Учени разбраха към кои професии са най-привлечени психопатите
Ново проучване слага във фокус връзката сред така наречен „ тъмни “ личностни черти и професионалните желания, като добавя възходящия корпус от данни в региона на личностната логика на психиката и организационното държание. Проучването, извършено от екип на University of Illinois Urbana-Champaign и оповестено в Personality and Individual Differences, проучва по какъв начин характерности от така наречен „ тъмна триада “ въздействат върху избора на кариера.
Терминът " Тъмната триада " сплотява три взаимосвързани, само че разграничими личностни черти – егоизъм, макиавелизъм и психопатия. В актуалната литература те се преглеждат не като клинични диагнози, а като набор от поведенчески трендове, които могат да се демонстрират в друга степен в общата популация.
В проучването вземат участие 609 души на възраст сред 17 и 32 години, които попълнят стандартизирани въпросници за оценка на личностните си характерности, както и за професионалните си ползи в осем съществени посоки – от работа с хора и творчество до технологии и работа с предмети. Анализът демонстрира ясно изразени зависимости сред избрани черти и желаните видове действия.
Най-силна корелация е открита сред психопатичните характерности и интереса към действия, свързани с практическа работа и лимитирано обществено взаимоотношение. Участниците, които отдават приоритет на работа с „ предмети “ – категория, включваща специалности като механици, техници и инженери – по-често показват черти като прочувствена дистанцираност, импулсивност и по-ниска емпатия. Според създателите това може да се изясни с желание към по-структурирана и самостоятелна работна среда.
Макиавелизмът , дефиниран посредством податливост към операция, стратегическо мислене и прагматично отношение към моралните правила, се свързва по-често с специалности, изискващи интензивно взаимоотношение с хора. Участниците с по-високи равнища на тази линия демонстрират интерес към обществени науки, консултативни действия и позиции, в които въздействието върху другите е основно.
Нарцисизмът , от своя страна, корелира с интерес към области като творчество и въздействие – в това число специалности в изкуствата, медиите, правото и политиката . Характеристики като блян към самопризнание, висока самокритика и потребност от удивление се оказват значителен фактор при ориентацията към лидерски функции и обществени позиции.
Ръководителят на проучването Ян И Ланс Ду отбелязва, че стремежът към статус и надзор може да играе централна роля при избора на кариера, изключително при човеци с изразени тъмни черти. Подобни заключения се поддържат и от други модерни проучвания в региона на организационната логика на психиката, които демонстрират, че избрани аспекти на егоизъм и психопатия могат да бъдат адаптивни в конкурентна среда, изключително в началните стадии на кариерно развиване.
В същото време специалистите предизвестяват за рисковете от така наречен „ сполучливи психопати “ и „ сполучливи нарциси “ – човеци, които комбинират харизма, убеденост и стратегическо мислене с ниска емпатия и податливост към операция. Данни от други проучвания, в това число на Harvard Business School и University of Oxford, демонстрират, че такива персони могат да реализират бърз кариерен прогрес, само че постоянно основават токсична работна среда и дълготрайни организационни опасности.
Паралелно с това, насъбраните доказателства сочат, че тъмните личностни черти са свързани и с други поведенчески модели – от по-ниска обществена ангажираност до нараснала податливост към експанзия и междуличностни спорове. Въпреки това актуалната логика на психиката акцентира, че тези характерности не са еднопосочно отрицателни и могат да имат функционална роля в характерни контексти.
Настоящото проучване се вписва в по-широката наклонност за преосмисляне на връзката сред личността и професионалния избор, като насочва вниманието към по-малко изследвани аспекти на самостоятелните разлики. То акцентира нуждата организациите да регистрират освен уменията, само че и личностния профил при подбора и развиването на фрагменти, изключително в подтекста на лидерските позиции.
