Очаква се драстично увеличение в търсенето на младши софтуерни разработчици(снимка:

Очаква се фрапантно нарастване в търсенето на младши софтуерни разработчици
(снимка: CC0 Public Domain)

96% от ИТ фирмите чакат растеж на бизнеса си до 12 месеца, а от тях 36% към този момент бележат растеж. Въпреки пандемията COVID-19, близо 70% от фирмите влагат в образования и надграждане на уменията на чиновниците си, сочи изследване на просветителната организация Телерик Академия.

Докладът „ ” проучва тактиките и метода на ИТ фирмите за наемане и надграждане на уменията на чиновниците по време на пандемията и след нея. Анализът се базира на изследване измежду 70 софтуерни компании в България.

ИТ секторът: резистентен на рецесията

96% от интервюираните компании са оптимисти за бъдещето и чакат бързо завръщане към линията на напредък в границите на по-малко от 12 месеца. От тях 36% към този момент регистрират растеж на бизнеса си, 43% плануват това да се случи до 6 месеца, а 17% – в границите на година.

Останалите в изследването чакат растеж по-късно повече от година. Това е още едно мощно доказателство, че ИТ секторът остава най-слабо обиден от рецесията с COVID-19 и ще е измежду секторите, които ще излязат най-бързо от нея.

Същевременно, 77% от фирмите са запазили възнагражденията на чиновниците си непроменени, а 1% от тях даже са ги нараснали в интервала от март насам. 12% споделят, че бюджетите им са към момента в развой на преразглеждане, а едвам 8% са ги редуцирали.

Търсенето на софтуерни специалисти продължава

Висок е процентът на фирмите, които не са трансформирали или са завишили (60%) проектите си за назначение на нови чиновници от март насам. Планирайки напред, 1/2 от фирмите не чакат да трансформират надолу проектите си за назначение на фрагменти до края на 2020 година по отношение на упованията им преди пандемията. От тях 13% даже плануват нарастване на новите назначения. В същото време 36% изчакват в допълнение развиване на обстановката, с цел да възнамеряват дейностите си, а 17% по-скоро чакат спад в назначенията.
още по тематиката
97% от интервюираните показват софтуерните разработчици като най-търсени нови чиновници, следвани от QA инженери (41%), бизнес анализатори (33%) и продуктови мениджъри (25%).

Макар и с лека смяна в процентите, фирмите чакат това да останат трендовете и след края на пандемията. Същевременно интервюираните плануват фрапантно нарастване на търсенето на младши софтуерни разработчици, QA инженери и бизнес анализатори по отношение на първите 6 месеца от началото на пандемията през март.

„ Проучването разкри и друга удобна наклонност за локалната екосистема – 1/4 от участниците възнамеряват да разширят екипите си с продуктови мениджъри. Ролята е релативно нова, само че е основна за развиването на сполучливи артикули и услуги. Това за нас е знак за положителното положение на бранша у нас и катализатор за основаването на от ден на ден нововъведения от българските софтуерни компании ”, разяснява Александра Мечкова, изпълнителен шеф на Телерик Академия.

В центъра остават хората и тяхната подготовка

За да могат да се оправят с провокациите, подбудени от COVID-19, ИТ фирмите би трябвало да разполагат с чудесно готови чиновници с точните умения, се отбелязва отчетът.

В момента 69% от фирмите споделят, че развиват нови умения у чиновниците си или надграждат съществуващите им. За 57% най-голям приоритет е развиването на личностните и информационни качества на чиновниците посредством образования. На второ място остава повишението на гъвкавостта и адаптивността на чиновниците (за 47%), а на трето – с доста непосредствен резултат е развиването на софтуерната подготовка (за 44%).

Петте най-популярни посоки, в които бизнесът развива своите чиновници, са React, DevOps, облачна инфраструктура, Java за напреднали и продуктов мениджмънт.

„ Допитването ни до ИТ фирмите ясно демонстрира позитивни трендове, макар COVID19. Истината обаче е, че никой не знае с цялостна сигурност какво следва – пандемията, в която се намираме през днешния ден, е доказателство за това. Затова и най-сигурната тактика за бъдещето остава инвестицията в развиването и образованието на хората, главен мотор в нашата промишленост ”, заключи Александра Мечкова.