Защо хибридната работа спестява хиляди левове в глобален мащаб
Офис чиновниците могат да спестят хиляди левове, съгласно новия стопански разбор на International Workplace Group, който преглежда навиците за разноски и пътешестване до работа на световно равнище. Това оповестиха от Chapter Four Bulgaria. Ново проучване на навиците за пътешестване и обвързваните с него разноски на офис чиновниците разкри забележителните спестявания, които могат да бъдат направени при работа в хибриден модел. Проучването на International Workplace Group демонстрира, че чиновниците могат да спестят до 30 332 $ на година в Съединени американски щати и 13 188 паунда в Обединеното кралство, като работят по-близо до дома си в сърцето на своите локални общности.
- 76% от респондентите са икономисали средства вследствие на възприемането на хибридни работни практики, защото са избрали да работят по-близо до дома.
- Работещите в Съединени американски щати могат да спестят до 30 332 $, в случай че преминат от всекидневно пътешестване до центъра на града към работа на място четири дни в седмицата, до момента в който в Обединеното кралство спестяванията доближават до 13 188 паунда годишно.
- Спестяванията могат да бъдат трансформиращи за потребителите, които се ориентират във финансовия си живот, изключително за по-младите служащи, които желаят да изплатят дълг или да натрупат спестявания.
- 84% споделят, че работата на локално равнище ги е сложила в по-добра позиция за реализиране на финансовите им цели.
- International Workplace Group създаде онлайн калкулатор http://www.iwghybridcalculator.com/, с цел да помогне на чиновниците да схванат какъв брой биха могли да спестят, като работят наоколо.
Проучването открива, че междинният дневен разход на чиновник, който работи от централния си офис, възлиза на 48,40 $ (общо 10 067 $ на година за чиновници, прекарващи четири дни в седмицата в централата си). Най-често купуваните продукти включват обяд (74%), леки закуски (60%) и кафе (50%).
Работата на локално равнище може доста да понижи ежедневните разноски, свързани с пътуването, като дава опция на служащите да икономисват за други финансови цели. Повече от три четвърти (76%) споделят, че хибридната работа е понижила месечните им разноски, като се вземат поради фактори като разноските за билети за публичен превоз, гориво, паркинг и ежедневни спомагателни разноски за утринно кафе и храна.
Проучването, извършено от International Workplace Group – водещ международен снабдител на хибридни работни решения с марки като Regus и Spaces, и консултантската компания Development Economics, съчетава проучвания на повече от 2000 офис чиновници с общественодостъпни транспортни данни, анализирайки голям брой хибридни сюжети с фокус върху известния хибриден модел с работа на локално равнище четири дни в седмицата.
Проучването разкрива, че чиновниците, които всекидневно пътуват на дълги дистанции, понасят доста по-високи разноски, като в същото време пропущат многочислените преимущества на салдото сред работа и персонален живот, които работата наоколо дава. Работниците към този момент могат да схванат по-добре спестяванията, които биха могли да създадат, като преминат към по-близка работа, като употребяват този нов онлайн калкулатор на International Workplace Group http://www.iwghybridcalculator.com/
Тези обилни спестявания биха могли да бъдат изключително трансформиращи за по-младите чиновници, които желаят да изплатят дълг или да спестят за финансови цели, като първична вноска за дом. 24-годишен служащ от потомство Z, живеещ в известен град за пътувания до работното място в Ред Банк, Ню Джърси, да вземем за пример, може да чака да спести до 388 320 $ през целия си трудов живот единствено от разноски за пътешестване до и от работното си място, в случай че вместо това работи локално четири дни в седмицата.
Работниците във всички области регистрират обилни намалявания на разноски при работа на локално равнище. Четирима от всеки петима (84%) споделят, че пониженото пътешестване до работното място ги е сложило в по-добра позиция за реализиране на финансовите им цели. Двама на всеки петима (38%) оповестяват, че прибавят спестяванията си към фонд за " черни дни “ и съвсем толкоз хора употребяват спестявания за ваканции (37%), а повече от един на всеки трима (35%) влага спестяванията си за цялостно погашение на задължения по кредитни карти.
Намаляването на ежедневните дълги пътувания до работното място потвърждава, че има многочислени преимущества и оттатък спестяването на разноски. 84% от респондентите споделят, че прекарването на по-малко време в пътешестване до работното място е повлияло позитивно на салдото им сред работа и персонален живот, като 40% употребяват спомагателното време, с цел да се провиснал или да се занимават с занимания, а забележителна част прекарват спестеното от пътешестване време в действия, които поддържат тяхното физическо (38%) или психологично здраве (34%).
Учени като професор Никълъс Блум от Станфордския университет чакат, че до 30-40% от чиновниците ще работят в хибриден модел в дълготраен проект. Тъй като бизнесът трайно минава към хибридна работа, спомагателни проучвания от International Workplace Group и Arup откриват, че броят на офис чиновниците в огромните градове може да се усили с до 60%. Тъй като от ден на ден служащи възприемат тази наклонност, не е изненада, че две трети (60%) показват предпочитание да работят в границите на 15 минути от мястото, където живеят.
Марк Диксън, основен изпълнителен шеф на International Workplace Group, споделя: " Не след дълго концепцията за дългото всекидневно пътешестване ще остане в историята. Идеята, че всяка заран офис чиновниците ще се разсънват рано, ще се качват в замърсяващи коли или препълнени влакове и ще пътуват доста километри до работното си място, доста скоро ще бъде чудноватост, която хората са правили единствено в предишното. Нашето проучване с Development Economics акцентира забележителните спестявания, които хибридните чиновници към този момент могат да влагат в други аспекти от живота си, без значение дали това им оказва помощ да навлязат на жилищния пазар или да икономисват за други финансови цели и стадии “.
- 76% от респондентите са икономисали средства вследствие на възприемането на хибридни работни практики, защото са избрали да работят по-близо до дома.
- Работещите в Съединени американски щати могат да спестят до 30 332 $, в случай че преминат от всекидневно пътешестване до центъра на града към работа на място четири дни в седмицата, до момента в който в Обединеното кралство спестяванията доближават до 13 188 паунда годишно.
- Спестяванията могат да бъдат трансформиращи за потребителите, които се ориентират във финансовия си живот, изключително за по-младите служащи, които желаят да изплатят дълг или да натрупат спестявания.
- 84% споделят, че работата на локално равнище ги е сложила в по-добра позиция за реализиране на финансовите им цели.
- International Workplace Group създаде онлайн калкулатор http://www.iwghybridcalculator.com/, с цел да помогне на чиновниците да схванат какъв брой биха могли да спестят, като работят наоколо.
Проучването открива, че междинният дневен разход на чиновник, който работи от централния си офис, възлиза на 48,40 $ (общо 10 067 $ на година за чиновници, прекарващи четири дни в седмицата в централата си). Най-често купуваните продукти включват обяд (74%), леки закуски (60%) и кафе (50%).
Работата на локално равнище може доста да понижи ежедневните разноски, свързани с пътуването, като дава опция на служащите да икономисват за други финансови цели. Повече от три четвърти (76%) споделят, че хибридната работа е понижила месечните им разноски, като се вземат поради фактори като разноските за билети за публичен превоз, гориво, паркинг и ежедневни спомагателни разноски за утринно кафе и храна.
Проучването, извършено от International Workplace Group – водещ международен снабдител на хибридни работни решения с марки като Regus и Spaces, и консултантската компания Development Economics, съчетава проучвания на повече от 2000 офис чиновници с общественодостъпни транспортни данни, анализирайки голям брой хибридни сюжети с фокус върху известния хибриден модел с работа на локално равнище четири дни в седмицата.
Проучването разкрива, че чиновниците, които всекидневно пътуват на дълги дистанции, понасят доста по-високи разноски, като в същото време пропущат многочислените преимущества на салдото сред работа и персонален живот, които работата наоколо дава. Работниците към този момент могат да схванат по-добре спестяванията, които биха могли да създадат, като преминат към по-близка работа, като употребяват този нов онлайн калкулатор на International Workplace Group http://www.iwghybridcalculator.com/
Тези обилни спестявания биха могли да бъдат изключително трансформиращи за по-младите чиновници, които желаят да изплатят дълг или да спестят за финансови цели, като първична вноска за дом. 24-годишен служащ от потомство Z, живеещ в известен град за пътувания до работното място в Ред Банк, Ню Джърси, да вземем за пример, може да чака да спести до 388 320 $ през целия си трудов живот единствено от разноски за пътешестване до и от работното си място, в случай че вместо това работи локално четири дни в седмицата.
Работниците във всички области регистрират обилни намалявания на разноски при работа на локално равнище. Четирима от всеки петима (84%) споделят, че пониженото пътешестване до работното място ги е сложило в по-добра позиция за реализиране на финансовите им цели. Двама на всеки петима (38%) оповестяват, че прибавят спестяванията си към фонд за " черни дни “ и съвсем толкоз хора употребяват спестявания за ваканции (37%), а повече от един на всеки трима (35%) влага спестяванията си за цялостно погашение на задължения по кредитни карти.
Намаляването на ежедневните дълги пътувания до работното място потвърждава, че има многочислени преимущества и оттатък спестяването на разноски. 84% от респондентите споделят, че прекарването на по-малко време в пътешестване до работното място е повлияло позитивно на салдото им сред работа и персонален живот, като 40% употребяват спомагателното време, с цел да се провиснал или да се занимават с занимания, а забележителна част прекарват спестеното от пътешестване време в действия, които поддържат тяхното физическо (38%) или психологично здраве (34%).
Учени като професор Никълъс Блум от Станфордския университет чакат, че до 30-40% от чиновниците ще работят в хибриден модел в дълготраен проект. Тъй като бизнесът трайно минава към хибридна работа, спомагателни проучвания от International Workplace Group и Arup откриват, че броят на офис чиновниците в огромните градове може да се усили с до 60%. Тъй като от ден на ден служащи възприемат тази наклонност, не е изненада, че две трети (60%) показват предпочитание да работят в границите на 15 минути от мястото, където живеят.
Марк Диксън, основен изпълнителен шеф на International Workplace Group, споделя: " Не след дълго концепцията за дългото всекидневно пътешестване ще остане в историята. Идеята, че всяка заран офис чиновниците ще се разсънват рано, ще се качват в замърсяващи коли или препълнени влакове и ще пътуват доста километри до работното си място, доста скоро ще бъде чудноватост, която хората са правили единствено в предишното. Нашето проучване с Development Economics акцентира забележителните спестявания, които хибридните чиновници към този момент могат да влагат в други аспекти от живота си, без значение дали това им оказва помощ да навлязат на жилищния пазар или да икономисват за други финансови цели и стадии “.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ