудниците ни да се запишат за над 100 безвъзмездни курса и обучителни стратегии.
- Има ли смяна в равнищата на наемане?
- В момента всички процеси по набиране на личен състав, администриране на трудовите правни отношения и образованията в „ Модис “ се правят онлайн, без да се нарушава работният развой. Темповете на наемане са постоянни и към 10 души седмично стартират работа при нас. Получихме 4 пъти повече автобиографии в съпоставяне със същия интервал предходната година, което ни даде опция за затваряне на огромна част от позициите, подавайки ръка на над 100 претенденти за работа през последните 2 месеца. В аутсорсинг бранша не престават да се търсят експерти с езикови знания за техническа поддръжка и обслужване на клиенти. Друга огромна група са софтуерните разработчици и инженери.
Автор: Алек Вучков. Текстът е от новия брой на списание " Мениджър "
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ