Юлия Симеонова: Обединителната мисия в живота ми е да помагам
Обединителната задача в живота ми е да оказвам помощ на тези хора, които са подготвени да одобряват помощта, с обучение, образование, личностно развиване и финансова просветеност. Образованието е добра основа, която разрешава на човек да има последователен метод, да има настройката за смяна на това, което е предизвикателно, там, където изостава. Важното е да имаме сериозното мислене, с цел да може да се пресява кое е потребно и кое можем да използван в личния си живот. Това сподели в предаването " 50 аргументи повече “ на Радио " Фокус “ шефът на " Лайт Грифин “, заместител ръководител на УС на Института за обществени и синдикални проучвания и образование към КНСБ Юлия Симеонова, съавтор на книгата " Ядрото на благосъстоянието “.
По думите й от ден на ден хора 50+ търсят благоприятни условия да стартират или да продължат своето обучение, като се включват в другите форми на образование през целия си живот, където влиза и професионалното обучение. " България към този момент подвигна съвсем на 10% популацията до 64 години, което взе участие в другите форми на образование през целия живот, което въпреки да е много под междинната европейска метрика, въпреки всичко постепенно се усилва с годините, “ сподели тя и изрази страдание, че в България продължаващото образование не е част от професионалното развиване на българите и не е обвързвано с регулаторната рамка.
" Просто би трябвало да формираме личната си настройка за израстване, да вършим всичко допустимо да доразвиваме и да надграждаме това, което липсва. А с тази динамичност, която е на пазара на труда, фактически всеки ден има нови провокации и би трябвало всеки да построява персоналния си бранд по този начин, че да бъде в сходство с условията на личните си критерии и всеки ден да бъде по-добър от себе си, тъй като не може да се съпоставяме единствено с останалите. Целта е всеки от нас да напредва, и по подобен метод България фактически да употребява капацитета, което има и да можем като нация да използваме всички предпоставки и да бъдем доста по-напред там, където ни е мястото. “
Според специалиста макар че професионализмът на зрели експерти им дава убеденост, и при тях се усеща известно подозрение и нерешителност при тази динамичната смяна на пазара на труда и развиването на технологиите. " Но хората 50+ са опитни с дисциплинираност, с привички, които към този момент са построени, и в случай че са и отворени да преоткрият себе си, биха могли да надградят. Докато ентусиазмът на младежите, тяхното освободено мислене, концепциите, сигурно дават доста по-голяма опция да се излиза от удобната зона. Така, че когато работя със смесени групи, това е идеално, тъй като включваме и мъдростта, и ентусиазма. “
Юлия Симеонова добави още, че има от ден на ден образци на българи, които са се възползвали от обучение, допълващо образование или специализация в Европа или в Съединени американски щати, демонстрират по-добри индикатори от позиция на самонадеяност, което съгласно нея идва от средата, която " подбужда мисленето за напредък, за самоизяла, за осъзнато доказване на това, което имаме “. Експертът показа още, че фокусът е извънредно значим, а той идва като опция от вътрешна изясненост какво желаеме и по какъв начин да го реализираме без значение на цената.
По думите й от ден на ден хора 50+ търсят благоприятни условия да стартират или да продължат своето обучение, като се включват в другите форми на образование през целия си живот, където влиза и професионалното обучение. " България към този момент подвигна съвсем на 10% популацията до 64 години, което взе участие в другите форми на образование през целия живот, което въпреки да е много под междинната европейска метрика, въпреки всичко постепенно се усилва с годините, “ сподели тя и изрази страдание, че в България продължаващото образование не е част от професионалното развиване на българите и не е обвързвано с регулаторната рамка.
" Просто би трябвало да формираме личната си настройка за израстване, да вършим всичко допустимо да доразвиваме и да надграждаме това, което липсва. А с тази динамичност, която е на пазара на труда, фактически всеки ден има нови провокации и би трябвало всеки да построява персоналния си бранд по този начин, че да бъде в сходство с условията на личните си критерии и всеки ден да бъде по-добър от себе си, тъй като не може да се съпоставяме единствено с останалите. Целта е всеки от нас да напредва, и по подобен метод България фактически да употребява капацитета, което има и да можем като нация да използваме всички предпоставки и да бъдем доста по-напред там, където ни е мястото. “
Според специалиста макар че професионализмът на зрели експерти им дава убеденост, и при тях се усеща известно подозрение и нерешителност при тази динамичната смяна на пазара на труда и развиването на технологиите. " Но хората 50+ са опитни с дисциплинираност, с привички, които към този момент са построени, и в случай че са и отворени да преоткрият себе си, биха могли да надградят. Докато ентусиазмът на младежите, тяхното освободено мислене, концепциите, сигурно дават доста по-голяма опция да се излиза от удобната зона. Така, че когато работя със смесени групи, това е идеално, тъй като включваме и мъдростта, и ентусиазма. “
Юлия Симеонова добави още, че има от ден на ден образци на българи, които са се възползвали от обучение, допълващо образование или специализация в Европа или в Съединени американски щати, демонстрират по-добри индикатори от позиция на самонадеяност, което съгласно нея идва от средата, която " подбужда мисленето за напредък, за самоизяла, за осъзнато доказване на това, което имаме “. Експертът показа още, че фокусът е извънредно значим, а той идва като опция от вътрешна изясненост какво желаеме и по какъв начин да го реализираме без значение на цената.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ