Кои са компаниите, чиито изпълнителни директори взимат по-голяма заплата от заслуженото
Нов отчет разкрива кои са 10-те най-високо платени изпълнителни шефове на компании в показателя за оценка на положението на фондовия пазар в Съединени американски щати Standard & Poor`s 500, написа MarketWatch.
Докладът ревизира имената на някои от най-големите американски компании за фондове, в това число тези, които ръководят SPDR S&P 500, iShares Core S&P 500, Vanguard. Резултатите демонстрират, че ръководителите не вършат задоволително, с цел да заслужат заплащането, което им дават.
Бъфет: Aмериканските компании би трябвало да понижат заплатите на изпълнителните си шефове
По думите му те би трябвало да купуват акциите им със личните си средства, а не да ги получават безплатно
Докладът " Стоте най-платени изпълнителни шефове " беше оповестен тази седмица от неправителствената организация As You Sow, отдадена на недоволството измежду акционерите. Организацията пресмята " свръх заплатата ", като съпоставя заплащането на изпълнителния шеф с някои неща: какво е положението на акциите плюс дивидентите, какъв брой се заплаща на изпълнителния шеф в съпоставяне със междинния служащ във компанията и други
Сред посочените шефове в отчета са Сафра Кац, американски банкер-милиардер от компанията Oracle Corporation, Джоузеф Хоган от Align Technology - компанията, производител на 3D цифрови скенери, Боб Игер, някогашният началник на Disney, Дейвид Заслав от Discovery, Даниел Шулман от PayPal, Артър Пек, някогашният началник на Gap, Стивън Макмилан от Hologic, компания за медицински технологии, фокусирана главно върху здравето на дамите, и други Миналата година, заплащането им е включвало еднократен годишен бонус.
На всеки от тези изпълнителни шефове се заплаща приблизително по 61 милиона $. Бившият изпълнителен шеф на Gap да вземем за пример печелеше към 21 милиона $, даже когато акциите бяха на много ниски равнища на пазара. Той напусна компанията през ноември.
10-те компании с най-високи заплати в света
Средната годишна заплата на чиновниците в тях надвишава 145 хиляди $
Според Disney заплатата на някогашния им изпълнителен детектор за 2018 година отразявала мощните финансови резултати и забележителната стойност на акционерите, които той дал. " 90% от получените от него средства се основава на резултатите ", споделя компанията.
Заплащането на изпълнителния шеф в избрани организации е в действителност повишено. Докладът споделя, че някои от най-големите компании не вършат задоволително да извърнат посоката. " Видяхме огромно нарастване на броя на мениджърите, които в действителност работят за компанията отдадено, само че няма доста такива служащи в управителните позиции на фирмите, а те имат най-голяма власт и не вършат задоволително ", споделя създателят на отчета Розана Ландис Уивър.
Като цяло изпълнителният шеф в този момент прави сред 220 и 280 пъти повече от междинния чиновник. В средата на 60-те години това съответствие е едвам 20 към 1, години през които стопанската система процъфтява.
" Типичният американец се мисли, че заплащането на изпълнителния шеф би трябвало да варира съгласно размера на компанията ", съгласно обзор на изследване, оповестено предходната година от университета в Станфорд. " Те обаче считат, че връзката сред размера и заплащането би трябвало да бъде доста по-незначителна, в сравнение с е на процедура ".
Кои са 100-те най-хубави компании за работа?
Списание Fortune разгласява годишната си ранглиста
Друга организация, която попада в разбора е CenturyLink декларира, че отчетът не отразява тъкмо детайлите на проектите за заплати. Над 90% от заплащането на изпълнителният шеф се основава на резултатите, съгласно CenturyLink.
Докладът ревизира имената на някои от най-големите американски компании за фондове, в това число тези, които ръководят SPDR S&P 500, iShares Core S&P 500, Vanguard. Резултатите демонстрират, че ръководителите не вършат задоволително, с цел да заслужат заплащането, което им дават.
Бъфет: Aмериканските компании би трябвало да понижат заплатите на изпълнителните си шефове
По думите му те би трябвало да купуват акциите им със личните си средства, а не да ги получават безплатно
Докладът " Стоте най-платени изпълнителни шефове " беше оповестен тази седмица от неправителствената организация As You Sow, отдадена на недоволството измежду акционерите. Организацията пресмята " свръх заплатата ", като съпоставя заплащането на изпълнителния шеф с някои неща: какво е положението на акциите плюс дивидентите, какъв брой се заплаща на изпълнителния шеф в съпоставяне със междинния служащ във компанията и други
Сред посочените шефове в отчета са Сафра Кац, американски банкер-милиардер от компанията Oracle Corporation, Джоузеф Хоган от Align Technology - компанията, производител на 3D цифрови скенери, Боб Игер, някогашният началник на Disney, Дейвид Заслав от Discovery, Даниел Шулман от PayPal, Артър Пек, някогашният началник на Gap, Стивън Макмилан от Hologic, компания за медицински технологии, фокусирана главно върху здравето на дамите, и други Миналата година, заплащането им е включвало еднократен годишен бонус.
На всеки от тези изпълнителни шефове се заплаща приблизително по 61 милиона $. Бившият изпълнителен шеф на Gap да вземем за пример печелеше към 21 милиона $, даже когато акциите бяха на много ниски равнища на пазара. Той напусна компанията през ноември.
10-те компании с най-високи заплати в света
Средната годишна заплата на чиновниците в тях надвишава 145 хиляди $
Според Disney заплатата на някогашния им изпълнителен детектор за 2018 година отразявала мощните финансови резултати и забележителната стойност на акционерите, които той дал. " 90% от получените от него средства се основава на резултатите ", споделя компанията.
Заплащането на изпълнителния шеф в избрани организации е в действителност повишено. Докладът споделя, че някои от най-големите компании не вършат задоволително да извърнат посоката. " Видяхме огромно нарастване на броя на мениджърите, които в действителност работят за компанията отдадено, само че няма доста такива служащи в управителните позиции на фирмите, а те имат най-голяма власт и не вършат задоволително ", споделя създателят на отчета Розана Ландис Уивър.
Като цяло изпълнителният шеф в този момент прави сред 220 и 280 пъти повече от междинния чиновник. В средата на 60-те години това съответствие е едвам 20 към 1, години през които стопанската система процъфтява.
" Типичният американец се мисли, че заплащането на изпълнителния шеф би трябвало да варира съгласно размера на компанията ", съгласно обзор на изследване, оповестено предходната година от университета в Станфорд. " Те обаче считат, че връзката сред размера и заплащането би трябвало да бъде доста по-незначителна, в сравнение с е на процедура ".
Кои са 100-те най-хубави компании за работа?
Списание Fortune разгласява годишната си ранглиста
Друга организация, която попада в разбора е CenturyLink декларира, че отчетът не отразява тъкмо детайлите на проектите за заплати. Над 90% от заплащането на изпълнителният шеф се основава на резултатите, съгласно CenturyLink.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ