Търсейки ангажираност и цел, корпоративните служители се обръщат към доброволчеството на работното място
НЮ ЙОРК (AP) — Работата на Мишел Барбин не постоянно цялостни кофата й. Да, тя харесва нейното девет до пет да оказва помощ за възстановяване на преживяването на потребителите в Blue Cross Blue Shield от Масачузетс. Тя акцентира, че другояче не би прекарала съвсем 19 години в работа за доставчика на здравно обезпечаване.
Но нейното „ съпричастно сърце “ получава същинско задоволство от опциите на компанията да ползва професионални умения към организации с нестопанска цел с лимитирани запаси. Рутинната работа — ръководство на планове или образуване на слайдшоута — се усеща по-пълноценна, когато включва, да речем, нова маркетингова акция за детска здравна група в Питсбърг.
Тя пожъна и изгоди за развитието; тя отдава заслугата на водачеството си в един ден на работа, че е помогнала да убеди сегашния си началник да я наеме в нов екип.
„ Това е голяма част от повода, заради която оставам “, сподели Барбин.
Служителите от ден на ден откриват, че постоянните стратегии за доброволци...
Прочетете целия текст »
