10% по-високи заплати в частния сектор през 2018 г., 2/3 от работещите - с коледни бонуси
Очаква ли се нарастване на заплатите през 2018 година и в случай че „ да “, какво ще бъде то? Цветан Симеонов, ръководител на Българската търговско-промишлената палата, изясни за NOVA какви промени в заплащането се чакат през идната година в частния бранш.
Според него настройките на бизнеса са в унисон с предвиждания растеж на стопанската система.
" Повече от половината работодатели плануват нарастване на заплатите. За жал 17% от компаниите, нямат опция за това. А 2% от компаниите даже ще понижат заплатите на своите чиновници ", съобщи Симеонов.
Въпреки че 28% от работодателите не са сигурни дали ще създадат промени в заплатите на чиновниците, Симеонов съобщи, че по-голяма част от тях въпреки всичко ще усилят месечните хонорари.
79% от компаниите, които ще усилят заплатите на чиновниците си с 10%, 15 на 100 ще усилят заплащането с 20%, а едвам 1% от работодателите ще зарадват чиновниците си с по-голямо покачване.
Според Симеонов през 2018 година не се чака нарастване на инфлацията и растежът на възнагражденията от 10% ще бъде усетен.
Най-голямо нарастване на заплатите се чака в индустрията, ИТ и телекомуникациите, недвижими парцели и търговия.
" Ако един нискоквалифициран служащ в строителството взима заплата от 850 лв., то от 2018 година тя ще стане към 930 лв.. В бранша с най-високо възнаграждение - ИТ и телекомуникация, междинната заплата от 2500 лв., ще стане 2800 ", разясни Симеонов.
Относно основаването и предлагането на работни места, съвсем 40% от компаниите ще наемат още чиновници, 55,7% няма да трансформират броя на екипа си, а съвсем 6 на 100 ще се наложи да освободят част от служащите си.
Най-голям недостиг на фрагменти има в браншове като ИТ и аутсорсинг (програмисти, поддръжка на софтуерни системи), туризъм (сервитьори, готвачи, рецепционисти, обслужващ персонал), строителство (общи работници) и превоз (международни шофьори).
Според БТПП съвсем 70% от компаниите плануват да раздадат бонуси за празниците, 20 на 100 ще оставят чиновниците си без бонуси, а 17% към момента не са сигурни дали ще могат да зарадват чиновниците си.
Според него настройките на бизнеса са в унисон с предвиждания растеж на стопанската система.
" Повече от половината работодатели плануват нарастване на заплатите. За жал 17% от компаниите, нямат опция за това. А 2% от компаниите даже ще понижат заплатите на своите чиновници ", съобщи Симеонов.
Въпреки че 28% от работодателите не са сигурни дали ще създадат промени в заплатите на чиновниците, Симеонов съобщи, че по-голяма част от тях въпреки всичко ще усилят месечните хонорари.
79% от компаниите, които ще усилят заплатите на чиновниците си с 10%, 15 на 100 ще усилят заплащането с 20%, а едвам 1% от работодателите ще зарадват чиновниците си с по-голямо покачване.
Според Симеонов през 2018 година не се чака нарастване на инфлацията и растежът на възнагражденията от 10% ще бъде усетен.
Най-голямо нарастване на заплатите се чака в индустрията, ИТ и телекомуникациите, недвижими парцели и търговия.
" Ако един нискоквалифициран служащ в строителството взима заплата от 850 лв., то от 2018 година тя ще стане към 930 лв.. В бранша с най-високо възнаграждение - ИТ и телекомуникация, междинната заплата от 2500 лв., ще стане 2800 ", разясни Симеонов.
Относно основаването и предлагането на работни места, съвсем 40% от компаниите ще наемат още чиновници, 55,7% няма да трансформират броя на екипа си, а съвсем 6 на 100 ще се наложи да освободят част от служащите си.
Най-голям недостиг на фрагменти има в браншове като ИТ и аутсорсинг (програмисти, поддръжка на софтуерни системи), туризъм (сервитьори, готвачи, рецепционисти, обслужващ персонал), строителство (общи работници) и превоз (международни шофьори).
Според БТПП съвсем 70% от компаниите плануват да раздадат бонуси за празниците, 20 на 100 ще оставят чиновниците си без бонуси, а 17% към момента не са сигурни дали ще могат да зарадват чиновниците си.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ