Къде можем да разгърнем по-пълно творческия си потенциал - в малка фирма или в голяма корпорация?
О бикновено е признато да се счита, че по-творчески настроените хора избират да работят в по-малки компании. Това има дава опция да вземат решение повече и по-разнообразни задания, в които да изпъкне тяхната креативност и да показват своите разнородни умения и гении. Много постоянно тези компании се състоят от другарски кръгове; легендите описват за старт-ъпи, почнали своето битие в някое малко, взето чартърен помещение с подарени бюра, трансформирали се след това в многомилонни корпорации, с помощта на творчеството на своите основатели. Така ли е в действителност? Малките изобретателни компании, трансформирали се в големи корпорации и създали основателите си милиардери, са единици.
В България, по данни на Национален статистически институт, съществуват 375 000 микро и дребни предприятия с личен състав до 9 индивида, което съставлява над 90 % от общия брой на предприятията в страната. Броят на най-големите предприятия и компании, с работещи в тях повече от 250 индивида, е едвам 728. Това демонстрира, че България не прави изключение от страните с народна власт и свободен пазар, където дребните и междинни предприятия са главната движеща мощ на стопанската система. Това са безбройните дребните компании, които всички познавамe и които варират от квартална баничарница до дребна IT компания, само че с предстоящ огромен капацитет!:) Разбира се, своето място имат и огромните корпорации, които оперират с повече средства и надлежно с по-голям мащаб на световния международен пазар. И в двата бранша – и в дребните, и в огромните компании, сега се регистрира дефицит на работна ръка. Кое да изберем, с цел да разгърнем креативния си капацитет?
Ако решим да работим в дребна компания, или сами да създадем такава, би трябвало да сме наясно, че за положително или за зло, всичко зависи от нас. Работим с стеснен кръг от хора, на които се постанова да разчитаме безусловно и всекидневно. Понякога обаче се постанова да търсим и друго експертно мнение, друга позиция, каквато не можем да намерим в дребния колектив. Личните взаимоотношения в тази неофициална група от хора – съидейници и сътрудници, а доста постоянно и родственици, са доста значими. Ако те по някаква причина се скапват, доста постоянно това значи и завършек на взаимното бизнес начинание.
Какво ни предлага огромната компания или корпорация?
Преди всичко – финансова сигурност. Обикновено огромната компания има по-стабилни доходи и е доста мъчно да остане без средства за заплати. Е, от време на време и огромните корпорации банкрутират, само че това значи международна рецесия. Голямата компания дава благоприятни условия за кариерно израстване и... благоприятни условия за цялостно креативно разрастване на силите.
Големите компании и корпорации от дълго време не са това, което нормално клишето постанова за тях: лишаване на характерността на работещите в тях, превръщането им във „ винтче и болтче “ от добре смазана машина, ослепително изиграно от Чарли Чаплин във кино лентата „ Модерни времена “. Онези „ съвременни времена “ обаче от дълго време не са днешните съвременни времена. Днес действителността е друга, даже и в една привидно толкоз консервативна институция, като една банка. За актуалния метод при набирането на фрагменти, както и за възможносттите за разрастване на креативната характерност в работна среда в огромната корпорация, Милена, Кирил и Тодор от „ Тройка призори “ беседват в своя подкаст „ Тройка късно “ с Йорданка Костова, шеф “Управление на гении ” в Пощенска банка. Интересната гостенка опровергава всички стандарти, които нормално свързваме с банковия чиновник – сегашен и предстоящ. Личните качества, прочувствената ангажираност и проактивността на всеки претендент са водещи при избора на всеки предстоящ чиновник. От своя страна банката предлага разнородни стажантски стратегии и образования, кариерно развиване – хоризонтално и отвесно. Според Йорданка Костова, задачата е да се откри точното място на всеки, съобразено с креативната му характерност и желания. „ Важното е пламъка в очите “, споделя тя. Това изяснява за какво в банката не просто има място за гении, само че те се и поощряват; за какво в нея работят хора приключили НАТФИЗ, както и с други креативен специалности или ексцентрични за финансовата сфера умения. А по какъв начин тъкмо се прави „ заварката “ на един, на пръв взор хетерогенен състав от характерности? Какво съставлява тийм-билдинг на колектив от 1000 индивида на морския бряг, какъвто е този на банката? Гледайте Епизод 24 на „ Тройка късно “ и ще научите останалото.
В България, по данни на Национален статистически институт, съществуват 375 000 микро и дребни предприятия с личен състав до 9 индивида, което съставлява над 90 % от общия брой на предприятията в страната. Броят на най-големите предприятия и компании, с работещи в тях повече от 250 индивида, е едвам 728. Това демонстрира, че България не прави изключение от страните с народна власт и свободен пазар, където дребните и междинни предприятия са главната движеща мощ на стопанската система. Това са безбройните дребните компании, които всички познавамe и които варират от квартална баничарница до дребна IT компания, само че с предстоящ огромен капацитет!:) Разбира се, своето място имат и огромните корпорации, които оперират с повече средства и надлежно с по-голям мащаб на световния международен пазар. И в двата бранша – и в дребните, и в огромните компании, сега се регистрира дефицит на работна ръка. Кое да изберем, с цел да разгърнем креативния си капацитет?
Ако решим да работим в дребна компания, или сами да създадем такава, би трябвало да сме наясно, че за положително или за зло, всичко зависи от нас. Работим с стеснен кръг от хора, на които се постанова да разчитаме безусловно и всекидневно. Понякога обаче се постанова да търсим и друго експертно мнение, друга позиция, каквато не можем да намерим в дребния колектив. Личните взаимоотношения в тази неофициална група от хора – съидейници и сътрудници, а доста постоянно и родственици, са доста значими. Ако те по някаква причина се скапват, доста постоянно това значи и завършек на взаимното бизнес начинание.
Какво ни предлага огромната компания или корпорация?
Преди всичко – финансова сигурност. Обикновено огромната компания има по-стабилни доходи и е доста мъчно да остане без средства за заплати. Е, от време на време и огромните корпорации банкрутират, само че това значи международна рецесия. Голямата компания дава благоприятни условия за кариерно израстване и... благоприятни условия за цялостно креативно разрастване на силите.
Големите компании и корпорации от дълго време не са това, което нормално клишето постанова за тях: лишаване на характерността на работещите в тях, превръщането им във „ винтче и болтче “ от добре смазана машина, ослепително изиграно от Чарли Чаплин във кино лентата „ Модерни времена “. Онези „ съвременни времена “ обаче от дълго време не са днешните съвременни времена. Днес действителността е друга, даже и в една привидно толкоз консервативна институция, като една банка. За актуалния метод при набирането на фрагменти, както и за възможносттите за разрастване на креативната характерност в работна среда в огромната корпорация, Милена, Кирил и Тодор от „ Тройка призори “ беседват в своя подкаст „ Тройка късно “ с Йорданка Костова, шеф “Управление на гении ” в Пощенска банка. Интересната гостенка опровергава всички стандарти, които нормално свързваме с банковия чиновник – сегашен и предстоящ. Личните качества, прочувствената ангажираност и проактивността на всеки претендент са водещи при избора на всеки предстоящ чиновник. От своя страна банката предлага разнородни стажантски стратегии и образования, кариерно развиване – хоризонтално и отвесно. Според Йорданка Костова, задачата е да се откри точното място на всеки, съобразено с креативната му характерност и желания. „ Важното е пламъка в очите “, споделя тя. Това изяснява за какво в банката не просто има място за гении, само че те се и поощряват; за какво в нея работят хора приключили НАТФИЗ, както и с други креативен специалности или ексцентрични за финансовата сфера умения. А по какъв начин тъкмо се прави „ заварката “ на един, на пръв взор хетерогенен състав от характерности? Какво съставлява тийм-билдинг на колектив от 1000 индивида на морския бряг, какъвто е този на банката? Гледайте Епизод 24 на „ Тройка късно “ и ще научите останалото.
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ