Нови идеи за работата от вкъщи! Ето какво искат работодателите!
Нови хрумвания за работата от у дома! Ето какво желаят работодателите! Служителите да не отговорят на имейли, когато са отмора, оферират от Алианса на софтуерната промишленост.
Според организацията предвиденото в този момент право само че изключване за хората работещи от разстояние би трябвало да се отнася до всички чиновници, без значение от уговорения метод на работа – от разстояние, хибриден или в пространствата на работодателя.
От АТИ желаят да отпадне условието служителят да обезпечи работно място без риск за здравето и сигурността си. Изискването на оценка на риска на работното място е обвързване на работодателя, показват от организацията. Затова съгласно тях въвеждането на условие за даване на писмена информация за характерностите на работното място от служителя е голословно и безпредметно.
Друго предложение планува фактически отработеното време, включително и при работа от разстояние, нощен или ексклузивен труд, да може да се регистрира и през автоматизирани системи, в това число такива основани на изкуствения разсъдък.
От организацията припомнят, че е в ход процедура за приемане на Регламент на Екологичен потенциал и на Съвета на Европа за установяване на правила по отношение на изкуствения разсъдък. Затова е нужно наредбите на Кодекса на труда, които ще регламентират потреблението на системи, основани на изкуствен интелект, да бъдат съвместими с него.Още по тематиката:
Според организацията предвиденото в този момент право само че изключване за хората работещи от разстояние би трябвало да се отнася до всички чиновници, без значение от уговорения метод на работа – от разстояние, хибриден или в пространствата на работодателя.
От АТИ желаят да отпадне условието служителят да обезпечи работно място без риск за здравето и сигурността си. Изискването на оценка на риска на работното място е обвързване на работодателя, показват от организацията. Затова съгласно тях въвеждането на условие за даване на писмена информация за характерностите на работното място от служителя е голословно и безпредметно.
Друго предложение планува фактически отработеното време, включително и при работа от разстояние, нощен или ексклузивен труд, да може да се регистрира и през автоматизирани системи, в това число такива основани на изкуствения разсъдък.
От организацията припомнят, че е в ход процедура за приемане на Регламент на Екологичен потенциал и на Съвета на Европа за установяване на правила по отношение на изкуствения разсъдък. Затова е нужно наредбите на Кодекса на труда, които ще регламентират потреблението на системи, основани на изкуствен интелект, да бъдат съвместими с него.Още по тематиката:
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ