Еврото няма да донесе „европейски“ заплати: Какво ни чака през 2026 година
Ново изследване в частния бранш в България за 2025 година демонстрира, че българските работодатели са извънредно въздържани по въпроса за увеличение на заплатите .
Анализ на корпоративен водач в бизнес консултирането и ръководството на риска на българския пазар, в който попадат над 560 компании, отчита приблизително нарастване от едвам 6% за актуалната година .
Същият растеж се чака и за 2026 година, първата, в която формалната парична единица ще бъде еврото.
Край на тайните заплати: Какво чака работодателите в България от 2026 година
Очевидно работодателите са внимателни , а инфлацията към този момент не е водещият фактор за тяхното решение.
Има и други забавни елементи, които се отнасят за София. В ИТ бранша, да вземем за пример, разликата в заплатите сред столицата и страната е едвам 5%.
" Има работодатели, които са внимателни поради икономическите компликации, основани на вдигнати мита в някои страни, на земеделски фактори тази пролет да вземем за пример, на нахлуване на китайски артикули на пазара. Има я и инфлацията като фактор. Официалната инфлация на Национален статистически институт за септември по отношение на септември 2024 година е 5,6%. На работодателите не им е елементарно да създадат по-големи нараствания, изключително в интернационалните компании, тъй като в други страни инфлацията е друга " – коментира пред БНР-Радио София Стела Юлзари , старши съветник в компанията, създател на изследването.
istock
" В едно от изследванията ни 41% от работодателите споделят, че са повишили бюджета за увеличение на заплатите за идната година, тъй като чакат инфлация. 34% от работодателите споделят, че са понижили бюджета, поради стопански компликации. "
Драстична разлика сред държавните заплати и тези в частния бранш
По думите на специалиста за 94% от работодателите измежду първите претекстове за увеличение на заплатата е достиженията на съответния чиновник. На второ място е триумфът на самата компания.
Спаред Юлзари е мъчно да се предвижда по какъв начин ще се отрази използването на Европейската инструкция за бистрота на заплатите , тъй като не се знае по какъв начин ще бъде транспонирана тя в българското законодателство.
А това би трябвало да стане до началото на юни 2026 година
Едно е несъмнено: дами и мъже би трябвало да получават еднообразно, в случай че трудът, който поставят е идентичен като резултат и оценка . И върху това работодателите могат да работят занапред.
Анализ на корпоративен водач в бизнес консултирането и ръководството на риска на българския пазар, в който попадат над 560 компании, отчита приблизително нарастване от едвам 6% за актуалната година .
Същият растеж се чака и за 2026 година, първата, в която формалната парична единица ще бъде еврото.
Край на тайните заплати: Какво чака работодателите в България от 2026 година
Очевидно работодателите са внимателни , а инфлацията към този момент не е водещият фактор за тяхното решение.
Има и други забавни елементи, които се отнасят за София. В ИТ бранша, да вземем за пример, разликата в заплатите сред столицата и страната е едвам 5%.
" Има работодатели, които са внимателни поради икономическите компликации, основани на вдигнати мита в някои страни, на земеделски фактори тази пролет да вземем за пример, на нахлуване на китайски артикули на пазара. Има я и инфлацията като фактор. Официалната инфлация на Национален статистически институт за септември по отношение на септември 2024 година е 5,6%. На работодателите не им е елементарно да създадат по-големи нараствания, изключително в интернационалните компании, тъй като в други страни инфлацията е друга " – коментира пред БНР-Радио София Стела Юлзари , старши съветник в компанията, създател на изследването.
istock " В едно от изследванията ни 41% от работодателите споделят, че са повишили бюджета за увеличение на заплатите за идната година, тъй като чакат инфлация. 34% от работодателите споделят, че са понижили бюджета, поради стопански компликации. "
Драстична разлика сред държавните заплати и тези в частния бранш
По думите на специалиста за 94% от работодателите измежду първите претекстове за увеличение на заплатата е достиженията на съответния чиновник. На второ място е триумфът на самата компания.
Спаред Юлзари е мъчно да се предвижда по какъв начин ще се отрази използването на Европейската инструкция за бистрота на заплатите , тъй като не се знае по какъв начин ще бъде транспонирана тя в българското законодателство.
А това би трябвало да стане до началото на юни 2026 година
Едно е несъмнено: дами и мъже би трябвало да получават еднообразно, в случай че трудът, който поставят е идентичен като резултат и оценка . И върху това работодателите могат да работят занапред.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ