Пощенска банка - силният партньор в образованието
Образованието е най-хубавият метод за развиване на капацитета на хората и стопанската система, а пълноценният контакт сред бизнеса и образователните институции може да стимулира младежите за триумф и кариерно развиване. По тази причина Пощенска банка от години осъществя разнообразни просветителни начинания като част от корпоративната си обществена отговорност. Това е нейната инвестиция с най-висока добавена стойност, ориентирана както към младежите, по този начин и към чиновниците на компанията.
Инициативи на Пощенска банка с фокус върху образованието
Пощенска банка и SoftUni - триумф на квадрат. През 2018 година банката сложи началото на дълготраен план с новаторската просветителна институция СофтУни. Основната му цел е младежите да се приготвят по-успешно за специалностите на бъдещето и реализация в България, да получат късмет да осъществят смелите си хрумвания. Студентите на СофтУни имат опция да работят по действителни планове на банката, да разискват своите хрумвания с специалистите <210> и да се учат от тях, да оферират своите цифрови финансови решения. Същевременно чиновниците на Пощенска банка имат опция да покачват цифровите си познания и да се образоват в курсове, основани особено за тях.
Финансовото обучение влиза в час с специалистите на Пощенска банка. Банката всяка година се включва интензивно в Европейската седмица на парите -инициатива за повишение на финансовата просветеност. Като част от нея чиновници на Пощенска банка организираха през март повече от 25 открити урока за парите, другите банкови артикули и най-често срещаните киберизмами. „ Важно е всеки още от дете да познава цената на парите, с цел да може да ръководи персоналните си финанси сполучливо. Нашият непрекъснат ангажимент е да поддържаме повишението на финансовата просветеност, защото желаеме да бъдем приближен сътрудник за клиентите си през целия им живот и да им предоставяме допустимо най-хубавите финансови решения ", разясниха от Пощенска банка.
„ Гордея се с труда на моите родители “ е различен годишен учебен план на институцията, който се реализира в партньорство с Глобалния контракт на Организация на обединените нации. Той дава опция на децата на чиновници на Пощенска банка да посетят централата и образователния клон, с цел да схванат повече за основите на финансите и другите специалности. Инициативата им оказва помощ в бъдещото кариерно насочване и им демонстрира, че трудът и образованието са водещи полезности.
Експерти на Пощенска банка всяка година стават ментори на Postbank Next -клас от Националната търговско-банкова гимназия в София. В серия от срещи те предават на учениците скъп опит и на практика насоки в региона на финансите, банкирането, нововъведенията и маркетинга. Младите хора научават доста за кариерните благоприятни условия в банковия бранш и преимуществата от работата в мощен и стимулиран екип.
Стажът - опция да учиш в действителна среда. Един от най-хубавите способи за придобиване на нови познания и умения е посредством процедура. Затова повече от 10 години Пощенска банка отваря вратите си за младежи, които имат предпочитание да се развиват в банковия бранш. Стажантската стратегия на банката е целогодишна, платена, организира се както в Централата, по този начин и в клоновете в страната, а продължителността <210> е от 1 до 3 месеца. По време на стажа си младежите се образоват и получават скъпи познания, а след приключването му имат опция да стартират работа в банката. Кандидатите за стаж могат да изпращат автобиография на [email protected].
Инициативи на Пощенска банка с фокус върху образованието
Пощенска банка и SoftUni - триумф на квадрат. През 2018 година банката сложи началото на дълготраен план с новаторската просветителна институция СофтУни. Основната му цел е младежите да се приготвят по-успешно за специалностите на бъдещето и реализация в България, да получат късмет да осъществят смелите си хрумвания. Студентите на СофтУни имат опция да работят по действителни планове на банката, да разискват своите хрумвания с специалистите <210> и да се учат от тях, да оферират своите цифрови финансови решения. Същевременно чиновниците на Пощенска банка имат опция да покачват цифровите си познания и да се образоват в курсове, основани особено за тях.
Финансовото обучение влиза в час с специалистите на Пощенска банка. Банката всяка година се включва интензивно в Европейската седмица на парите -инициатива за повишение на финансовата просветеност. Като част от нея чиновници на Пощенска банка организираха през март повече от 25 открити урока за парите, другите банкови артикули и най-често срещаните киберизмами. „ Важно е всеки още от дете да познава цената на парите, с цел да може да ръководи персоналните си финанси сполучливо. Нашият непрекъснат ангажимент е да поддържаме повишението на финансовата просветеност, защото желаеме да бъдем приближен сътрудник за клиентите си през целия им живот и да им предоставяме допустимо най-хубавите финансови решения ", разясниха от Пощенска банка.
„ Гордея се с труда на моите родители “ е различен годишен учебен план на институцията, който се реализира в партньорство с Глобалния контракт на Организация на обединените нации. Той дава опция на децата на чиновници на Пощенска банка да посетят централата и образователния клон, с цел да схванат повече за основите на финансите и другите специалности. Инициативата им оказва помощ в бъдещото кариерно насочване и им демонстрира, че трудът и образованието са водещи полезности.
Експерти на Пощенска банка всяка година стават ментори на Postbank Next -клас от Националната търговско-банкова гимназия в София. В серия от срещи те предават на учениците скъп опит и на практика насоки в региона на финансите, банкирането, нововъведенията и маркетинга. Младите хора научават доста за кариерните благоприятни условия в банковия бранш и преимуществата от работата в мощен и стимулиран екип.
Стажът - опция да учиш в действителна среда. Един от най-хубавите способи за придобиване на нови познания и умения е посредством процедура. Затова повече от 10 години Пощенска банка отваря вратите си за младежи, които имат предпочитание да се развиват в банковия бранш. Стажантската стратегия на банката е целогодишна, платена, организира се както в Централата, по този начин и в клоновете в страната, а продължителността <210> е от 1 до 3 месеца. По време на стажа си младежите се образоват и получават скъпи познания, а след приключването му имат опция да стартират работа в банката. Кандидатите за стаж могат да изпращат автобиография на [email protected].
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ