Няма ли да бъде прекрасно, ако знаехте предварително въпросите, които

Няма ли да бъде прелестно, в случай че знаехте авансово въпросите, които ще ви зададат на изявлението за работа? Е, въпреки да не четем мисли, въпреки всичко вероятността да ви зададат някои от следните въпроси, е голяма. Така че бъдете подготвени с подобаващ отговор.

1. Ще ни разкажете ли освен това за себе си?

Въпросът наподобява елементарен, по тази причина и доста хора не помнят да помислят за него. Не се оставяйте да паднете в клопката обаче. Ключът в верния отговор се крие в умереността. Не се впускайте да разказвате истории за себе си, още повече с клишета. Кажете малко, само че задоволително, с цел да подскажете, че сте точният човек за позицията.

2. Откъде научихте за позицията?

Още един лъжливо елементарен въпрос, на който си мислете, че не се отдава никакво значение. Да, но не. Източникът е значим, тъй като приказва за вашите ползи и контакти. Не лъжете и не си измисляйте. Независимо дали сте видели обявата в интернет, или сте научили от прочут, пробвайте се да покажете кое ви е въодушевило през днешния ден да бъдете тук.

3. Какво знаете за компанията?

От значително значение е преди изявлението за работа да сте се поинтересували къде отивате, с какво се занимава компанията, каква е историята й. Не е нужно да рецитирате като на изпит, само че покажете, че сте показали интерес. Ще направи положително усещане, в случай че посочите нещо, което изключително ви е впечатлило и което отличава компанията от останалите на пазара.

4. Защо кандидатствате за тази позиция?

Въпросът, който сигурно няма да ви изненада. Не забравяйте, че работодателите търсят чиновници, които да се отнасят със пристрастеност към работата си. Покажете, че позицията, за която кандидатствате, има връзка с живота ви, с характера ви. Ако не е по този начин, по-добре си потърсете нещо друго, тъй като най-вероятно няма да се чувствате щастливи тук.

5. Защо би трябвало да Ви наемем?

Още един предвидим въпрос, само че също по този начин доста подвеждащ. Внимавайте по какъв начин ще отговорите. Не изсипвайте куп клишета, ами помислете авансово какво ще получат от вас бъдещите ви работодатели. Решете какво бихте желали да знаят за вас хора, които не ви познават, а имат разполагаем единствено 15 минути, с цел да си основат някакво усещане.

6. Кои са мощните ви качества в професионален проект?

Тук експертите поучават да действате по следния метод: първо посочете кои са мощните ви страни като цяло; по-късно изтъкнете положителните си качества, които ще Ви послужат съответно за позицията, за която кандидатствате. Приведете образци.

7. Какви са слабите Ви страни?

Всеки човек има дефекти. Всеки чиновник има слаби страни. Не отговаряйте, че нямате такива, в случай че не вършиме опит за банална смешка. Тук се ревизират вашата самопреценка и искреност. Така че без боязън можете да посочите слабите си страни, като отбележите, че като всеки човек и вие имате такива, несъмнено, само че е значимо да се стараем да ги изглаждаме и да се учим от грешките си.

8. Кое е най-голямото Ви достижение в професионален проект?

Нищо не е по-добра реклама от съответни резултати от предходната ви работа. Разкажете за случай, в който сте имали виновна роля, опишете в какво тъкмо са се състояли вашите отговорности и какъв е бил резултатът най-после.  

9. Разкажете за конфликтна обстановка, в която сте попадали?

Интервюиращият ви желае да си сътвори визия за вашите реакции в конфликтни или спешни обстановки. Всеки наподобява добродушен на изявление за работа, само че не е подобен от самото начало. Затова помислете авансово за такава обстановка, като преминете още веднъж през стъпките – каква е била вашата роля, по какъв начин сте постъпили, какъв е бил крайният резултат.

10. Как се виждате след 10 години?

Бъдете откровени за бъдещите си цели и планове, само че имайте поради следното: задачата на този въпрос е да се извлече информация по отношение на: а) дали имате реалистични упования за вашата кариера; б) дали сте упорит човек; в) дали позицията, за която кандидатствате, дава отговор на бъдещите ви проекти.

11. Коя е работата на фантазиите Ви?

Целта на този въпрос още веднъж е да стане ясно дали позицията, за която кандидатствате, се приближава до мечтаната от вас работа? И в случай че отговор от рода на „ футболна суперзвезда ” би ви донесъл малко смях, то сигурно честността във връзка с вашите цели и упоритости ще бъде оценена. Важно е да изясните по какъв начин тази позиция се вписва в визиите ви за бъдещето

12. Къде другаде сте кандидатствали за работа?

Целта на този въпрос е и изследване на конкуренцията на пазара, и опит да се откри вашата заинтригуваност от съответната област. Имате цялостното право да не отговаряте, тъй като информацията е персонална. Въпреки това по-добре е да отговорите, само че по-общо, като споменете, че сте ходили в сходни компании и сте кандидатствали за сходна служба, само че към момента търсите най-хубавото за себе си място.

13. Защо напускате предходната си работа?

Труден, само че съвсем сигурен въпрос. Старайте се да звучите позитивно. Дори да сте били недоволни от изискванията, от заплащането, пробвайте се да го изразите по-смекчено и да акцентирате върху обстоятелството, какъв брой доста сте научили о какъв опит сте придобили. Представете нещата по този начин, че търсите ново поле за изява и желаете да се развивате.

14. Какво очаквате от новата си позиция?

Запознайте се авансово с характерността на позицията и перифразирайте описаното там. Бъдете съответни и дайте образци.

15. Какъв опит имате като водач?

Отговорът тук зависи от това, до каква степен лидерската роля е значима за позицията, за която кандидатствате. Ако е от огромно значение, акцентирайте най-малко върху два образеца, когато сте влизали в ролята на водач, като посочите също по какъв начин сте въодушевили „ подчинените ” си, по какъв начин сте работили като екип и какъв е бил крайният резултат.

16. Какъв вид водач сте?

Дали налагате мнението си, дали се вслушвате в мнението на „ подчинените ” си, дали работите един до друг като екип. Това са трите разновидността като отговор на този въпрос. И трите са верни. Изберете този, който най-вече се приближава до истината и до вашия темперамент.

17. Случвало ли се е да се възпротивите против решение в работата?

На всеки му се е случвало да има различия с шефа си. Тук уловката се крие в това, да покажете, че недоволството ви е било подбудено от разумни аргументи, които в последна сметка са довели до по-добро развиване на обстановката.

18. Как биха Ви описали някогашните Ви сътрудници и някогашният Ви шеф?

Бъдете откровени най-малкото тъй като бъдещият ви шеф най-вероятно ще позвъни в предходната ви компания, с цел да разпита за вас. Това е честа процедура в огромните компании. Опитайте се тук да посочите качества, които преди този момент не сте споменавали, с цел да не повтаряте едно и също. Опитайте се да се видите през очите на останалите.

19. Защо не сте работили за прочут интервал от време?

Ако в автобиографията ви зее дупка от интервал, в който сте били незает, най-добре кажете истината. След това деликатно и гладко насочете диалога към желанието и нетърпението, с които подхождате към актуалната опция.

20. Каква е повода да желаете да промените професионалната си ориентировка?

Ако до момента сте се занимавали с дизайн, а в този момент кандидатствате за търговски отдел да вземем за пример, е значимо да имате основателна и безапелационна причина за това. Най-често това е истината – разкрили сте, че призванието ви е… или сте стигнали до заключението, че в тази сфера имате доста повече благоприятни условия за реализация и професионален напредък. Общо взето акцентирайте върху упоритостта си да се развивате, а не да стоите на едно място.

21. Как ще наподобяват Вашите 30, 60 или 90 дни на тази позиция?

Започнете с пояснение на това, което ще ви е нужно, с цел да „ влезете в час ”. Каква информация ще ви би трябвало, ще имате ли образование, какво ще чакат от вас сътрудниците ви и така нататък След това изберете няколко области, в които смятате, че бихте имали забележителен принос.

22. Какви са упованията Ви за парично заплащане?

Правило номер едно при отговор на този въпрос е авансово да сте проучили какво е междинното възнаграждение на вашата позиция в сходни компании. Не прави положително усещане съмнението или неудобството „ да си кажете цената ”. Заявете съответна сума, която да бъде над междинните ви упования, само че и не прекомерно висока. Покажете, че сте отворен за договаряния и че е значимо за вас да знаете, че, в случай че е допустимо, възнаграждението ви ще пораства съразмерно на достиженията.

23. Какво обичате да вършиме в извънработното си време?

Интервюиращите задават персонални въпроси, с цел да схванат дали претендентът за работа ще се впише обществено в средата на компанията. За някои компании така наречен „ тиймбилдинг ” е доста значим. Особено в случай че работата ви ще бъде екипна, е от голяма важност какви са ползите ви, въобще що за човек сте. За късото време, с което разполагат по време на изявлението мениджърите ви, отговорите на сходни въпроси могат да хвърлят известна светлина върху личността ви. В общи линии е добре да стане ясно, че обичате и почивката, и срещите с другари след работа, и някои спортни занимания.

24. Планирате ли в близко бъдеще да имате деца?

Въпроси, свързани със фамилното ви състояние, отношение към мъже и дами („ Как бихте се отнесли към екип, формиран единствено от мъже/жени? ”), народност („ Къде сте родени? ”), вяра, са противозаконни. Въпреки това могат да ви ги зададат. Препоръчваме ви в такаъв случай да отклоните тематиката, като превърнете отговора във въпрос. Например: „ В момента не мисля за това. За сметка на това демонстрирам огромен интерес към опциите за професионално развиване във Вашата компания. Бихте ли ми разказали повече за това? ”

25. Според Вас какво бихме могли да подобрим в нашата компания?

Това е един в действителност доста добър въпрос, стига мениджърите да са подготвени да чуят и одобряват всевъзможен отговор. Целта му е да ревизира дали имате сериозен взор над нещата и дали имате смелостта почтено и намерено да посочите освен какво ви харесва, само че и какво не ви харесва в компанията, в която кандидатствате. Ако разширите отговора си и с съответна концепция по какъв начин би могло да се усъвършенства или в профил това, което намирате за уязвимост, увеличавате доста възможностите си да ви наемат.

26. Имате ли въпроси?

Голяма неточност е да приемате изявлението като изпит. Сякаш вие сте длъжни да отговаряте на въпросите, които ви се задават, без да имате право на никакъв непряк коментар. Напротив – подгответе си въпроси, тъй като е значимо и вие да научите повече за мястото, където вероятно ще прекарвате по 8-9 часа дневно. Освен това съществуването на въпроси издава интерес, задълбочено отношение, съвестност и отговорност – все качества, които всеки шеф търси у чиновниците си.

Успех!

Цветелина Велчева по материали от The muse